推 diego99: 換地方工作,可以留些好的印象在原本工作的地方。01/24 00:18
請問d大是指至少我不會滿身瘡痍的離開嗎QQ
※ 編輯: Takuri (114.136.47.224), 01/24/2018 00:20:43
推 diego99: 是的 QQ01/24 00:28
推 ABC610478: 先觀察,真的這樣搞再閃。有時後只是虎虎你們,如果真01/24 01:39
→ ABC610478: 的這樣做,真的沒必要待01/24 01:39
推 jeff60801: 離開原因百百種 主任也不一定能調查出原因 例如經濟因01/24 01:41
→ jeff60801: 素通常家長不會直說吧 而且扣1000也太多了吧01/24 01:41
推 cmschool: 直接走人,這個條件太誇張,此處不宜久留,內部壞了01/24 07:03
推 btonyo: 老闆不慣補習班不一定活得下來 看你是喜歡這工作01/24 07:12
→ btonyo: 還是喜歡這個工作環境 前者就閃 後者就撐01/24 07:13
推 btonyo: 畢竟純行政這個薪資算不差了01/24 07:17
首先先謝謝大家的回覆:)
我先講一下目前這裡的福利
我的職務是純安親老師,不用支援行政
頂多只要招生季幫忙發傳單而已
勞健保和年終三節都有
週六隔週休,有特休
供午晚餐
事情若能在官方下班時間內做完可提早下班
只收單一學校學生,
一個老師帶一個年級,無混校混年級問題
每年加薪(1k)
(但我覺得應該加到一個限度就不會再加)
學生超過20名時,每一個多出來的學生多200塊獎金
不用承擔招生,寒暑假和學期末留班責任(在扣薪規定之前)
我個人是蠻喜歡這些福利
工作環境也喜歡
畢竟以前待過工作環境更差的安親班
我知道這些福利以這業界來說算很好了
主任員工彼此間也相處融洽
不會有誰背刺誰的小文化
出問題主任會幫坦
有事情主任也會一起商量解決
以前也曾有過主任出嚴格的規定但沒執行的狀況
所以我也在想他會不會只是嚇唬我們而已
要我下班後還要看line回line這我為了生活我也就認了
學生流失就扣薪真的踩到底限
嗚嗚嗚好煩惱
※ 編輯: Takuri (61.65.116.71), 01/24/2018 08:30:02
推 colleenglint: 安親老師有32 羨慕 而且公司福利也太好了吧01/24 08:44
推 AtDe: 先開始找馬吧.....01/24 10:08
推 ljawow: 家長因素太難掌控 還不如教成年01/24 13:33
推 ab00370: 安親老師有32k 想知道是哪個區域01/24 17:16
→ Vulpix: 應該是年資加上去的,起薪要32太難得了。01/24 17:35
推 btonyo: 所以是20人以上就不會扣薪嗎?我覺得還可以01/24 18:03
32k是靠年資上來的
文章中提到每年加薪1k
我從28k開始每年加
在新北
主任並沒有說超過20人就不用扣薪
所以我覺得就算超過20人,每多一個人頭加200
流失一個還是得照扣1000,真的很多....
但這間的福利真的不錯,這就是我掙扎的地方
※ 編輯: Takuri (223.136.64.137), 01/24/2018 19:48:05
推 qozxcv: 真的被扣了再來煩腦01/24 20:24
推 pickapicka: 跟主任建議,學生增加1人也加$1000,這樣大家才有動力01/24 22:05
→ pickapicka: 衝業績。不然少5人後多5人,補習班總收入不變,可是你01/24 22:05
→ pickapicka: 月薪少$4000@@慘...01/24 22:05
推 AAjeanAA: 流失扣太多了....01/25 13:21
謝謝大家的回應,
雖然我依然很煩惱,
不過大家的意見也幫助我想了一些事
真的謝謝大家
※ 編輯: Takuri (61.65.116.71), 01/25/2018 20:48:47
推 urapig: 32好高喔,羨慕。 01/26 06:53
推 aiguo: 等被扣了再說 01/27 08:15
推 SasaV: 流失學生老師也不願意還扣一千很傷 01/27 21:51
推 Linahome: 我的安親老師大約在42~46K有三節勞健保供餐每年五次調薪 02/02 11:27
推 Linahome: 我們有完整公司薪資制度, 歡迎來面試 02/02 11:30
→ pickapicka: 樓上不說說你的區域讓大家參考一下?? 02/04 09:06
推 Linahome: 小弟補習班在新北三重, 歡迎來交流認識朋友,不應徵也可 02/05 11:33