Re: [討論] 在家工作，效率真的會比較高嗎？

[hermis (火山菌病病人No.01221)]

※ 引述《moshenisshit (嘻嘻)》之銘言：
: 對企業和勞工來說有利有弊吧，
: 勞工可以省下通勤費和時間，
: 企業可以省下辦公室的租金和各種花費。
: 但長期來說，說不定企業以後會換個角度想，
: 勞工不用來公司，那更是不一定要在國內，
: 這樣以後可以跟別國簽合約聘用外勞上班，
: 而且還不用卡外勞限額的法規，省上加省。

我現在看整串起來，感覺是這樣：

1. 公司很強，主管很強，員工很強，WFH可以節省經費，也能幫員工省通勤等花銷

效率還能提高。


前提是公司要很強，強到都能找到頂尖的，再加上優秀的管理制度。WFH一定比去

辦公室發呆還要有效率，對公司對員工都是好事。



2. 公司沒那麼強，主管能力不足，員工能力不高，WFH反而會拖累效率


公司不強制度不好，無法從世界各地徵收到優秀的主管或員工。

資安做不好，要花費更多心力規範員工。

主管能力不足，溝通能力跟掌控能力不強，無法遠端維持員工工作效率

員工能力不高，會打混摸魚


這種情況WFH反而會讓效率更差，還是集中在辦公室管理比較好。



問題來了，公司要多強才能做到WFH效率極高？全球百大企業辦得到嗎？


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神說，要有光，於是有了光之美少女！


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.39.77 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1729066998.A.272.html
→ bnn: 你有個誤解 WFH只需要比員工在辦公室效率高和省錢就好
感覺只要公司差到一個程度，WFH效率就不可能比在辦公室高了，因為能力不足的主管

根本管不到摸魚員工。

推 pauljet: WFH最大的問題是誰負責 想想你要負責最後成果 你也會想
→ pauljet: 隨時抓得到人電
→ Pep5iC05893: 下班後所有人留在公司加班就是最有效率的狀況
推 pauljet: 加班是你能力不足 不能報加班費
要是WFH還要責任制，跟24 hr隨時待命上班差別在哪？QQ

推 k798976869: 學台積電發公司手機on call就好惹 主要是看公司成本
→ k798976869: 有的公司本來就沒IT部門 要怎麼管資安
不管的話就不管了，反正被盜再說QQ
※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:34:32
→ k798976869: 有的公司本來就有IT單位 不用多花太多錢管理
→ bnn: 舉個例子 電話客服 早就直接包到印度去 公司差到一個程度(ry
我覺得外包不能算WFH，而且責任歸屬上外包公司的老闆要負全責，要電也是電老闆

外包公司老闆自己給員工WFH，導致效率差，也就是解約而已，沒那個義務幫外包公司

老闆最佳化他們的公司WFH管理制度，解決他們的問題。

→ bnn: 你只需要工作內容足夠獨立不用跨部門溝通 WFH大概還好
這個是沒錯啦，所以SOHO都是WFH

→ bnn: 員工打混摸魚的一律交給績效管理統一約聘 爛的就不續約了
→ bnn: 就 你總是可以規定時間內做完多少事 只要主管刀法好切好工作
嗯約聘就另外一回事了，這個比正式員工還好靈活處理沒錯。

※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:41:29
→ bnn: 那種很複雜需要協調的本來就不太可能不溝通 也就很難切 WFH
→ bnn: 而軟體業 切割成sub() 模組化 碎片化早就是行業基本
→ bnn: 甚至連debug也都很好的切分測試工作複驗收來的code
→ bnn: 純粹就變成上面架構搭好或上面規劃細分(&沒有天降隕石新功能)
規劃做得好真的就不用頻繁地溝通開會沒錯
※ 編輯: hermis (211.23.39.77 臺灣), 10/16/2024 16:47:33
推 k798976869: 沒有 主管的工作就是開會 天天塞滿會議要想辦法把老闆
→ k798976869: ／股東金主的隕石塞進去行程裡
推 toulio81: 你說的意思基本上等於人民要道德水準非常高，才能玩無
→ toulio81: 條件退貨，然後在問有多少國家能做到一樣，對於中國等
→ toulio81: 級的當然很難想像，但對已開發國家來說就沒那麼難
→ toulio81: 說真的這根能力關係沒那麼大，跟道德水準比較有關係
推 SkankHunt42: 中國實際上有玩過無條件退貨 玩到一堆商家叫苦連天
推 viper9709: 推樓樓上