推 spooky: 3>2>1 02/14 20:14
→ euora: 是因為台灣對越有經驗的精算人員需求越高嗎? 02/14 22:23
推 hohok1911: 怎麼不想換來南加 Pacific Life 02/15 06:25
推 itnight: 主要大概是因為台灣精算價碼都不太高，年資能撐愈久回來 02/15 08:47
→ itnight: 愈有談判空間 02/15 08:47
→ euora: 會想去南加，但比起南加，稍為比較想去New England 02/15 10:32
→ euora: h大在南加Pacific工作過嗎? 可以分享一下嗎? 02/15 10:33
→ euora: 台灣薪資跟美國不能比我了解，主要是看職位和工作內容 02/15 10:36
推 LeeJohn: 我覺得要待到有管理職經驗後再回來 02/15 10:37
→ euora: 謝謝L大分享，那還是要拿到FSA再待個幾年練管理經驗囉! 02/15 11:01
→ LeeJohn: 看你能撐多久囉，104上開給ASA的工作，平均要求五年經驗 02/15 11:16
→ LeeJohn: FSA看起來是8年 02/15 11:18
→ LeeJohn: 台灣就業市場小，法規限制大彈性小，你往越基層找越不利 02/15 11:19
→ itnight: 簡單的說就是在海外撐愈久愈值得，看能不能混一個亞太區 02/15 12:18
→ itnight: 的外派主管領global pay XD 02/15 12:18
推 rochelle: 台灣有人脈嗎？否則直接從國外回來不一定能拿到主管缺， 02/15 19:26
→ rochelle: 除非是母公司直接派回來 02/15 19:26
推 rochelle: 你的相關經驗台灣比較用不到。建議回台灣先往consulting 02/15 19:30
→ rochelle: 走，再找機會回壽險公司卡位 02/15 19:30
→ euora: 我的理解是領global pay的主管通常是要飛來飛去的， 02/16 04:24
→ euora: 如果要定居在台灣，公司一定是給台灣的pay 02/16 04:25
→ euora: 謝謝r大的建議，我沒有在台灣的工作經驗也沒有人脈， 02/16 04:26
→ euora: 將來回台灣會考慮consulting，只是覺得台灣c的規模太小 02/16 04:27
推 Panjer: 在美國作到小主管，再試著回國卡中階主管位子，會比較穩 02/16 23:58
→ Panjer: 也就是你不懂的東西下頭的人有義務解釋給你聽的位階才安全 02/16 23:59
→ Panjer: 你太資淺回台灣，一個小主管就能玩死你。FSA也一樣。 02/16 23:59
→ euora: 謝謝P大的建議，聽起來在台灣初階精算人員比較只能聽主管的 02/17 01:15
→ Orilla: 不要考慮台灣 直接香港或上海 02/17 01:48
→ euora: 還沒考慮過香港和上海，去那邊有甚麼優勢嗎? 02/17 10:17
推 Stupidmatt: 現在台灣在找工作的FSA不少，就算在美國考到FSA+10年 02/17 22:50
→ Stupidmatt: 經驗，沒有人脈的話，也未必會有保險公司僱用你。可能 02/17 22:52
→ Stupidmatt: 只有再保公司及consulting能找得到，但也要有直接相 02/17 22:53
→ Stupidmatt: 關經驗比較容易，如某精算軟體或EV/EC/SolvencyII/ 02/17 22:56
→ Stupidmatt: US GAAP等，適當時需求而定。 02/17 22:58
→ euora: 謝謝S大的分享，沒想到現在台灣精算工作這麼難找，S大說的 02/18 10:21
→ euora: 相關經驗好像偏valuation，台灣有pricing,modeling的需求嗎 02/18 10:22
推 turtleken: 已私信 02/18 12:23
推 tirple: Don't come back, period 02/18 21:01
→ volare: 請問在台灣工作過嗎？沒有的話強烈不推薦回來。我跟您非常 02/19 14:06
→ volare: 相似，去年因為想家回來，現在打算今年底返美。有興趣可再 02/19 14:06
→ volare: 聊。 02/19 14:06
推 rochelle: 主要是台灣的外商越來越少，而且目前監理或會計準是朝 02/21 06:46
→ rochelle: 歐洲那邊靠攏，所以美國的工作經驗價值越來越低。若最 02/21 06:46
→ rochelle: 終是要回台灣壽險公司發展的話，我覺得還不如儘早回來， 02/21 06:46
→ rochelle: 否則大概只有再保跟顧問有機會。 02/21 06:46
推 Stupidmatt: 商品經驗在不同國家之間非常難以互換，主因各地法規 02/21 13:22
→ Stupidmatt: 不同，且人脈也相當重要。再者，華人在美國應該也不容 02/21 13:25
→ Stupidmatt: 易找到商品相關的工作，因為商品與marketing有很緊密 02/21 13:26
→ Stupidmatt: 的工作關係，如果語言文化不合，很難做好，所以多半 02/21 13:29
→ Stupidmatt: 聽聞的都是只有valuation相關工作經驗。 02/21 13:29
→ euora: 感謝r大和S大的分析，目前我的公司母公司在歐洲，如果能爭 02/22 01:02
→ euora: 取去歐洲工作再返台，這樣有加分嗎? 02/22 01:03
→ euora: 在台灣工作，壽險.再保.跟顧問哪個以做精算來說發展比較好? 02/22 01:05
→ euora: 我身邊年資比較深的華人的確蠻多是做valuation的，新人則是 02/22 01:07
→ euora: 做VA的比較多，尤其是hedging/development，現在特別缺人 02/22 01:08
推 callTM: 再保跟顧問不就賺比較多，有什麼不好嗎？ 02/25 06:08
推 rochelle: 一個壽險公司高階精算主管需要的能力是「溝通」，對大 02/26 23:23
→ rochelle: 老闆、對主管機關、對部屬、對其他單位部門，除了在外 02/26 23:23
→ rochelle: 商因為需要對母公司報告，否則其他方面我覺得在國外的工 02/26 23:23
→ rochelle: 作經驗並沒有任何加分（甚至是扣分）。但目前台灣的外 02/26 23:23
→ rochelle: 商越來越少，只剩顧問或再保有比較多，但顧問的CP值還是 02/26 23:23
→ rochelle: 比不上在壽險公司（再保不清楚）。所以我覺得如果長遠要 02/26 23:23
→ rochelle: 回台發展，不如早點回來，畢竟目前以你的經驗在同年資 02/26 23:23
→ rochelle: 中算是比較突出，但再過五年十年就不一定了 02/26 23:23
推 st13507: 可以請問cp值是從何比較嗎？工時福利？謝謝 02/27 10:37
推 LeeJohn: 挺好奇S大對商品經驗的心得是從哪方面觀察而得的呢？ 02/27 12:24
→ LeeJohn: 我個人收到的東南亞精算職缺徵募，反而是Pricing為大宗 02/27 12:28
→ LeeJohn: 聽起來很像是VP或是Department Head的觀點 02/27 13:08
推 Stupidmatt: 我就是個小咖而已，都是從前輩們聽來的XD 02/28 11:30
→ Stupidmatt: 不過這幾年是有聽周遭的人說東南亞機會多，就是看是否 02/28 11:32
→ Stupidmatt: 願意去那邊發展。但這樣我想還不如留在美國，或有機會 02/28 11:34
→ Stupidmatt: 去歐洲體驗也不錯。如果確定要回台灣，商品缺一定是 02/28 11:36
→ Stupidmatt: 比較多，問題是以新人缺為主。主管缺的要求，r大說的 02/28 11:38
→ Stupidmatt: 非常清楚，不是願意降薪就可以找到的。 02/28 11:40
→ Stupidmatt: 但是台灣壽險公司對Fellow的要求一般就是要能進來當 02/28 12:03
→ Stupidmatt: 主管，所以會比較難找到事。 02/28 12:14
→ benedictive: 能留在美國就留在美國吧，回台灣一定無法適應的 03/05 21:18
→ benedictive: 台灣的保險環境太特殊，國外經驗回來台灣沒甚麼用 03/05 21:19
→ benedictive: 真的只有再保公司或顧問公司有可能要 03/05 21:20
推 jupitersha: 千萬別回來，相信我什麼氣候地點想家這些都是小事，台 09/25 02:42
→ jupitersha: 灣的工作不但徹底抹殺專業價值，程度相去甚遠的同事主 09/25 02:42
→ jupitersha: 管更會把你整死。 09/25 02:42