※ 引述《qaz31415 (路人假)》之銘言：
: 1.招募一群有潛力的人。
HR至各大學招募新人
: 2.給這群人提供基本食宿。
提供基本薪資
: 3.輔導這群人基本工作能力。
新人期三個月
: 4.有一個發放任務和兌換貢獻點的任務大廳。
各級主管
: 5.每年必須完成幾個任務。
每年必須完成一定的改善案或是相關PROJECT還有KPI
: 6.想提高待遇或提升能力就要主動做任務，賺貢獻點。
主動承接做不完的改善案和主動加班
: 7.有機會成為高層的專屬手下。
長得夠漂亮會拍馬屁的有機會變成某個老闆的小弟
: 8.高層可能只是把你當專屬韭菜。
共體時艱減薪，工作不佳減薪，工作表現很好自主加班
訂單減少開除
: 9.高層有派系之分。
公司內部各派系
: 例如，台積電如果採用門派經營模式會怎樣？
: 一個被台積電招募的基層工程師，可以享受單身宿舍和食堂免費的福利，平常只需要做日
: 常基礎工作(每年總貢獻點不得低於下限)，但有機會觸發強制任務(完成一樣會給予貢獻
: 點)。
: 但是如果工程師想升官、想發財，就要主動接額外任務。
基本上台積電就是，簡單的講台積電就是大門派名門正宗，看起來很威風的那個
其他小公司就是小說裡面那些小門派
: 1.現實中是否真的存在門派經營模式？
現實就是這樣經營的阿
: 2.如果沒有，為什麼沒有？
: 3.如果有，有哪些實例？
所有你想的到沒想到的都是
: 4.門派經營模式還能如何優化？(高層視角)
提高KPI降低開除的損失還有風險以及利用其他手段減少薪資福利
: 5.門派經營模式還能如何優化？(韭菜視角)
前面那個反過來
: 6.與門派經營模式相似的家族經營模式，有現實可行性嗎？
單純家族不可能，因為你兒子不想幹你也不能怎樣，家族企業的話
管理層是家族成員那種就是這樣經營的
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