推 unlimit999 : 其实有些社会问题，我在想搞不好没啥必然原因 02/24 03:50
→ unlimit999 : 而是事情發生的當下就是個概率事件，有40％的概率甲 02/24 03:51
→ unlimit999 : 方獲勝，60％的概率乙方獲勝，然後歷史軌跡剛好很賽 02/24 03:52
→ unlimit999 : 的讓甲方赢。 接著後世對這各種自圓其說 02/24 03:53
→ unlimit999 : 殊不知如果歷史重來一次，即便提他條件都一樣，可能 02/24 03:53
→ unlimit999 : 結果也不會跟當初一樣 02/24 03:54
→ unlimit999 : *即便其他條件一樣 02/24 03:54
論述的原因很多
但大多都是基以群體性跟整體性
也就是可能某些原因起頭後
在群體運作下最終呈現的一種結果
但個體力量差距過大的情況下
群體性的因素會大打折扣
結果應該是當前掌權者的喜好
而這個體力量差距大的社會掌權者會比現實社會掌權者數量來得更少
甚至僅一人
所以比較可能的情況應該是
這次當家的，可能傾向讓男性出頭
所以風氣可能會演變成男性主導
但下次可能反過來
或者不在意性別
如果依少數掌權者的喜好來決定方針
且這種傾向可能是平均分布時
然後社會在這種一直變化的情況下
比較可能趨向平權、不在意的
或者可能之前傾向等其他因素仍然後有較高比例影響下一次的傾向
但這樣可能換個區域就會有所不同
導致應該是各種傾向林立，這國是父系、那大陸是母系、這島是不在意
但不應該是整個世界趨向單一結果
※ 編輯: linzero (36.224.123.253), 02/24/2019 04:06:24
→ unlimit999 : 恩，這個論點我蠻贊同的 02/24 04:07
推 ilove640 : 其實以現今社會來看 就算不用特別設定 男性修仙比女 02/24 11:03
→ ilove640 : 性強也不奇怪 哪怕靜態的煉氣差不多 光是鍛體的體力 02/24 11:03
→ ilove640 : 活女性就比較吃虧了 而且修仙一路競技鬥爭不斷 看 02/24 11:03
→ ilove640 : 看現在體育競技 哪個是女子聯賽比男子強 另外我覺得 02/24 11:03
→ ilove640 : 女人的求勝心跟男人差相當多 大概因為人類是雄性表 02/24 11:03
→ ilove640 : 現自我以吸引雌性的關係吧 02/24 11:03
→ linzero : 女性求勝心比男性差，有可能就是父系社會打壓導致的 02/24 11:46
→ linzero : 族群傾向 02/24 11:46
→ saltlake : 打壓? 人類社會主要是男性求偶，失敗者的後果是啥? 02/24 12:40
→ saltlake : 打壓女性求勝心? 拜託，當求偶"責任"在男性時，哪個 02/24 12:41
→ saltlake : 女性腦子壞了自己去爭取這種"責任"? 即使現在比較 02/24 12:41
→ saltlake : 多改變觀念開放女追男，哪個女性真心喜歡被拒絕? 02/24 12:45
→ saltlake : 但是發起求偶的一方，管你是男性還女性，就有被拒 02/24 12:45
→ saltlake : 的風險。許多事情是自主權利的同時，換角度看也是 02/24 12:46
→ saltlake : 一種義務或者說負擔。 02/24 12:46
→ linzero : 因父系社會有部分要求女性是柔弱的小隻馬的等 02/24 12:52
→ linzero : 所以整個社會會讓女性往這般追求 02/24 12:52
→ linzero : 女性也會競爭，也會想成功，但可能就不是主動表現出 02/24 12:52
→ linzero : 強烈的舉動來獲勝，而是塑造成男性心目中的理想來取 02/24 12:53
→ linzero : 勝 02/24 12:53
→ linzero : 所以女性比較不會往表現得高大上來跟周邊競爭 02/24 12:54
→ saltlake : 上面這種說法看多了。競爭，吸引人的是成功，但是 02/24 12:55
→ linzero : 我說的求勝心是針對上面說的競技鬥爭類型 02/24 12:55
→ saltlake : 競爭就有失敗，而失敗是會付出代價的。不講性別， 02/24 12:56
→ saltlake : 當公司老闆或主管很爽，因為可以拿高薪和福利，可以 02/24 12:56
→ linzero : 準確的說，不同族群的求勝表現不同，父系裡的女性並 02/24 12:56
→ saltlake : "光出嘴"命令下屬，可以拿下屬的功勞當自己功勞， 02/24 12:57
→ linzero : 不往所謂競技鬥爭型的表現上發展 02/24 12:57
→ saltlake : 可以把過錯推給下屬，可以潛規則下屬...族繁不及備 02/24 12:57
→ saltlake : 。cl3 02/24 12:57
→ linzero : *大多並不往 02/24 12:57
→ saltlake : 看著這麼多好處，你，心動了嗎? 行動了嗎? 為啥實際 02/24 12:58
→ saltlake : 上當主管或老闆的就是比當"下面的"員工的少? 02/24 12:58
→ saltlake : 單純因為那些當員工的"被社會打壓"? 最好人類社會 02/24 12:59
→ saltlake : 有那麼單純。 02/24 12:59
→ linzero : 我看不懂你所謂的高層打壓低層跟這串性別討論的關聯 02/24 13:04
→ backpackertw: 無聊 02/24 17:45
→ saltlake : 簡單說就是相對於當下屬當老闆當主管有諸多顯見 02/24 18:03
→ saltlake : 福利，請問為何許多人還是沒有努力去當老闆主管 02/24 18:03
→ saltlake : 因為當老闆當主管有當員工沒有的各種責任和風險要 02/24 18:04
→ saltlake : 承擔。不是所有的事情都簡單一個女人不爭取是因為被 02/24 18:04
→ saltlake : 社會壓抑。不是甚麼自主或主管權都是擁有比沒有好 02/24 18:04
→ linzero : 這種打壓是整體性多方面性的。撇開體力問題，有些區 02/24 19:20
→ linzero : 域傳統觀念就是男主外女主內。如果一個人收入就能撐 02/24 19:21
→ linzero : 起家用，那麼有較高機率是南人外出工作。而有的人對 02/24 19:21
→ linzero : 女性、年輕毛頭小子等較輕視，所以職路上整體來說女 02/24 19:22
→ linzero : 性發展可能比較不順遂 02/24 19:23
→ linzero : 有些經營管理的研究中也表明了有的高層就是傾向提拔 02/24 19:24
→ linzero : 男性 02/24 19:24
→ linzero : 照顧女性的可能也有，但比例可能就是較低 02/24 19:25
→ linzero : 這種父系價值觀是潛移默化的深入男性跟女性觀念中 02/24 19:26
→ linzero : 這種情況下，女性有的是自己就不爭，有的是想爭也爭 02/24 19:27
→ linzero : 不贏，有的是爭贏了。但很多行業中就是男性贏得比例 02/24 19:27
→ linzero : 較高 02/24 19:27
→ saltlake : 公司為何要提拔男性而非女性? 單純因為瞧不起女? 02/24 20:32
→ saltlake : 也許有，但是女性就業在生理上一直有個繞不開的 02/24 20:33
→ saltlake : 懷孕問題。特別是早期女權或平權者提出同工同酬 02/24 20:34
→ saltlake : 理論時，女性懷孕影響工作這個特質就是繞不開 02/24 20:34
→ saltlake : 這不是單純扯一些父權或迫害啥的空洞理論就可開脫的 02/24 20:35
→ saltlake : 。同工同酬，很有理論正當性，當我們同工的時候， 02/24 20:35
→ saltlake : 女甲懷孕休假去了，或者因為懷孕降低工作效率， 02/24 20:36
→ saltlake : 請問是要開除或降低她的工資嗎? 目前許多國家的 02/24 20:37
→ saltlake : 法律禁止這種解法。但這明顯違反同工同酬的原則。 02/24 20:37
→ saltlake : 注意這種懷孕誤工並非僅影響男性上司與同事，女性 02/24 20:38
→ saltlake : 上司與同事同樣受到負面影響。 02/24 20:38
→ saltlake : 所以說一些事情不是單純用啥父權等理論能解釋的 02/24 20:39