[請益] 想知道是公司還是個人的問題

[wahaha212001 (Eros)]

先自介，算是被高流動率墊上來的資深老鳥。自認算是耐操的員工。

目前在職三年多，許多同事平均在職約一年就離職。

我想知道這樣的狀況到底是因為公司還是同事自己個人因素。

兒美連鎖，平日工時約8.5hr，週六上半天班。遇連假須補課，非順延。

平時工作內容備課、教學、電輔訪、要幫弱的學生加強、請假的學生補課、打掃、各類活動配合、不定期師訓…等。

薪資是底薪23K,含全勤與帶一個班、不含勞健保。福利有三節獎金、年終、國內員工旅遊。

老師如果待久了，多帶三個班（每班人數約15），薪水可達三萬。

但正因為老師流動率大，常常是新招募進來的，過不久就需帶班，另外還少不了新師培訓。（不曉得是不是因為這樣而讓新師有莫大壓力）

說來不誇張，三年內來來去去的人快20個…（年齡有剛畢業也有三十幾歲的）
因為我不曉得其他補習班是否也這樣，畢竟我也有點當局者迷…

老闆以利為重，若老師反應學生狀況，老闆不太協助，只叫老師自己解決。個人覺得老闆對員工是＂人盡其用＂。但老闆會對大家自稱給員工的薪水算不錯的。

最近在思考為何許多同事都待不久，自己也考慮去留。

誠懇地想請教版上的大家，這麼多老師待不住，到底是誰的問題？


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推 zaipinl: 一間好的補習班老師不會一直辭職
推 IvanL: 良禽擇良木而棲
推 jameskuox: 好的補習班員工不會隨時離職 老闆有無帶心是關鍵
推 amuro1977: 推一樓
推 pureman88: 也不是誰的問題，純粹是兒美發展性太狹隘了。待不久是
→ pureman88: 好事。等到四十歲，發現孩子不愛了，跳不動了，那時想
→ pureman88: 轉職，就太遲了。
推 pureman88: 轉職，就太慢了。
推 love0: 是原po有毅力的問題
→ wahaha212001: 那，是否許多補習班也會這樣呢？
推 groupie: 倒數第三段是重點 而且 要看這補習班升遷發展好不好
→ groupie: 20幾歲當安親或班導師還好 但30幾歲呢? 且補教轉職不易
→ SHANOLINDA: 補教轉職不易, 哈哈別行進補教也不易
→ SHANOLINDA: 你憑什麼? "你沒經驗"
→ SHANOLINDA: "現實的補教業都希望有經驗"
推 groupie: 看過幾位大學時代就上台教課 然後轉職
→ groupie: 轉職後穩定再晚上兼課的同行 反之若不是這樣走
→ groupie: 除了自己出來開業或是爬上補教主管職
→ groupie: 難道要當一輩子的班導? 上台教師就只是唯一解嗎?