推 pickapicka: 捨-得-捨-得-，有捨才有得，但捨的另一個面向就是風險 01/15 18:47
→ pickapicka: 先判斷你能不能承受風險，想好了，去做就對了 01/15 18:49
※ 引述《moneal (莫尼爾)》之銘言：
: (1)工作類別:數學講師
: (2)工作內容:全職行政及上課講師
: (3)地區:台南
: (4)學生人數:國小班10人、國二35人、國三50人
: (5)學生年段:國小五年級～國中三年級
: (6)老師學經歷:成大碩士畢業
: 首先介紹我們補習班的情況
: 我們是沒有導師制度的社區型補習班
: 也就是說所有的正職老師都有帶班
: 必須上課、輔導、電話、教材、衛生全包辦
: 一開始是唸書的時候來擔任解題老師
: 後來對這份工作有興趣也有熱忱
: 剛好適逢前主任離職
: 整個補習班數學部門的學生就超過一半變成我接手
: 當年大約各班學生都在20位左右
: 經過幾年耕耘到現在的情況
: 由於是屬於全職的老師
: 所以相較一般補習班來說、我的工時應該算較長
: 每天都是下午兩點就上工到晚上十點半
: 目前的薪資算法是底薪再加上課鐘點費
: 每月平均在45K~49K浮動
: 其實自己本身跟老闆的交情非比一般
: 對教學真的也還很有熱忱、對學生也充滿不捨
: 但現行的薪資算法
: 讓我感覺到沒有什麼未來性
: 一個不多人的小班是這個薪水、50人的班也是這個薪水
: 有點迷惘了
: 不知道板上的前輩們
: 是否能給小弟一點建議
: 譬如說應該怎麼談薪會比較有未來性
: 謝謝各位
你的癥結應該是想要薪資破五萬吧
要找老闆談可能有些難度~
試想,會超過一半學生壓在你身上,有一個原因是可以省成本啊!
當然盡量讓你接.一方面也是培養.
如果當初已經講好鐘點計算方式,會有點難.除非你們交情真的很好
看樣子你們補習班並非用人頭算鐘點,
如果是用班級數算的話,你的時間應該卡滿了,薪資緊繃了(還要輔導)
以全職老師來說，49k這樣算不錯的,你談得順利或許可以破五萬,但應該也僅止於此了
不知道你教幾年了..建議你給自己設定一個年限(一年兩年或三年)然後離開吧
至於學生感情多少會有,但每屆你都不捨那就不用離開了啊~~
除非你可以參與經營,不然有功力早些開始跑堂其實比較好，或許一開始薪資會有落差
但後面會比較有發展~
談可以談,看是一班的鐘點提高或是改人頭制,但如果老闆有推託的感覺,你自己心裡要
底,給自己設定時間表吧!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.209
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1421308671.A.F1E.html