老闆想省加班費…「全家」店員下班再衝「小7」兼差！
#內編：全家店員下班還去小7兼差...辛苦了
#請分享：怎麼變這樣啊~~~~
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▲（圖／東森新聞）
勞基法新制上路，提高了加班費，本意是想讓有加班的勞工薪水可以多一些，但是老闆們相對多了人力成本壓力，所以不少業者算得很精，都傾向不讓正職員工加班，導致現在居然有超商的員工下班後，還必須到別的分店，甚是是別家超商兼職，才有辦法賺到同樣的薪水。
勞基法「一例一休」新制匆匆上路後，加班費比以往貴上許多，許多產業的不少業者不願承擔多出來的人力成本，因此改以部分工時人力替代的對策，技巧性避開正職員工的加班費，換句話說，正職員工加班的機會變少了，而這樣的情況也正在影響在超商工作的店員。
一名在全家便利商店工作的林先生表示，在「一例一休」之前，原本上班天數約有18天班，工時也長一點，包含加班費，月薪大約2萬2000元，但今年一月新制上路之後卻不斷被砍班。如此一來，一個月少了5天班，加班費也沒了，月薪只剩下1萬5000元。
但是面對生活，錢不能少賺，林先生曾經向公司反應，但總被以各種理由拒絕，於是只好咬牙苦撐「拼一點」，這間超商上完班後，再到別的分店兼差，來補足瞬間驟減5000、6000元的薪水，不過要賺到同樣的2萬2000元，現在的兼差方式則必須比過去多上2天班，而且在兩家超商工作跑來跑去，每天單程就得多花10分鐘，油錢成本也比較貴。
▼全家超商店員（示意圖／東森新聞）
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不過像這樣為了多賺點錢，在不同分店兼差的例子其實並不少，林先生指出，有認識滿多同事和同行，都是因為公司不願意多花加班費，所以都必須跑兩、三家公司兼職，甚至有在全家做正職工作，下班後跑去7-11當工讀的也大有人在！
▼7-11超商店員（示意圖／東森新聞）
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根據《蘋果日報》報導，對此雖然有超商業者表示，還沒聽說這樣的狀況出現，不過卻也坦承「一定有這樣的可能性」，因為全台超商每間營業額都不同，負擔不起過多的加班費的店家，為了找生存的出路，一定得排班因應，避免支付過多的加班費。
▼加班費變貴！ 店員沒班加 「全家」下班再到「小七」▼
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