[新聞] 不是只有高薪才留人!台灣遊戲產業用福利

[bamama56 (bamama)]

不是只有高薪才留人！

台灣遊戲產業用「這些福利」　打造實習轉正神話與員工幸福感

https://esg.ettoday.net/news/2977357

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畢業季一到，不少新鮮人正躍躍欲試邁向人生下一站，

轉職者也在尋找跳脫舒適圈的新舞台，無論是初入職場還是轉換跑道，

越來越多人將目光放在「企業福利」與「工作文化」上，

比起高薪，能否在公司中獲得成長、被看見、被尊重，成了現代職涯選擇的重要標準，

尤其在競爭激烈的泛娛樂產業中，

一間公司如何照顧員工、是否願意給年輕人實戰機會、讓他們從實習就能累積戰力，

往往決定了人才是否願意留下長期耕耘。

在生活照護與心理支持上，網銀國際推動彈性工時，

並每日供應多樣免費午餐與下午茶，北部辦公室更設有員工專屬按摩空間，

透過定期健康檢查與一對一健康訪談協助掌握員工健康狀況，

整體員工異常檢出率去年下降1.2%，更導入EAP員工協助方案，

提供每人每年12次的心理諮詢，半年內就有近180人次使用，

此外還有觀影包場、電影票福利與公益活動參與，讓同仁在日常中建立歸屬感與幸福感。

同樣在泛娛樂產業深耕的橘子集團，不僅以經典作品累積玩家基礎，

更致力打造讓人想留下來的職場生活，

走進橘子集團，看得到健身房、按摩課程、還有每日為員工準備美味料理的的私廚

「普橘島」，每一道餐點都是主廚精心設計，讓員工天天都像在度假村上班，

此外，彈性的「壯遊假」、「三明治日」制度，為生活節奏帶來更多調整空間，

心理健康方面亦設有免費諮商資源，提供全方位的支持與陪伴。

台灣遊戲企業的福利文化各具特色，但共通點是對「人」的重視。

網銀國際以實習到轉正為人才培育主軸，讓年輕世代在職場中找到舞台；

橘子集團與艾肯娛樂則透過制度與生活關懷，讓員工在創造內容的同時，

也感受到自己被好好照顧。

面對職涯選擇，這些企業正用實際行動告訴人才，你值得被看見，也值得有更好的未來。

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內文還蠻業的 不過廢到很好笑

點 台灣遊戲產業 全力打造員工歸屬感  高薪不是重點!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.219.88 (臺灣)
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推 alinwang: 鈊象還給九天有薪假.
→ Edison1174: 實習=壓低薪資的好理由
→ Annulene: 更像是廣告文
推 james3510: 跟勞保當福利有87%像
推 smart0eddie: 錢給多少
→ dreamnook2: 把基本當福利 偉哉
→ ab4daa: 可憐哪
→ smart0eddie: 大量員工需要心理諮詢聽起來不太妙啊
→ alinwang: 調高實習薪好喔,然後學費你出.
推 yellowhow: 這種就說得很好聽而已，實際上嘛...
→ OEC100: 我們公司都有耶，原來這叫福利
→ crazyanight: 以為遊戲產業福利很好喔..
從來不覺得這行會多好 或好的很少數
所以新聞看來更加諷刺
或者該自信點把遊戲兩個字去掉
※ 編輯: bamama56 (223.137.219.88 臺灣), 06/20/2025 11:13:37
推 manu5566: 有薪假你放得到嗎？一堆特休消不完的
→ spfy: 看公司類型吧 我公司是純軟科技業本薪不是特別高 但有一堆
→ spfy: 特休福利員工旅遊教育生育出行補助啥的 對年紀比較大有家庭
→ spfy: 的老員工就很受用 但年輕的新員工寧願你全部換成錢給我 我
→ spfy: 不要那些福利
推 shanjie: 還是加薪實在吧x   不然這些福利，其實老電子廠也幾乎都
→ shanjie: 有
推 yellowhow: 有特休但沒時間放、員工旅遊去無聊的地方、上課補助有
噓 cor1os: 把該給的東西當福利
→ yellowhow: 限定某些補習班、生育補助就不想生
推 alinwang: 我在鈊象上班的表妹有薪假就放得到呀.
看推文好像就這家風評高些
推 ayufly: 這啥慣老闆洗地文
→ yellowhow: 直接換成錢比較實際點
→ cor1os: 好棒棒 福利多 時間彈性,但責任制
→ cor1os: 我看到以前一年7天假是福利的爛公司,基本不去
→ cor1os: 法律是道德的最低標準,所以把法律當福利基本都拉機
世界級笑話 公司福利 享勞健保
推 comparable: 想到每天都在做功德，感到滿滿的幸福
※ 編輯: bamama56 (223.137.219.88 臺灣), 06/20/2025 11:20:07
→ comparable: 老闆兒子又牽一台跑車，也感到與有榮焉
→ sunnywing: 給我錢比較實際
推 yellowhow: 福利待遇這東西就看公司賺不賺錢
→ yellowhow: 鈊象雖然是菠菜，但人家很~~~~~~~賺錢
→ yellowhow: 雖然好像也蠻操的，但錢給夠很多問題都不是問題
→ OEC100: 大象好像給30個月，軟體業台g
噓 yahoo2720: 光看標題就笑了
→ tamynumber1: 笑死 幸福感
→ tamynumber1: 但是沒錢
→ tamynumber1: 錢沒給到位哪來的幸福感
推 dark2012: 資本社會然後錢不是重點，笑死
推 abcde79961a: 喔是喔真的假的，我就問你那個薪水買得起房嗎？
→ abcde79961a: （博弈不算）
→ OochunoO: 勞保當福利www 健檢是法律規定，按摩是因為公司太
→ OochunoO: 大法律規定要聘用一定比例身心障礙者
就有把法律當僅供參考的
推 DreamYeh: 月薪開30萬，哪怕不供餐沒娛樂工時長，大家依舊搶著做
推 AhLiao: 花這些錢比提升薪資划算吧，企業比你會算
→ OochunoO: 然後2025了還在實習轉正 幹嘛不乾脆規定無薪學徒當
→ OochunoO: 十年才能出師
推 delmonika: 看了看也沒什麼福利啊…不會真有公司把彈性工時當福利
→ delmonika: 吧
※ 編輯: bamama56 (223.137.219.88 臺灣), 06/20/2025 11:39:01
→ OEC100: 外商的彈性工時真的是福利，結束就能走3點下班跑去衝浪
→ OEC100: 只要你效率夠高時間都你的
→ OEC100: 台商不一樣你做太快工作越多
噓 kinuhata: 語畢 哄堂大笑
噓 knight72728: 彈性工時到底稱作什麼白痴福利，還不是每天要上8小
→ carllace: 彈性工時…那不就是排班制服務業嗎？
→ knight72728: 在台灣想認真做遊戲業的，有能力大多出走支那或日本
→ knight72728: 了啦
噓 uranuss: 笑死人的新聞
推 andy3580: 不就責任制換個屁話
推 Ipluck: 錢給多少  講一堆屁話
→ kasim15: 老闆:錢給不到幸福
推 gino0717: 看到標題我就 蛤
推 popteamepic: 左轉笑話板
推 jekyllhsu: 用這種東西騙新鮮人
推 reaturn: 笑死，就是沒錢的意思
→ nwkasim: 和神明桌上的供品一樣，看得到吃不到，只有低薪和加班是
→ nwkasim: 真的
推 leon123811: 如果工時不長也還可以
推 a2156700: 所以薪水多少
推 demon159000: 笑死 連歐美的遊戲公司都血汗了 何況亞洲的 華人的公
噓 stkoso: 付不起高薪的才會說不是重點
→ demon159000: 司
推 scotttomlee: 現實中彈性休息等於沒時間休息，不如表定固定時間休
推 poppopnging: 網銀的實習其實是給月薪，比一些只給車馬費或是口頭
→ poppopnging: 畫大餅的企業好多了
→ yueayase: 久了大多數人可不吃這套
推 RINPE: 不能兩個都要嗎XD
推 edward740706: 網銀會重視員工身心健康還不錯吧 心理諮商的費用超
→ edward740706: 貴 願意花這種錢的老闆很少
推 gengar8259: 我這邊遊戲公司每週三天遠端超爽
推 alinwang: 即使現在仍有無知的以為網銀鈊象只做博奕。