Re: [閒聊] 騰訊HR批評灣灣求職者挑起性別對立被火

[silverair (那真是太諷刺了紹安)]

※ 引述 《Sunpayus (SunPayus)》 之銘言：
: 　
: 剛好我今天也在X上看到一張圖講HR的 是不是這職業怪人特別多
: 反正不管台灣還是中國 感覺大部分人都對HR很有意見
: https://i.imgur.com/llMy3wz.jpeg
: 　
不是這職業怪人多，而是這職業蠻容易把人變成怪人。

本質上 HR 就是老闆的槍，一個人打工仔在一份工作裡面，最重要的入職到離職都和 HR 有
關係，薪水開出來不滿意、沒被錄取、老闆要裁員、不適任要資遣什麼都要用 HR 來出槍和
擋槍，自然仇恨值就高。

之前某公司不就鬧到 HR 被抓出來鞭。


但也不得不說人性挺脆弱的，在那種長期有挑人權力的位子久了之後，有些人會很容易膨脹
...
領著打工仔的薪水但有了彷彿老闆似的生殺大權，
以前要仰望的四大碩現在都要過自己這關，這樣搞久了蠻多老 HR 會用皮炎看人也不會太意
外就是了。



少部分 HR 會容易得罪人還有一個原因是研究各種面試話術：
請你說出三個缺點（矮醜窮？）
為什麼你會想來我們公司（因為有錢？）
為什麼我們公司要用你（因為你們在找人？）
空窗期為什麼那麼長？是不是沒人要
？是不是米蟲？
空窗期為什麼那麼短？是不是財務管理能力有問題才急用錢？
空窗期在照顧家人，阿家人現在還好嗎？萬一之後又不好了是不是又要辭職？

講理由是都能很冠冕堂皇，考驗應試者反應啦，有沒有先做好職涯規劃，看面試者瞭不瞭解
自己，會不會說謊。

但老油條標準答案都弄到會背了，最後也是流於套路而已。
但你說不問這些可以嗎？當然不行...你還能指望 HR 問你電路還是白板題嗎...？


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推 gaym19: 很多HR反正也只是隨便問問
→ Tsozuo: 這種題庫問題就還好 反正大家都知道過個形式
→ Tsozuo: 但有些會被罵真是做到優越感了 一些不適宜當理所當然
→ silverair: 是，但是很多新人沒準備好很容易被搞到心態炸裂，然後
→ silverair: 就在天眼通面試趣開噴
推 gaym19: 我遇過最誇張的是邀我去面試再說我根本不適合的
→ gaym19: 公司經理直接過來跟我道歉 有夠白痴
→ gaym19: 說我學經歷不符合那邀個雞巴
推 Pep5iC05893: HR就一間公司裡最無足輕重的部門常常都是塞些毫無用
→ Pep5iC05893: 處的皇親國戚我曾經被調去支援HR就是因為皇室成員把
→ Pep5iC05893: 唯一會做事的趕走了然後整個部門就停擺等救援
推 b325019: 北七喔學經歷不符邀個毛浪費大家時間
推 kaj1983: HR其實很可憐，被其他部門嫌廢物
→ linzero: 這種沒意義的檢驗、指標，其實也算是類似內捲的情況。也
推 Pep5iC05893: 當人在外面時HR就是天但人在裡面時HR比看門狗還不如
→ linzero: 就是做了其實對工作業務沒實際幫助，但對能否繼續工作有
→ linzero: 影響，而會讓人花時間在這邊，但無助於實際業務
推 kaj1983: 往好處想他們就是在把關公司文化，求職的人可以先看HR是
→ kaj1983: 怎麼對待員工的，從而推斷裡面的人可能會怎麼互動
推 UncleRed: 自信點，吧「被其他部門嫌」去掉
推 qnonp2012: 我用老闆角度來說其實面試談什麼話題不重要 只是看看你
→ qnonp2012: 的談吐反應交際能力 很多書面漂亮但是本人一副邊緣怪人
→ qnonp2012: 的樣子 連制式場面屁話都說不明白 遇到這種的我寧願找
→ qnonp2012: 書面不如他的進來
→ carllace: 我也遇過6樓的狀況
→ carllace: 一整個浪費你時間