[請益] 補習班薪資算法有無違法

[bluevivi (藍色天空)]

大家好

我待的補習班是類似會員制度，學生都是來來去去不固定的

最近出現一個問題

原先應徵進來時

有被主管告知如果有一堂課剛好學生都沒來，滿一個小時都沒人就可以先走

但我有一門課是1.5+1.5兩堂一起共3小時的課(中間下課十分鐘)

有時候冷門時段等等因素就會3個小時都沒人

但我不能第一個小時到了就先走，而是第二堂也要待一個小時

那麼我勢必會待到2.5個小時

(打卡時間也是1.5+1這樣打)

但是隔天看到卡片上有兩個x1的記號

詢問之下主管說就算待到1.5小時，因為沒有學生來還是只能算1個小時

(但這跟一開始的"沒學生的話一個小時就可以先走"也不一樣吧)

得到這個答案我覺得似乎不太合理

一來，我應徵時沒有被告知"就算待滿時間一樣只算1個小時"

二來，合約上面完全沒有這一條

於是我試著跟主管溝通，說我覺得這個怎麼看都不合法吧

主管也只能一直扯說因為你們是約聘人員所以算法本來就不一樣

或是說其他老師也都是這樣，規定就是這樣云云

（主管還突然說，像你們在這邊不是也沒有勞保嗎？so？那不是更不對嗎？）

甚至說，沒學生的話你自己就應該要滿一小時就打卡（問題是我完全不知道這件事啊）

（之前有餐飲業新聞，

老闆不想付加班費所以規定工讀生表定下班時間到，一律由老闆代打卡

但是工讀生還是要留下繼續加班

這個新聞我記得之前也鬧蠻大的，結果主管說，補教界跟工讀生不一樣）

可是我是因為第二堂還需要再待一個小時才會多待那半小時的！！！

結果主管說那不然你那半小時出去晃晃再進來...

溝通到最後

主管甚至說不然如果你真的很在意那半小時，那第二堂我看有沒有別的老師要接

我說我還是會上，但是這個部份我還是有疑慮，所以我可能先打去勞工局問問看好了

主管也尷尬笑說，沒關係啊你問問看怎麼樣再跟我說好了



有關勞健保部分，我知道補教界跑課老師的命運大概都是一樣

所以不是我本篇的疑慮（當然他們這部分還是違法的）

我主要的問題是在於那半小時的薪資被凹走這樣到底合不合理？

我是應該自己摸摸鼻子，還是就真的打去勞工局詢問or檢舉呢？

（目前個人是比較傾向後者的作法，但是也想知道其他人的想法）

麻煩大家幫忙解惑了，感激不盡！

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1502210611.A.CE0.html
推 ABC610478: 勞健保不管是不是正職就是要保
→ ABC610478: 再來，如果是算時薪的 不是算節的那你所敘述的情形已經
→ ABC610478: 違法
→ ABC610478: 還有我必須先說 每一個縣市勞工局都很廢，他勞工局一定
→ ABC610478: 會跟你說已違法，請蒐證
→ ABC610478: 但是你基本上拿雇主沒輒 除非他薪水真的東扣西減太誇張
→ ABC610478: 真的想爭取權益 找電視媒體效果絕對好很多! ps勞工局從
→ ABC610478: 上到下都是公務員 你覺得他會認真努力幫你爭取到權益
→ ABC610478: 嗎？
→ bluevivi: 所以真的不是我自己的錯囉？公諸媒體新聞感覺要搞很大，
→ bluevivi: 樓上有沒有相關心得可以向您請教嗎？不過明天我還是會先
→ bluevivi: 打勞工局問問(雖然知道他們很廢...)
推 love0: 其實這是行規，我覺得當初講好，你就要有心理準備。我只知
→ love0: 道大牌的老師都直接走人，你應該有氣魄一點直接走人
→ bluevivi: 行規？我只想知道合不合法，況且他們一開始跟我說的也不
→ bluevivi: 是那樣，合約也沒載明
推 threebus: 不接受就不要接第二段吧
推 doa2: 想請問沒學生的這一小時能自由做自己的事嗎？
推 pickapicka: 照原po的說法應該是可以呀！主管都說可以出去晃晃再回
→ pickapicka: 來了......
推 lavenderbeth: 我懂原PO感覺 其實就是把你時間都綁定了 (雖然當時
→ lavenderbeth: 沒學生 但你就是在等待學生 不能亂跑)
→ lavenderbeth: 而多出來的半小時你也是在現場等著的 對你而言你覺
→ lavenderbeth: 得人有到就要算工時 總之你為了要完成兩堂課 就在現
→ lavenderbeth: 場待了2.5小時 但實領2小時的錢
→ pickapicka: 如果你真的很在意那半小時，那我再問問有沒有別的老師
→ pickapicka: 要接----如果我是主管應該也會這樣回答吧....
→ pickapicka: doa2大，我回錯了，你問那一小時，我想成那半小時
→ lorainlin: 印象中，口頭約定也算數哦！我之前也待過這樣的補習班
→ lorainlin: ，情況也差不多，就算學生有預約還是會no show （跟餐
→ lorainlin: 廳一樣）。這類型的補習班就是把成本轉嫁讓老師共同分
→ lorainlin: 擔，合約沒有到期前就帶著筆電去上課吧！學生沒來就做
→ lorainlin: 自己的事，準備找其他的補習班工作
推 ABC610478: 如果你時薪很高 或很容易找到類似職缺那就快逃吧
→ ABC610478: 重點很簡單，不管你是不是狡兔都要三窟，時段分散在多
→ ABC610478: 家補習班
→ xubpcl: 其實就是你想享受兩堂課排在一起的便利（去一趟可以賺3小
→ xubpcl: 時），卻不願承擔第一堂學生no show的半小時損失。如果當
→ xubpcl: 初談好的是學生no show時，你待1小時，補習班也付你1小時
→ xubpcl: 的錢，我實在看不出補習班有什麼違法的問題。不想要有半小
→ xubpcl: 時損失，一種方法是別接受這種排課方式，一種方法是讓自己
→ xubpcl: 變大牌，主任為了留住你而補你半小時的錢。
推 diego99: 一開始主任就有告訴你沒學生的話就只算1小時的費用嗎？
→ diego99: 我想問題主要的癥結點在這邊吧。
→ bluevivi: 一開始只有說「沒學生的話一小時可以先走」而不是「時間
→ bluevivi: 待滿也只算一小時」，所以我才會覺得莫名奇妙。另回樓樓
→ bluevivi: 上，課表是補習班固定排好的無法更動，他們找我接時，就
→ bluevivi: 是1.5+1.5的排法，個人覺得你自己推測我就是想佔便宜實
→ bluevivi: 在很過份
推 diego99: 那看來是雇主只告訴你沒學生的話1小時過就可以先走
→ diego99: 但沒提到剩下的半小時不算薪資。
→ diego99: 去檢舉看看吧，另外就是這間補習班不宜久待。
推 xubpcl: 對不起，我修正一下，應該說你享受到了排在一起的便利。這
→ xubpcl: 不一定是你主動期待的，造成你的不悅，真是抱歉。
→ diego99: 畢竟該主任的說法就是想盡辦法抓漏洞，但檢舉是該做的。
→ bluevivi: x大，沒有關係，謝謝你願意體諒我的感受
→ bluevivi: 感謝diego大的專業建議，目前是已經在看別的補習班，只
→ bluevivi: 是猶豫這部分到底要不要去檢舉，大家的建議我都會再思考
→ bluevivi: 看看，非常感謝！
推 ke5: 我不知道為什麼這麼在乎這半小時，不用上班還可以領薪水了
→ ke5: 我在高雄都沒這麼好的事，如果原po不想待，可以告訴我補習班
→ ke5: 在哪嗎？我願意半夜去排隊
推 diego99: 樓上，有沒有這樣的事關鍵在於你有沒有爭取吧？！
→ bluevivi: k版友，我想討論的是這件事是否合法，至於有的人覺得被
→ bluevivi: 凹半小時沒差，有的人覺得不想被凹，那就不在我討論的範
→ bluevivi: 圍了
→ bluevivi: 我不懂為什麼明明是不合法的，卻因為是常態，或是就業環
→ bluevivi: 境本來就都在比爛的，就能把不對的看成是「這麼好的事情
→ bluevivi: 」，也許這也是為什麼台灣勞權低落的原因之一吧
→ bluevivi: 另外，我今天有打勞動部的資訊電話，得到很詳細的解說，
→ bluevivi: 那半小時這樣做是不符勞基法的，他們建議我找所屬縣市的
→ bluevivi: 勞工局申訴/檢舉
→ bluevivi: 再回k版友，該補習班高雄也有，如果你想要「這麼好的事
→ bluevivi: 情」，你不用排隊就可以得到了，祝你好運
→ Vulpix: 這算是事業單位停工嗎？
推 doa2: 時薪夠高我就不care那半小時  因為已經一小時坐領乾薪了XD
→ doa2: 時薪兩三百的話我就會care, 因為被綁住時段了
→ weiyi0909: 我比較好奇的是，學生沒來的話，你那一個小時是做自己
→ weiyi0909: 的事情，還是做有關上課的備課呢？或是幫忙處理班級事
→ weiyi0909: 務呢？
→ weiyi0909: 如果是做自己的事情，還可以算你一小時的薪水，那已經
→ weiyi0909: 很棒了！你再多討那半小時，我覺得過多了！
→ weiyi0909: 如果你有幫忙到班內的事務，確實那半小時應該付你！
推 diego99: 樓上的論點讓我大吃一驚。
→ diego99: 事先排班老師也按照班表到班，一句沒學生來就可以拒付薪
→ diego99: 資，現在補教業已經認為這樣的事情是合理的阿？
→ bluevivi: 以我昨天從勞動部諮詢電話聽到的來講，假設約定是3：00~
→ bluevivi: 4：30是一堂課，那麼雇主不應有理由事後說那算一個小時
→ bluevivi: ，若訴諸法律時，雇主必須佐證那堂課是一個小時而非1.5
→ bluevivi: 小時。且以沒有學生到班為由並不成立，除非是老師(或說
→ bluevivi: 部分工時勞工)有犯錯行為導致沒有學生，否則這屬於招生
→ bluevivi: 責任歸屬在補習班身上。當然我覺得這都是理想狀態啦，聽
→ bluevivi: 聽覺得安慰，可是實際上執行又有落差，但我也無法認同「
→ bluevivi: 因為大家都這樣所以你不要在那邊計較」這樣的心態就是了
推 lorainlin: 這樣的計算方式的確是不合理，但是要提醒原PO有沒有口
→ lorainlin: 頭或書面同意過，還要注意主任有沒有留存紀錄，這樣檢
→ lorainlin: 舉才不會白費工夫
推 darlinaa2000: 個人經驗:約上課，學生沒來沒請假，致電家長說不來
→ darlinaa2000: ，補習班說要扣堂數給老師薪水，家長不爽，主任退
→ darlinaa2000: 讓，我沒錢領……離職～
推 love0: 好啊！問題是班主任面試的時候，不答應的人會有機會上台嗎
→ love0: ？
推 diego99: 班主任應該會必較怕找不到老師上台喔 :)
推 love0: 可能喔:)
推 weiyi0909: D大 我沒說可以拒付薪水哦！
→ weiyi0909: 現在這個狀況是原po跟老闆在一開始沒注意的模糊界限，
→ weiyi0909: 老闆之前可能也沒遇過連兩堂的情況，或是沒有人提出質
→ weiyi0909: 疑過！
→ weiyi0909: 我覺得老闆的認知是“反正沒學生來就是支一小時薪，老
→ weiyi0909: 師應該離開”，原po認為“我兩堂連著沒學生還是要留著
→ weiyi0909: ，？我要去哪”
→ weiyi0909: 雖然勞動部說補習班違法，但是為了這兩堂去跟補習班對
→ weiyi0909: 上，傷神的反而是你！
→ weiyi0909: 我比較實際一點，你想爭那半小時，或許不是用法規去硬
→ weiyi0909: 壓著補習班給你那半小時薪，或許你可以委婉問補習班有
→ weiyi0909: 什麼可以幫忙，反正待會你還要繼續上課，或許這樣去爭
→ weiyi0909: 取半小時薪，比較有機會！畢竟每個老闆都是非常“計較
→ weiyi0909: ”的
→ weiyi0909: 當然我不認同補習班的做法，違法就違法這是當然的。你
→ weiyi0909: 想要拿到半小時薪，其實有很多方法，但是用法規來要求
→ weiyi0909: 補習班的方式是最艱難的！
→ weiyi0909: 在這裡我們能告訴你“補習班違法”但是真正花時間準備
→ weiyi0909: 資料的是你，如果有其他更好機會就快跳走吧！
推 diego99: 「用法規來要求補習班的方式是最艱難的」
→ diego99: 其他的，嗯可能你有上帝視角喔。
推 shenasu: 我也是兩個班中間卡半小時 我就去巷口喝喝咖啡呀...
推 appleliu1014: 我那半小時就會出去亂晃了，就也不要待在裡面覺得
→ appleliu1014: 自己在工作，就外出休息囉