推 Julian9x9x9: 如果公司規模就是那麼大 10/20 11:43
→ Julian9x9x9: 真的需要輸出時可能就得有這麼多人 10/20 11:43
→ laugh8562: 不是 業績不好關多數員工屁事 你去問業務啊 10/20 11:44
→ Julian9x9x9: 但日常就會很多人被擺著 微妙的點就是這樣 10/20 11:44
→ laugh8562: 一間正常公司起碼有5成以上的人是來維持公司正常運轉的 10/20 11:44
→ laugh8562: 業績你在算在他們頭上?? 10/20 11:44
推 vsepr55: 台灣人怎麼這麼多資方思維 10/20 11:46
→ vsepr55: 業績爛怪小螺絲== 10/20 11:46
→ xxx60133: 你有沒有想過。訂標準的人。已經把 認真上班的人排泄掉 10/20 11:46
→ xxx60133: 了 10/20 11:46
推 kuninaka: 為什麼不能？ 10/20 11:46
→ kuninaka: 這不是日常嗎= = 10/20 11:46
推 waitan: 換個說法說虧錢就可以資遣了吧 10/20 11:47
推 tudo0430: 你有這麼多現金流遣散九成冗員嗎 10/20 11:47
→ kuninaka: 沒業績還養人，這是哪間公司？ 10/20 11:47
→ kuninaka: 沒現金的就會有人惡性倒閉 10/20 11:47
→ yukitowu: 不就KPI? 但老實說不是所有職務/工作都適合用KPI評估 10/20 11:48
→ waitan: 國外不就很常這樣幹 10/20 11:48
推 Xpwa563704ju: 不行捏，你要付錢錢 10/20 11:48
→ kuninaka: 有付錢當然可以 10/20 11:49
推 tonyxfg: 開除跟遣散應該不太一樣，開除是員工有錯，公司能合法不 10/20 11:49
推 akway: 日常吧 業績或服務取向的 本來就沒達標就滾單 10/20 11:49
→ tonyxfg: 付代價將人踢出去，遣散則是員工沒錯，單純公司不想要這 10/20 11:49
→ tonyxfg: 人了就給錢請他走 10/20 11:49
推 sustainer123: 你要怎計算? 10/20 11:55
→ xxx60133: 要玩人。很簡單。自動離職機率高一點 10/20 11:57
推 sd2567: 資遣很難啊 又不是臺灣 10/20 11:57
→ xxx60133: 高階工程師。都有尊嚴的 10/20 11:57
→ Cinor: 慣老闆：系統已經那麼穩定了！應該不用IT了（開除） 隔天 10/20 11:59
→ Cinor: 系統開始爆炸 10/20 11:59
推 kuninaka: 靠獎金收入為主的，要逼人自動離職真的很簡單 10/20 11:59
推 sd2567: 不是什麼公司都是科技業 在那邊景氣循環 10/20 12:00
→ sd2567: 靠業績的 都嘛把薪資結構調整好了 你沒業績跟沒上班差不多 10/20 12:01
推 AfterDark: 要排班那種超簡單的 一直砍班砍到你自己受不了走人 10/20 12:06
→ Barrel: 台灣可以 付出資遣費 或者整天刁你 10/20 12:06
→ ash9911911: 有沒有一種可能 能決定要開除誰的才是冗員 10/20 12:14
推 winiS: 看在哪邊，鬼島罰個兩萬就能不當資譴了，所以不存在小黑房 10/20 12:15
噓 hit0123: 台灣慣老闆 系統鬼故事 10/20 12:19
推 goodjop11: dei是績效的一部分啊 10/20 12:20
推 Luos: 人家KPI滿防起跳沒被裁員就偷笑了 10/20 12:35
推 killmax2: 勞基法不允許降薪吧？ 10/20 12:38
→ rockmanx52: 這是大忌 在外國一堆律師超愛幫忙打這種官司的 10/20 12:44
→ rockmanx52: 另外就是現在用KPI當裁員標準已經讓很多公司包括微軟 10/20 12:46
→ rockmanx52: 都吃苦頭了 已經算過時觀念 10/20 12:46
→ Ereinion9895: 你所謂的多餘人力，其實是為了公司火力全開時所準 10/20 13:22
→ Ereinion9895: 備的，淡季當然人員效率下降。難不成永遠人力最緊 10/20 13:22
→ Ereinion9895: 繃，人手不足就加班，加班不夠再徵才，淡季再全部 10/20 13:22
→ Ereinion9895: 開除？人力才是公司最珍貴的資源，只是很多資方沒 10/20 13:22
→ Ereinion9895: 意識到而已 10/20 13:22
推 chualex66: 電影和電視劇裡演那種超大間的律師事務所就是靠你這種 10/20 13:33
→ chualex66: 行為養活的，法律系感謝你 10/20 13:33
→ aacdsee: 唔，原來如此，確實不能用臺灣的思維直接代入。 10/20 13:33
→ aacdsee: 那麼為何微軟索尼可以隨意遣散工作室呢？ 10/20 13:35
→ lazioliz: 因為軟索有錢 10/20 13:38
→ xxx60133: 工作室是簽合約 不算母公司的人 10/20 13:40
推 harehi: SJW人不用多 只要靠關係天降高層就好了 10/20 13:49
→ harehi: 而且這個不就是造成以前某篇MIS退隊流的思維嗎 10/20 13:51
→ sakungen: 老闆叫你賣垃圾賣不出去開除你，是你還老闆的問題？ 10/20 18:04
→ sakungen: 遣散是有給資遣費的 10/20 18:05
推 LUDWIN: 很多工作是支援性質的，像是倉管、網管等等，這些有業績嗎 10/20 20:22
→ nightyao: 不只有科技業有景氣循環……只是臺灣科技業占高薪比重 10/20 21:32
→ nightyao: 大，注意的人多。 10/20 21:32