可能兩位群組長相繼辭職後有誤會，
還是謝謝提出。
這幾天先處理完另一群組短期內的組務架構後，
接下來會開始視聽群組管理群的重建。
站規的群組長遴選規則，
需要足量的「任滿一年的小組長」，
但目前視聽群組的小組長（扣掉剛卸任群組長者）並不足以舉辦這樣的遴選，
所以首先是要把小組長補齊、搭配培訓機制給予協助，
待有足夠的任滿一年的小組長之後，
才能走到依照站規遴選群組長那一步。
這需要好一段時間，
所以也需要各位熱心與資深的使用者多加支持、協助。
接下來大致會分成幾個階段：
Ａ)
我會逐一確認ice6409群組長卸任前的任命，
其中有些是代理、
其中有些僅承諾擔任小組長到「協助選出下任小組長為止」，
每位的任務和願意協助的程度也會重新統整一下。
B)
重建小組層級的申訴與檢舉制度。
視聽的申訴和檢舉制度和其他群組有許多不同之處，
事實上重新檢視過去的申訴、檢舉案可以發現，
很多案子群組長自身在規則上也用得有點混亂，
這些部分，
會請有意協助的熱心人選幫忙重擬申訴、檢舉規則，
讓視聽的申訴、檢舉規則盡可能與其他群組接近。
待這個架構上軌道，
許多目前在BoardCourt板的案件，
若是原先在小組長、群組長就應該適當處理的，
就會彙整發回組務層級重新處理。
C)
至於針對群組長行政措施的申訴或檢舉，
會比照各群組的前例（如使用者多次提到的卡漫前例），
若有違站規處（尤其若有徇私）仍會確實處理。
我在兩位群組長卸任前就曾告知，
卸任不代表在職時的行政措施若有徇私可以一筆勾銷，
這一塊會一筆一筆處理完畢。
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