Re: [閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職

[paladin90974 (芭樂丁パラディン)]

※ 引述《s50189 (咕嚕米)》之銘言：
: 在講這公司之前
: 大家應該有聽過日本有一個行業叫
: 「退職代行」
: 簡單就是幫想要離職的員工
: 代替他向公司進行辭退流程
: https://i.imgur.com/639pbzx.png
: https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
: 如今日本出現了相反的（？）新興行業
: 防止/挽留員工離職的服務
: https://i.imgur.com/hBv18HD.png
: https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
: 隨著使用離職代理服務離職的人數不斷增加，一項旨在防止員工流失的新服務應運而生。
: 「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
: 這項服務誕生於一系列員工透過離職代理服務離職後，企業聯繫他們尋求建議。
: Okurivant 社長西久保剛：
: 「離職留任服務」這個詞聽起來很牽強，但我們其實並非勸說員工留下來。我們希望減少難
: 以結識的人和難以駕馭的道路。
: 這項「離職留任服務」的運作方式是，「Itekuraya」充當公司和員工之間的中介，匿名採
: 訪員工，包括管理階層和希望離職的員工。
: 收集到的員工意見會回饋給公司，並在公司內部分享員工離職的原因。
: 之後，該服務會向員工提出改進建議，以協助改善內部環境，防止員工流失。
: ———
: 日本好多行業喔
: ˊ_>ˋ
: —
: https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
離職原因我依然認為當年馬雲講的兩點最貼切

1.錢，沒給到位
2.心，委屈了

撇開學生時期寒暑假打工開學不得不離職

我離職原因幾乎全部都是錢/同事或長官不好相處

除了當年嫁到台南不得不離職


我還蠻懷疑主管不知道公司薪水到哪

留不留的住人嗎?

還有公司的規定會不會讓人想離職

公司內有哪些人品性有點問題之類的

大部分都是知道但是都擱置吧?


我覺得這個服務實在有點多餘就是了

因為就算知道原因也不會改

願意加薪的早就加了

還要問了才加不就是本來就沒意願嗎



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推 HAHAcomet: 諸君 我喜歡兄妹
推 max0616: 可是
推 jeff235711: 我們不是兄妹
推 tomsawyer:             是兄弟
推 MrHeat:                      象迷
推 Edison1174: ( ￣口￣)/喔~~喔喔~~喔喔~~喔喔~~爪爪
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→ lolic: 你不做還有很多人會做、業界很小出去就封殺你
→ shlee: 真正業界很小的才不會講這種話 而且真的小的業界都馬知道
→ shlee: 哪些是雞掰人
推 lolic: ^鳥薪水爛老闆慣用台詞
→ shlee: 就是一些爛老闆爛主管嚇人用的爛說詞而已
→ sam09: 一樓那說詞我遇過不只一次，直接讓我下定決心不幹教職
→ zxcz1471: 就單純公司/主管不想做改變 只想賭能不能用最小花費達成
→ dieorrun: 有些低能主管的低能程度不是你可以想像的
→ zxcz1471: 請人留下來 根本沒心要改變內部問題  把問題炸彈埋回去
推 ocean11: 那你覺得馬雲自己辭職的原因是上面兩個哪一個？
推 SunnyBrian: WHO WHAT WHERE
→ poke001: 業界小你老闆機掰也大家都知道 出來的人好用誰管你封殺
→ dieorrun: 大家人手不足每個幹到臭臉 你主管覺得是同事關係不好
→ dieorrun: 組長不會帶班 遇到這種的還是快逃吧
推 qaz19wsx96: 業界真的小的那個老闆很機車一下就路人皆知了
→ zxcz1471: 業界小另外一種含意就是同業都是徒子徒孫/甚至有親屬關
→ zxcz1471: 係 你瞟離這公司 其實其他公司都是一樣的"黑"...
→ minagoroshi: 說穿了就是人善被人欺
→ bnn: 其實還有身體倒了(或家人身體倒了
推 chuegou: 有用吧 有些中階主管一手遮天 離職率爆幹高 你要等他幹
→ chuegou: 爆十幾輪的員工才炒他 還是密訪離職員工三四輪 就可以把
→ chuegou: 他炒了
推 jupto: 業界很小在現代只有軍隊 醫界那種有嚴格入行管制的行業才適
→ jupto: 用 其他產業加入沒有限制業界會小那就表示產業根本不賺錢才
→ jupto: 會沒人想加入
推 enjoyfafa: 我在的業界真的小，所以就算不爽人，表面上也不會搞到
→ enjoyfafa: 撕破臉，老闆級的大多也是。將業界很小在威脅人的都是
→ enjoyfafa: 唬爛啦