[問題] 離職的問題..好頭大

[chen7982225 (aMEInAMIT)]

哈囉各位前輩好

原PO再台南某-4當大夜

之前先做了1個月的晚班

11月開始上大夜  但我覺得我實在是做不下去了 身體狀況變很差
而且我覺得薪水跟工作內容及時數不成正比

所以我今天就遞了辭呈  說只能做到11月底

然後老闆娘看到立馬賴我說 我當初有簽約一個內容是  離職一個要一個月前講

我壓根都忘記我有簽過這個......

我想請問宜下如果我真的硬走  不管那個合約   會有什麼賠償或責罰嗎?

有人有類似的經驗的嗎?


BTW我真的好怕老闆跟老闆娘會在這11月最後的10天大整我.........

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→ barttien: 對不起，身為老闆，真的很討厭那種說走就走的員工
→ barttien: 除非你真的病到無法上班，給彼此一點退路乾乾淨淨的走
→ barttien: 我覺得會是比較好的作法。給你參考
推 jack0124: 不然是要等到找到人嗎！……有提前通知就不錯了，
→ barttien: 當然不是等到找到人，有老闆會永遠找不到人，但提前一個
→ barttien: 月不為過吧？一個月後無論如何就是走，人家也沒話說吧？
推 jack0124: 去翻翻勞基法，多簽都是不合法
→ jack0124: 他一個月，沒記錯7天而已吧
推 TiggerLin: 一個月之規定根本不合法 慣老闆最愛來這一套
推 inin902: 已經沒有心在公司的員工硬留他一個月真的對公司有比較好
→ inin902: 嗎？更何況現在離11月底也都在合法預先告知範圍內吧？
→ medama: 三個月內離職 不需預告期
→ medama: 不做的最大 不用怕他
→ TiggerLin: 你就七天前跟他講 七天後離職 別忘了相關簽名紀錄拍一
→ TiggerLin: 拍 省著之後他不認帳 過程可以放低姿態但要堅定 不要起
→ TiggerLin: 衝突但要堅定
推 jack0124: 我前幾天，要提離職，做到年底，老板還希望做到農曆年
→ jack0124: 完列，真好玩，不答應是不是不好聚好散啊……
→ kaseiksai: 勞基法做3個月內無需預告期間，約定抵觸勞基法無效。以
→ kaseiksai: 上是法律規定啦，現實社會就再跟店長談談吧，儘量好聚
→ kaseiksai: 好散，不要被他唬住就是了。
推 TiggerLin: 法律規定不用預告期 牴觸法律的契約無效 提起幾天講算
→ TiggerLin: 盡人情 老闆唧唧歪歪只怪自己薪資環境留不住人 連找新
→ TiggerLin: 人訓練都懶 只會要求員工 自己倒是不要求
→ TiggerLin: 試想 一個人新人進去不適應 而離職前還要先綁一個月 說
→ TiggerLin: 是訓練需要時間 要尊重彼此 請問訓練成本是要員工擔當
→ TiggerLin: ？這一個月時間對員工找新工作和心理壓力又誰擔當？
推 chungyiju: 你才做沒多久依勞基法不需提早預告好嗎 不要被唬
推 buterfy: 你才沒做多久不需要提前一個月啦 做到月底已經算有良心了
推 a1992540: 這種簽約其實簽爽的 不具任何法律效果
推 fmatt: 慣老闆就在你我身旁
噓 henry12: 真是慣老闆，多出薪水會請不到人？zzzzzz
推 nadoka: 牴觸勞基法，無效。
→ pucca: 噓一樓
推 roshe8780: 簽約一個月咧 要不要乾脆簽一年？違反勞基法在那邊沾沾
→ roshe8780: 自喜 不要等被檢舉才在那裡XX
推 HScarpetta: 我遇過剛排好公布下禮拜班表，結果跑來和我說她只想
→ HScarpetta: 做到隔天....明明就是她自己給的班，不想幹了可以提前
→ HScarpetta: 講呀-_-
→ HScarpetta: 當下火大要求她把班表上完。我們店的班表排法是員工
→ HScarpetta: 自己把下週能上的日期劃好，最少要給三天班，我再按這
→ HScarpetta: 些人力排班，一次排一週。
推 roshe8780: 樓上 那是你們店私底下協調 雙方同意當然最好 但某樓
→ roshe8780: 什麼提前一個月不為過的理論根本慣老闆
推 HScarpetta: 我知道簽那種約無效，所以從來不拿石頭砸自己的腳，遇
→ HScarpetta: 這種情況我都會先好好和員工溝通一下看能不能再做半
→ HScarpetta: 個月讓我找人，而不是拿合約壓人。
→ vyeight: 等你一個月到後  他又會說找步道人來騙你
→ vyeight: 找人交接是他自己的問題  一切依法行事
→ vyeight: 我看妳去郵局寄存證信函算了
→ vyeight: 部要以為不容易寄  去郵局請教他們都很樂意幫你  呵呵
推 vyeight: 七天前寄存證信函然後七天後離職  整你是一定會唷
→ vyeight: 我是沒有被整  因為他們實在是太弱了  根本沒立場整我
→ vyeight: 也可以用錄音筆  但是要套話讓日期被錄進去
→ vyeight: 大整你  他才怕你整他吧XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
推 roshe8780: 推HS大做法
推 sdflskj: 阿一樓怎麼不講話了
推 K988: 跟你說拉 我也剛離職一個月 老闆還要求我做到寒假後哩
→ K988: 工作機會不等人 我也提前一個月他說 他還想扣薪水
推 sonofgod: 不做最大不用鳥他 找不到人不會加薪嗎
推 HongReiHe: 一個月內離職只要10天前提出就可以了 勞基法規定
→ HongReiHe: 不用預告期喔 那別理我
推 jack0124: 就薪水不能漲，離職要老板找到人才是對啊(攤手
推 z777888999: 台灣一堆無良慣老闆
推 roshe8780: 一樓老闆咧？
→ s511320: 1樓說話啊
噓 delaysheep: 噓一樓
噓 pvcboy: 噓一樓   請照勞基法唷  老闆~
推 marmian: 1樓是別人家小孩死不完的概念嗎？
→ sonofgod: 一個月期限到底怎來的... 我覺得了不起留七天就很好了
噓 Lincc: 噓一樓哦
噓 busters0: 典型台灣老闆 哈哈
噓 cody5361: 病到無法上班(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
推 lavenderbeth: 雖然一樓說的在現實中的確是充滿類似要求 還會抬出
→ lavenderbeth: 人情壓力來勸說員工暫緩 但是 反過來說 當老闆想解
→ lavenderbeth: 雇員工時 也會有同樣的設想嗎?
→ lavenderbeth: 日子都過得這麼痛苦了 還要別人繼續過下去 直到老闆
→ lavenderbeth: 找到下一個 也令人討厭啊
噓 comp6118: 1F
→ Sazabie: 時薪工讀生無所謂預告期,沒當場走人都算給老闆面子了
推 jack0124: 老板叫你不用來，不用人情，員工要走，要老板覺得ok才
→ jack0124: 能走，這就是臺灣老板
推 bllove: 提前一個月不為過??噗，果然老闆心態
→ roshe8780: 樓上，是“慣”老闆  少一個字
噓 kulololu: 1F 我更也討厭低薪 多工 慣老闆
→ atzc: 原po有問簽名的紀錄何在嗎?
推 f124: 違反勞基法的契約 都是無效的
→ tom80114: 老闆炒魷魚會讓員工待一個月先找好新工作嗎？
推 FragileLin: 噓一樓，推HS作法，要溝通不是老用契約壓人
推 aramis188: 噓一樓， 慣老闆， 不做最大身體要緊
→ lavenderbeth: 推tom 就是這樣啊 "等員工找到工作 才能炒了他 不然
→ lavenderbeth: 他會很困擾" "等員工在新工作上手了再解雇他 不然他
→ lavenderbeth: 會困擾" 老闆怎麼也不想想顛倒過來如何?
→ lavenderbeth: 道義是互相的 如果台灣的老闆也能做到這種體諒
→ lavenderbeth: 再來要求員工還比較站得住腳
推 AAcrossBB: 換了位子換了腦袋
推 bettyshinn: 真的想噓爆一樓!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!什麼鬼
→ bettyshinn: 自己不肯花大錢請人上大夜用這什麼爛心態!