→ loby1234: 感謝解惑，受益良多 南無觀世音菩薩 05/22 21:36
※ 編輯: poohkoala (180.204.186.219 臺灣), 07/10/2020 23:31:56
※ 引述《loby1234 (是洋蔥，我加了洋蔥)》之銘言：
: 最近工作上遇到幾個摸魚又不守規定的同事，很想向上反映，但是又怕反映之後，害到
他
: ，造了口業，想請教學佛之人，怕犯戒，應如此鄉愿嗎？如果據實回報，害到這些人被
懲
: ，有算造業或是犯戒嗎？想了很多天了，還在猶豫到底該不該反映?
人家的契約是承攬還是僱傭還是委任？
你先搞清楚三者有何不同再說
承攬沒有從屬關係，沒有摸魚問題
僱傭看對方和主管談的條件，每個人的合約條件不同，你也管不著別人。
委任請自己谷狗。
現在職場不是以往日式終身制，什麼做不好調到庶務二科讓你一輩子無法翻身。
現在台灣職場走美式多元自由，不用讀空氣看臉色，上班好同事（一起合作完成任務），
下班不認識。有些要到瓣公室內只是為了在同一空間，作業上有問題能快速溝通。
現在corona疫情，很多人能在家上班，就表示了，不一定要到瓣公室，還浪費生命搞瓣公
室政治。
如果你是僱傭契約賣時間，業務做完，請攝心念佛，或自我進修。不用管人事上的事。你
管太多，若主管不處理，你又不滿生氣，最後發現別人只是承攬，豈不自己成為笑柄，以
後傳出去，某某公司的某某人搞不清楚狀況，愛打小報告，修理別人，很難相處，有案子
也別去接。
總之勞雇法令先搞清楚再說。如果都是僱傭，主管要不要續聘時，會常私下詢問同組人員
，這個人的業務實力，人品，等等~有問再和主管討論。
職場從以前有從屬關係的僱傭制度轉變到承攬制，很多人無法適應，仍習慣以前那種有上
有下，有保險，養你一輩子到退休，就有幾百萬退休金，變社畜就好的那種模式。
不過資方為了省保險金，現在已不想管勞方太多，什麼團隊精神，人品，私德，個人隱私
，全都不管了，人來了能完成合約業務就好。既然如此，同是勞方也不必把自己寶貴的生
命時間，浪費在不相關的人事物上吧。
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