推 breadf: 但其實現實中能力很強的主管常常是小祥這種 03/12 11:45
→ breadf: 海鈴就像是很強的工程師，隨插即用 03/12 11:45
→ a9564208: 小祥在公司裡大概就救火隊，專職幫人擔屎 03/12 11:47
推 yankeefat: 會拆台的下屬跟想幹自己的下屬 小祥不知道比較怕哪個 03/12 11:47
推 killerj466v2: 小祥：為什麼我這麼累 03/12 11:48
→ yankeefat: 因為小祥不懂得溝通 也沒找個人幫忙溝通 03/12 11:49
→ yankeefat: 其實團內最適合當橋樑的反而是喵夢 03/12 11:49
→ greenzero: 因為小祥只想著怎把專案完成阿。在現實中這種行為很容 03/12 11:53
→ greenzero: 易讓員工覺得自己是耗材，這樣沒多久就都離職了。 03/12 11:53
→ yomo2: 喵夢這種會突然背刺的同事 離越遠越好。 都跟老闆 03/12 11:53
→ yomo2: 與客戶溝通好a方案 轉身她覺得怎樣更好直接鬼轉 b 03/12 11:53
→ yomo2: c d案 還沒事前溝通 喜歡擦屁股就去吧 03/12 11:53
推 windsd: 這篇解讀的睦比較像正解 有的人直接預設他會爆開不太合理 03/12 11:55
→ greenzero: 喵夢最大的缺點就是忠誠度極低，像是那種只要有其它公 03/12 11:57
→ greenzero: 司開更高薪水就馬上跳槽的人。 03/12 11:57
→ yomo2: 心裡上被當耗材又不是重點。只要錢給到位一切沒事 03/12 11:57
推 theshift: 睦比較恐怖吧，你根本不知道她下一秒會幹嘛 03/12 11:58
→ yomo2: 不然你現在馬上問身邊同事 都打工的誰沒覺得被當耗 03/12 11:58
→ yomo2: 材 ww 03/12 11:58
推 hdlihnk39: 小祥一個人就把五人份的工作幹完了,溝通只是給面子而已 03/12 12:00
→ hdlihnk39: 然那些後非主管職卻一直強調溝通的,9成都是雷包 03/12 12:01
→ d125383957: 這雙標的挺好笑的 03/12 12:02
→ d125383957: 我就爛居然是加分點 03/12 12:02
→ hdlihnk39: 成天在那邊溝通,怎不把心力專注在工作上呢 03/12 12:03
→ LOVEMS: 與其說管理 小祥是把五個人當對等關係，喵夢三番兩次挑釁 03/12 12:03
→ LOVEMS: 其實也有在確認她跟祥子是不是上下關係，但小祥從來沒有 03/12 12:03
→ LOVEMS: 用對話以外的方式逼迫喵夢;然後說小祥不管理團員情緒，她 03/12 12:03
→ LOVEMS: 都為了睦要推掉所有巡演了 03/12 12:03
→ LOVEMS: 她指責睦是因為明明睦不喜歡表演為何不為自己發聲? 03/12 12:03
→ LOVEMS: 她弄錯了睦的行動原理:從來只有祥子要不要，沒有睦要不要 03/12 12:03
→ LOVEMS: ;她是為祥子而生，也可以為祥子而死 03/12 12:03
→ d125383957: 你可以不滿足上司需求 03/12 12:04
→ d125383957: 但上司必須要把你的精神跟物質兩方面都滿足好 03/12 12:04
→ d125383957: 你是來找上司的還是來找奴隸的 03/12 12:04
→ shlee: 喵夢忠誠度低跟隨時跳槽在職場很正常 她最大的問題是身處 03/12 12:05
→ shlee: 團隊卻不受控 擅自作主還不經別人同意硬幹而不是什麼忠誠 03/12 12:05
→ shlee: 度問題 03/12 12:05
→ chuckni: 睦是最恐怖的，主管說好她就好，快爆了也不說 03/12 12:06
→ tv1239: 喵夢超雷 跳槽小事 但是直接爆破團隊就是大事了 03/12 12:14
推 energy100203: 喵夢擅自作主這個舉動，現實中真的是最雷行為 03/12 12:14
推 novel2430: 最可怕的明明4初華吧，直接在公司追i 03/12 12:14
推 AmeNe43189: 祥子就是典型的超人同事啊，工作做好了會有人甩她小 03/12 12:21
→ AmeNe43189: 情緒嗎 03/12 12:21
→ AmeNe43189: 工作不都嘛是跟海鈴一樣，反正下班不歸我管閃人最大 03/12 12:21
→ AmeNe43189: 看討論下來祥子自身業務能力就是無可挑剔，所以只能 03/12 12:21
→ AmeNe43189: 抓溝通能力打，但是她今天是被分配工作的那個會有人 03/12 12:21
→ AmeNe43189: 說不嗎= =？ 03/12 12:21
→ AmeNe43189: 喵夢在戲裡挑刺祥子，不管是祥子當老大還是合作方身 03/12 12:25
→ AmeNe43189: 份，沒按照規劃衝動做自己想做的事情 03/12 12:25
→ AmeNe43189: 放在團隊裡，跟她當同事幫忙擦屁股會擦到躁起來 03/12 12:25
推 damegyru555: 你因為同事擅自作主的關係 03/12 12:31
→ damegyru555: 你自己加班到爆工作還帶回家做 03/12 12:31
→ damegyru555: 結果還是爆炸 然後說都你都錯 03/12 12:31
→ damegyru555: 看你會不會抓狂 03/12 12:31
→ qwert438: 跳槽是小事 喵夢的問題是會反手把原團隊炸掉然後帶著資 03/12 12:34
→ qwert438: 源轉跑道 03/12 12:34
→ greenzero: 她們5人實作能力都無可挑剔阿，單以這點來看她們都是超 03/12 12:40
→ greenzero: 級員工，以個性來說就不一定了 03/12 12:40
→ spfy: 在企業到了一定職級 溝通比能力重要 祥那種死都不說的 03/12 12:50
→ spfy: 情況大概會卡在某個中階主管然後被手下TEAMS電 03/12 12:51
推 daidaidai02: 商業團還這樣打亂計畫 喵夢真的好雷 03/12 12:51
→ jason89075: MO專案的做到一半出問題也不說，直接拖到全組員爆炸 03/12 13:01
→ jason89075: ，有比較好嗎？ 03/12 13:01
→ jason89075: 現實這種表面上是乖乖牌很聽話，實際上根本不交流導 03/12 13:02
→ jason89075: 致專案爆炸的，各位想想啊 03/12 13:02
推 kskg: 其實她有說，只是她建立的新派系沈浸在鬥倒主管的喜悅中對 03/12 13:29
→ kskg: 此沒有反應 03/12 13:29
推 CardboardBox: 你這樣排出來一看，我還是覺得只有小祥夠格當領導 03/12 13:31
推 runacat: 你這樣列下來五個人都沒有領導能力耶 03/12 14:25
→ runacat: 那你不如把第4集的軟爛祥 03/12 14:25
→ runacat: 和第10集的高壓祥分別列出來 03/12 14:25
→ runacat: 好歹有個領導人物的範例 03/12 14:25
推 kskg: 祥子就是差在沒直接把喵夢踢掉讓她能繼續亂搞 03/12 14:32
推 kskg: 不過喵夢有高高層（編劇)罩，踢不掉也沒辦法 03/12 14:45
→ greenzero: 第十集的小祥我覺得是已經放棄了，既然你們都堅持這個 03/12 14:48
→ greenzero: 專案一定要做那我就做吧，我也不願意堅持我的理想抱負 03/12 14:48
→ greenzero: 了。 03/12 14:48
→ greenzero: 硬要選領導的話，我會選初華，但前提是初華和小祥不能 03/12 14:55
→ greenzero: 同組。不然初華整天只找小祥喇賽，工作就都不用做了 03/12 14:55
→ cor1os: 舔狗不能當領導 03/12 15:24
推 b0920075: 蛤一人扛五份？小祥是有在台上一人同時演奏五個樂器喔 03/12 15:29
→ b0920075: ？ 03/12 15:29
推 kskg: 初華沒和祥子同組是什麼情形可以問甜甜圈女士 03/12 15:51
→ greenzero: 初華在Sumimi的表現可以說是優秀，也沒搞出一堆奇奇怪 03/12 17:49
→ greenzero: 怪的花邊新聞，和真奈(同事)的相處看起來也挺愉快的， 03/12 17:49
→ greenzero: 根本勞工楷模 03/12 17:49