[薪資] 關於資遣費及開立資遣證明問題

[jetaimebien (當個好朋友吧)]

        我是某間補習班的主管，因為今天將補習班一位老師炒魷魚，但這位老師覺得

我們這個動作是資遣(在我的認知也是)，但公司的立場是因為他還在試用期(三個月內)，

所以不算是"資遣"。昨天我們主任有跟他談就是讓他做到這個月底，但因為今天他在帶

班時，讓孩子在裡面拉扯頭髮；兩個孩子趴在地板在看故事書，我看到時，非常傻眼，

立馬去制止。但她覺得我們要他做到今天是故意找藉口跟理由，讓他做到今天。

主要是他過去有太多事件，讓我們不斷跟他溝通以及協調，始終都沒有改進，他也承認

他不適任。但她覺得我們要給他資遣費也要有資遣證明，讓他可以去申請"失業補助金"，

另外，他說他是"非自願"離職，所以要給他全勤獎，不然他覺得他會損失好幾千塊(沒有

做滿一個月以天計算，之前有告知。)現在的問題，讓我蠻頭痛的：

1. 勞動部有條說，有投保勞健保，一定要給資遣費。

   但我們有打去詢問，回應是因為我們的條件不符合，所以無法開立資遣證明。

   (我們是安親+才藝補習班)

2. 他覺得不管是不是試用期，都要給資遣費。

   (但我們的認知是他在試用期，但勞動部的條例上寫，只要有投保都要給資遣費，

    但非說是否是試用期)

3. 因原本跟他說做到月底，但因為今天又發生之前他犯下的錯，所以才決定讓他做到

   今天。如果不給全勤獎金，這樣說得過去嗎? 還是一定要給?? 再來就薪資，可以以天

   計算給他嗎? 可否不給他整個月的薪水?

4. 他說，如果不給他證明的話，他要去舉發我們，這樣我們會被罰3萬-15萬的罰款，

    但勞工局說就是不給開，他卻說我們說的方式一定有出入，才不給開的。 那我們

    要怎麼做才站得住腳(如果他去舉發的話)

5. 試用期間，如果被炒魷魚，這樣一定要給資遣費嗎(因為每個認知的試用期間不同)


以上問題，希望有經驗者可以分享，謝謝


P.S. 為了確保起見，明天還是會再打一通電話詢問勞工局(或勞動局)，也是給這位

離職老師的承諾!!!!!!!!!!!!

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→ kch0520: 不查勞基法的嗎？
→ kch0520: 若試用期間為3個月，以（3/12）*（1/2）*平均工資計算
推 diego99: 你問的勞工局是哪一間阿？怎會不給開？
→ diego99: 薪資可以換算成天數給資遣員工
→ diego99: 資遣費一樣，還有非自願離職證明你們是有義務開給員工的
→ diego99: 至於那個證明能不能讓該員工申請到失業補助，
→ diego99: 那是他跟勞動局之間的事情。
推 KDDKDD: 我覺得該給薪資要給   按比例計算最公平   獎金給不給是你
→ KDDKDD: 自由   但是你主動資遣   資遣費就依比例去算  頂多多給2
→ KDDKDD: 到3千   說一下場面話   雙方好聚好散吧
推 KDDKDD: 記得開個收據或紙本   讓對方簽收證明有給錢   這樣比較
→ KDDKDD: 有保障
推 diego99: 不過勞基法第12條第四款與第18條第一款，你可以參考一下
→ diego99: 或許你有理由堅持不需要付資遣費給該位員工。
推 KDDKDD: 證明就開啊   反正認不認是政府機構的事  對你又沒損失
推 KDDKDD: 你們一開始有簽契約嗎
推 luckseven: 現在的勞基法沒有所謂的試用期，按天數給資遣費吧
→ eunice0802: 勞基法沒有試用期，該給的就是要給，不然他去勞工局告
→ eunice0802: 、去教育局告，你三不五時被抽查也很麻煩，不是嗎？
推 bloedchen: 遇到這種不適任又囉嗦的老師，老闆真可憐..
推 bloedchen: 勞基法保護勞工，沒有老闆法保護老闆免於這樣的勞工...
推 gululucc: 不到三個月，資遣費是不用給到一個月，如果做了三個月
→ gululucc: 那就是月薪*3/12+這個月看你要怎麼算薪水給他，如果是
→ gululucc: 我其實這樣子也沒多少錢，就會直接算給他了，趕快要他
→ gululucc: 走，時間就是金錢，不用爭執這些
謝謝各位的回答，我補充一下，我們有給這位老師薪資(以日計算)，因為不滿一個月，

另外，當初有簽一張"試用員工的契約"，但上面似乎沒有寫到如果試用期間不適任，

就不給資遣費這條。但目前是由我們老闆去跟他談這塊。自於勞工局為什麼說不能開，

因為他上面的選項說沒有補習班這個選項，故不能開，所以我也不清楚，為什麼他不給我

們開。
※ 編輯: jetaimebien (39.9.214.201), 02/24/2016 14:21:18
推 binbinthink: gu大好像算錯喔,新法是每兩年一個基數,也就是
→ binbinthink: 他做了兩年中的三個月  (3/24)*月薪,這樣才對
→ binbinthink: 原PO應該給他一份資遣費+一份非自願離職證明就好了
→ binbinthink: 留好紀錄,關於他自己能不能領到什麼補助應該不關你事
推 gululucc: 現在改了哦！居然工作不到一個月就這麼囉唆，真的是請
→ gululucc: 神容易送神難
→ IvanL: 我覺得奇妙的地方是，怎麼還有"試用期"，按法走，什麼試用
→ IvanL: 期，還是法條又改有試用期?該給還是給~能用錢解決的最容易
→ kch0520: 鬧久了，三不五時檢舉你就麻煩了。沒多少錢，就當消災吧
→ kch0520: …
推 Dinjang: 資遣費跑不掉  該給就給吧
推 qozxcv: 該給的就給吧
推 F16: 應該都可以開，直接開好給錢了事吧！
推 okozo: 現在勞基法有試用期嗎? 不是都要給資遣費嗎?
→ oSCo: 就沒試用期這東西，你的契約就違法了還在強調試用期！法律
→ oSCo: 不能殺人，有人跟你定契約簽字說給你殺，契約有效嗎！
→ lilychichi: 沒有試用期這種東西了 真想知道你們是哪間補習班…
→ lilychichi: 該給的要給 不然被人搞也只是剛好而已
推 linmondi: 契約內容上是違法的，別再拿出來了，只要員工是非自願
→ linmondi: 離職，該給的都給要給！離職員工只要去爆出來，對你們
→ linmondi: 補習班沒有任何好處，有事沒事給你抽查一下看你們怎麼
→ linmondi: 辦