Re: [討論] 全家夜班薪水??

[ives522 (manson)]

※ 引述《calvin918323 (文)》之銘言：
: 我在全家上夜班
: 店長說我是月薪制
: 月休四天
: 薪水23K
: 我覺得頗低
: 請問各位大大這個正常嗎?
: 又或者說
: 我們店長有違法嗎?

大家好，鍵盤檢查員來為大家解惑

首先，以原po寫的條件來看，最低月薪應該給多少呢？？

七月一日起，月新制勞工基本工資為20008元

如果以每日上8小時，不超時的情況

（超時前兩小時要給時薪的1又3分之1以上，後兩小時要給1又3分之2以上）

這邊的時薪算法是（20008/30/8)

然後月休四天，只要符合7休1或14休2 都是合法

最極端的例子為休頭尾，中間連續上12天

以2週84小時，每日工作8小時來說，每月應休天數為7天，所以少休的天數（時數）

就是加班費費或補休啦（需由勞工決定）

加班費怎麼算呢？這有點複雜XD   鍵盤檢查員覺得乾脆都給1最好算

所以就是多給3天工資，如果有人想知道最精準的算法，我有空再寫給大家看

但是絕對比給1還少

是故最低薪資應為  20008+（20008/30*3)=22009元

所以原po的條件是沒有違法的（每日沒有超過8小時的加班及沒有國定假日的情況下）

至於覺得合不合理（香蕉只能請到猴子），就看你個人想法羅

等等～～這不包含當月有國定假日的喔，如果有國定假日，看當月有幾天

應休天數直接+n（現在法令一年有19天，有興趣的可以去看勞動基準法實行細則）

如果你還是休4天，就在多加3+n天加班費吧

希望有為大家解惑到

至於有人會說為啥算出來時薪只有83元啦，比現在基本時薪120還少

月新制的勞工有含例假日薪資，也就是說你休假是有薪資的

但是時薪勞工就沒有羅（傳說中的有做有錢）

兩種制度早就脫勾了

感謝大家～～

ps：如果遇到單位有疑似違法的，請不吝跟各縣市正府勞工局處聯絡，除了解惑之外

還可以讓檢查員們知道哪家廠商違法，進而進行檢查改善勞動條件

要不然全台廠商這麼多，除了專案抽查外，真的要靠大家揪出無良店家啦

政府是有在作事的，不要再躲在鍵盤後面說__不意外了

下次見～～

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.107.182
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CVS/M.1436968661.A.384.html
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 22:13:32
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 22:14:33
推 twinyu: 請問  大月31天 是休7天還是8天呢?
一樣休7天 大月工時192H 小月184H 超過就是要給加班費

※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:25:48
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:29:12
推 twinyu: 再請問  我是月薪  如果店長排我班今天6小時  明天10小時
→ twinyu:   這樣算兩天班  還是要分開算
好的～～ 如果你們就是約定每日工作8小時，那店長排你6小時，當天工時還是要算8小時

不得擅自變更工時(因為今天上6小時不是你願意的，不能歸責於勞工）

除非那2小時你同意用請假方式處理（例如補休或自己的假）

隔天的10小時，就是8+2，所以還是要給你2小時加班費
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:40:01
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:40:49
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:42:08
推 twinyu: 所以事先約定好 今天6明天10   整月184或192工時  就ok嗎
勞動基準法第30-1條規定，有些中央主管機關指定之行業，有勞資會議同意之後

可以將四周正常工時，分配到其他日去，但是每日不得超過2小時

所以要先排好班之後，由勞資會議同意後，才能變更
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 00:00:06
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 00:00:57
推 twinyu: 感謝你詳細的解說喔
推 YesNoter: 請問一下 我這間店店主訂工時9小 月休4 月薪制23
→ YesNoter: 照這算法 算何規嗎
→ jay0215: 不過那是日班吧? 夜班工作不是有額外津貼?
推 sonofgod: 月薪很多種名目... 前幾天高雄不是才有13K底薪
推 YesNoter: 第2頁 最低薪資多個0
→ YesNoter: 我這間一個徵大夜的跑掉 要頂著上9+1小(到9點) 薪資好像
→ YesNoter: 是28+1K(多1小的培訓名義)
讓我們先來回答Y大的問題，您說的工時9小時有包休息時間嘛？？

所謂的休息時間是指不受雇主監督管制，可以任意離開工作崗位，自由運用的時間

如果休息時間還是必須待命在工作崗位上（例如一個人的大夜班）

你不可能跑掉不顧店，那就要算工作時間，這樣的話，每天就會加班1小時

月休4日，每月加班時數約為26H-27H

以現在基本工資來說，加班費為(20008/30/8*1.34)*26H或27H

所以工資為20008+（20008/30*3)+(20008/30/8*1.34)*26H或27H（所謂延長工時工資）

=22009+2904(26H來算）=24913元起

但是我前面又提到
超過2周84小時工時的加班費計算有點複雜，所以我說用1去算，可能會讓鄉民們造成些許

落差，以為23K是違反法令，但是仔細算起來，可能差不多啦，明天我在專門打一篇文

教大家怎們算超過2周84小時工時加班費

不過大家要特別注意，在求職時，要清楚詢問薪資結構

剛剛大家開的條件都是月休4天，然後總薪資為多少之類的

可是呢其實雇主應該告知你們的薪資結構，也就是底薪多少，有沒有其他津貼

另外加上加班費（超過2周84小時的，包含國定假日勤的），加起來大約會是多少

避免爾後有爭議，要不然薪資結構沒講清楚，你可以說23K不包含加班費阿

你應該再補我每月超過2周84小時加班費，那就不只23k羅

另外關於薪資結構（名目），可以參考勞基法實行細則

原則上每個月都領的到的都必須納入工資計算，工資是計算加班費，資遣費，

投保金額等等的指標，所以之前高雄什麼台郡他底薪很低，但是在計算工資時

比需把它那些亂七八糟的津貼都加在一起，作為計算其他東西的基準

換個工作說，例如便利商店大夜班，加班費基準就有可能是底薪+夜班津貼

然後再去計算加班費，或國定假日出勤給予的工資

希望大家看的懂喔!!

鍵盤檢查員要睡了，明天再寫加班費教學XD  see u
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 01:01:41
※ 編輯: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 01:02:32
推 rockok71: Push
推 YesNoter: 謝謝
推 YesNoter: 無法離開崗位 另外以本店大夜是多2小時....QQ