推 juju6326 : 是哪種倒掉法？ 03/30 15:18
→ MadDevil : 捲款出國的 想自立門戶未果失蹤的 還有跳槽的 03/30 15:32
→ MadDevil : 一個月薪資60萬還不算治裝費跟車輛房屋 人心真貪 03/30 15:34
推 chantk12 : 把後宮比作公司好像那裡怪怪的，後宮若是服務行業 03/30 16:35
→ chantk12 : 還要外派的話，那男主其實就是馬夫吧 03/30 16:35
說到合理性
理想化的後宮 先定義為下
1.僅男性角色一人
2.女性角色不爭風吃醋並且死心塌地不離不棄
那這樣的話
男主本身需要的條件
1. 有錢 或 有勢
2. 時間超級多
3. 器大活好金槍不倒
以下就用舉例說明好了
第一點
薪資不夠多 沒辦法吸引新人加入也留不住老員工
沒勢的話 沒辦法透過盤外招混水摸魚收回扣
有些員工會因為沒辦法升職加薪而消極怠工 搞不好離職
更何況沒勢 員工不會怕你 沒帶著啥商業秘密跳槽就已經算是重感情了
離職後上新聞哭訴老闆每月薪資剋扣
或是帶著生產出來的貨物跟明細清單去要求補償善後
畢竟又沒有勞健保員工旅遊或者公司內派系林立啥的
公司財力充足最好就是在各個縣市都置產設立辦公室 老闆輪流出差巡視順便工作
財力驚人的公司甚至能辦到在世界各國都有分公司那就太棒了
最好每間分公司的員工對外經營的工作都不同 就不會有競爭壓力或質疑資金分配不均了
第二點
公司派給員工的工作要均攤 長期指派工作給某個欣賞的員工或團隊
造成工作量不均或者超時加班
除了打混摸魚沒追求的米蟲大概不會有誰會真的喜歡這間公司
退一步來說 真的遇到工作狂或是被企業文化洗腦的狂信徒員工
老闆沒有常常跟員工交流也是不行的
第三點
這屬於員工福利的一部份 通常也是最能吸引人的部分
如果在員工福利的部分讓員工不僅滿足自己追求 出去跟其他人比較炫耀時也倍有面子
薪資稍微少一點也不是留不住人
另外 因為這間公司的業務範圍比較奇特
有時候上工時還要身穿老闆指定的衣服 或者需要配戴一些符合地位的配件與車輛
這部分就看老闆自己的良心了
至於招募員工的要求那就比較簡單了
不管是不是真心為了公司老闆好
起碼最基本的工作守則就是不得在外兼差打工賺外快
避免老闆會懷疑你上班不專心或是洩漏機密
不過也是有例外啦 像是別人家的員工在你這家公司兼差
或是老闆偷偷派出去別家公司的臥底(或為了節稅跟保險掛靠在別人名下)
也不要管線需要保養找不到老闆處理就私下找別家公司的水電工來維修堵漏那就行啦
在現實世界開這種公司的
只能說那都是令人膜拜的存在
我印象中有個北部本業開酒店的老大 他本來開了一個有六個員工的公司 經營得還不錯
可是把員工都派到自己的酒店產業去管理以後 六人公司就倒掉了哈哈哈
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僕の右手を知りませんか?
....砂煲咁大個拳頭，睇到沒？
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