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hololive大家長Yagoo表示「會努力改善環境」，粉絲憤怒：改善速度趕不上畢業潮

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MrSun
Yahoo奇摩遊戲編輯
更新時間2025年12月3日 週三 上午11:41

hololive 四期生 VTuber 天音彼方（天音かなた）於 11 月 2 日投下震撼彈，宣布將在
今年 12 月 27 日，也就是她出道六週年紀念日當天正式畢業。天音彼方聲明長期以來面
臨「超出原本預期範圍的額外工作」，導致工作量太集中，身心狀況難以維持健康的活動
品質。並明確表示畢業後將回歸普通生活，沒有轉生或回歸的計畫。而作為 hololive 母
公司執行長的長谷鄉元昭（Yagoo），也祝福天音彼方，並承諾會「努力改善環境」，但
許多粉絲對此卻不買單。

相關新聞：hololive四期生「天音彼方」12月27日畢業！直言「沒有回歸與轉生想法」實
況內容懶人包
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這次畢業再次引發外界對 hololive 內部管理的關注。回顧 2024 到 2025 年間，該公司
已經有多位高人氣成員相繼離去，像是 Ceres Fauna、沙花叉克蘿伊、紫咲詩音、
Nanashi Mumei、Gawr Gura、火威青等人，離開理由多半是「理念不合」或「健康與身心
負擔」。天音彼方這次直言問題在於組織結構性的問題，雖然曾試圖諮詢解決，但要在短
時間內改善體制太過困難，考慮到身體情況，最終只能選擇離開這個她傾注了 6 年熱情
的舞台。

針對天音彼方的畢業公告，Yagoo 在 X（推特）上留言感謝天音彼方這 6 年來的付出，
並承諾將「持續努力改善公司環境，全力支援旗下藝人」。然而，這罐頭式的回應卻引爆
了粉絲與網友的怒火。社群輿論普遍認為，面對如此頻繁的人才流失，公司的改善承諾根
本蒼白無力，質疑營運方在上市後過度追求績效而忽視藝人過勞問題。許多憤怒的聲音指
出改善速度遠趕不上成員身心崩潰的節奏，網路上甚至出現要求管理層和 Yagoo 下台的
激進言論。

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他的感謝一直都很有誠懇

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1764740148.A.ACA.html
推 tsairay: 年初記得pp去過茶會還很開心的說上層願意傾聽他們的聲音
推 kaj1983: 就天音沒傳達到...
→ tsairay: 年末就閃電離職了,大概是死心了,反正公司不會改
推 x2159679: 相信yagoo
→ hoe1101: 就聽啊 我也會
推 morichi: 團結齁肉十講
→ kaj1983: yagoo還是那個yagoo
推 fairymomo: 另外一位大記者是說尊重選擇耶 怎麼不同調
推 sasadog: 也只能這樣講啊 已經是上市公司 能期待有多大改變呢
→ tsairay: 要倒就會改了
→ kasim15: 以前看她們惡搞yagoo還以為他很親民 結果是苦中作樂 唉
→ tsairay: 咖這麼小又這麼年輕的公司哪有甚麼不能改的
推 tsukasaxx: 今年走這麼多 再沒改善明年還會再炸下去 到時yagoo自己
→ tsukasaxx: 也危險
→ kaj1983: 說不定不是惡搞，是真的想搞他解氣XD
推 ahinetn123: 朕聽到了
推 aerysky: 改個名字跟數字 留言下次還能再用
推 schula: 感謝您的建議，但是是在留言板上.jpg
噓 FAQayame: 朕知道了
推 JUSTMYSUN: 下次 一定
推 lolic: 你們要自立自強啊
推 dos32408: 感謝您的意見轉頭丟到拉基桶
噓 p0916336248: 肯改早改了 下一次換誰畢業
推 a125g: 畢業8個才說努力改嗎
推 tsairay: 本來還待得下去應該是期望公司會改,阿不過連最上層都是
→ tsairay: 聽聽而已,那大概就是死心了,所以閃電離職
推 mofassfox: 有沒有可能就是在那邊改大家才不做的
→ loverxa: https://i.meee.com.tw/e4l4RMF.jpg 他的お疲れさまでし
→ loverxa: た總是很有誠意
→ charlietk3: 看起來也不是真的很在意，所以其實畢業的還不夠多
推 a22122212: 有沒有一種可能就是改了會換其他人畢業
推 a125g: 有沒有一種可能改了公司營收下降不好
推 treeson: 真的CEO跳下來聽藝人說話真的難見了，但真的大船難掉頭
→ treeson: ，而且五年前還是小木筏，短時間內直接擴成遠洋郵輪
推 Augustus5: 語畢
推 Irenicus: 朕知道了 你下去吧
推 seraph01: 年初開完茶會，還有繼續辦下去嗎?
推 pickchu22001: 你想嘛，CC 魏會聽員工座談會去改什麼嗎？
→ pickchu22001: 喔，還真的有個HR 大頭被請辭
→ pickchu22001: 你咖有誰下台嗎？那就自己畢業去了
→ cor1os: 日本人,聽聽就好,怎麼可能改善
→ cor1os: 台灣當領導的都這麼頭鐵了,這還是最硬的日本
→ cor1os: 跟toyz的道歉一直都很誠懇一樣
推 young02: 把有問題的八個逼退了剩下的都沒問題，這茶會的確蠻有效
→ young02: 的
→ charlietk3: 等它開始衰落到把業務逐漸裁撤，大家工作自然就會少
→ charlietk3: 了輕鬆了 登愣
→ Annulene: 沒救吧 講個更現實的 光是面試 都很久沒參與了 現在哪
→ Annulene: 些人他也不一定知道
→ Annulene: 他算是背鍋 只是名氣比較大被人拿出來講
推 Tsucomi69: 推特說明一切，長期導致、溝通上層改善無果
推 Pep5iC05893: 誰家老闆不是天天喊著會改善環境派賞加薪
推 pal1231: 總不可能震怒開罵吧 畢竟當老闆顏面還是要顧 希望私下真
→ pal1231: 的有所行動
推 hololive45P: 年初跟年末的態度真的差蠻多的，有種絕望感
→ Annulene: 齁的stuff跟管理層很肥吧 執行面他干涉多少還是問號
→ haoboo: 他名義上實際上都是最高決策負責人,背啥鍋...
推 ayubabbit: tcg發大財 結果大本營一直出事
→ Annulene: 而且 那些老人說真的 都幹了n年了 哪時走根本不意外
推 magamanzero: 這次講很明了 總不能洗地了 你HO就是有一堆任務要做
→ ayubabbit: 如果覺得老人遲早都要走 那就補人啊
→ Annulene: 他們的大問題是 後面補的根本接不上去
→ ayubabbit: 一年走8個 結果0新人
推 lopopo001: 一堆雜事又一堆愛開會的日本陋習。 搞死藝人很正常。
→ Annulene: 照他們sop 補人壓力特別大
推 tsairay: pp年初剛參加完茶會時明明還很興奮的說上層願意傾聽他們
→ Annulene: 更何況 要是又補目前看著的方向 覺得沒什麼實質幫助
→ tsairay: 的聲音真的太好了,結果年末變成這樣
推 charlietk3: 不只是老水餃撈了一批，這是連水都要煮
→ charlietk3: 乾了
推 pal1231: 應該要徹底檢討藝人與工作人員的任務分配 感覺就是沒討
→ pal1231: 論 擠在一起然後誰做甚麼都不知道
→ a125g: 現在走的資歷上可能是老人 但中之人年紀來說不是 保底能繼
→ a125g: 續做好幾年的
→ a125g: 小學生那種等級完全可以等到上面退 是有能力接皇級的中堅
→ Annulene: 難說吧 那都是我們的想法而已
推 Pep5iC05893: https://i.imgur.com/5qGosFa.jpg
→ Annulene: 而且 有些人提到壓力工作多什麼 這其實很主觀就是
推 ayubabbit: 像是夸鯨這種出去單幹後多拚 感覺就不是工作太多不想幹
→ tsunamimk2: 真的很好笑 一堆不知道自己開過幾間公司的
→ Pep5iC05893: 最高負責人當然就是什麼事都不用負責這是基本常識吧
→ tsunamimk2: 在那邊指點別人公司應該怎麼開 呵呵
推 diabolica: 不要再說了 到時候換亞狗畢業
→ Annulene: 之前退一堆 看那些類似sop的公告 然後看那些人後續的行
→ Annulene: 動
→ ayubabbit: yagoo:大事報告 大事報告
→ Annulene: 有些事根本跟想的不太相同
噓 l00011799z: 這記者不錯 反觀大摳 覺得cover怎樣都是對的
推 kaj1983: 沒開公司指點別人怎麼開就像沒吃龍華市場小籠包說有吃一
→ kaj1983: 樣啊XD
→ kaj1983: 重點是還被踢爆龍華市場根本沒賣小籠包
→ kaj1983: 不要這樣龜笑鱉沒尾啦
推 a125g: 原本應對畢業潮的改動就是開茶會啊 沒想到開了茶會 還是畢
→ a125g: 業
推 kaj1983: yagoo：齁齁啊揍代誌
→ a125g: 鯨也有說工作量高吧 自己出來幹 相對可以自己掌握節奏
推 arceus: 越晚越慘啊 一開始方向不同 後來理念不合 健康小狀況
→ Annulene: 茶會幹嘛的 誰知道 還不是只能從他們開台猜而已
→ arceus: 到最近連健康都大狀況 真的該交代一下
→ wsxwsx77889: 他說的話一直都很有誠意
推 EfiwymsiAros: 他的道歉每次都很誠懇
推 Car1osCorrea: 上市公司要對股東負責，當然壓榨勞工
→ Annulene: 每次都提到雅狗 有人真的知道他實際管了什麼？
推 dnek: 有點諷刺
→ arceus: 早走的各種活躍 彷彿離職治百病似的
→ Annulene: 除了道歉很誠懇之外
→ maple0603: 信心喊話 繼續SOP 日本模式誰不懂啊
→ pal1231: 感覺就很公務員心態 說一步做一步 不是沒做 只是做的不
→ pal1231: 夠 效果有限
→ inory850628: 大摳 你這次打算怎麼洗
推 ayubabbit: 我第一次聽到也覺得幹怎麼可能
推 stinger5009: 她去茶會很開心沒錯吧 她有說有看到他們在改善啊
→ serding: 謝謝指教
→ mushrimp5466: pp自己也有說改善 但不夠快
推 cornsoup: @digital1 怎麼不敢出來回話？
推 seraph01: 當紅工作多能理解，但業務外工作塞到藝人方就不能理解
推 tsukasaxx: 改善前身體就先垮掉 這不怪cover說不過去 藝人變成消耗
→ tsukasaxx: 品這樣不行吧
推 moonlind: 又來了 又來了 固定發作
推 seraph01: 專案未能明確分配哪個部門哪個負責人負責負責，結果變成
→ seraph01: 藝人方負責，就算跟公司反應真的是她該負責的工作嗎還是
→ seraph01: 這樣
噓 SSIKLO: 下次一樣會改善，謝謝指教
→ Dirgo: 真把holo當自己家了,還yagoo下台咧.
→ Dirgo: 走的一堆卡在2-3000吧,要說沒點遺憾那是不可能的.
→ qqq3892005: 豚寶差不多一個禮拜4次直播 一個月3次歌回 滿中規中
→ qqq3892005: 矩的吧。講很拼或講摸都怪怪，就正常程度
→ a20351: 如果只剩下吉祥物功能那真的該滾下台
推 jl50491: 體諒一下吧 公司在壯大本來就會出現很多問題 這都需要時
→ jl50491: 間的
→ ttk620: cover上市了就不是Yagoo能掌握的,只能說這就是有捨有得
→ qqq3892005: 結果有人說她沒怎麼播 也有人說她很拼 真奇怪
→ PunkGrass: 會不會越改畢業得越快 呵呵
→ sunwell123: 是說所以那些持股3%1%的有多少話語權
→ mushrimp5466: 我就問你公司要你共體時艱你會聽這種屁話還是一走了
→ mushrimp5466: 之
→ Fino5566: 方向性
→ sunwell123: 應該沒有40%要去跪1%的道理吧，今天決策對了或有不周
→ sunwell123: 到該砲轟的都要算在他頭上
→ qqq3892005: https://i.imgur.com/2mCjhDk.jpeg
→ qqq3892005: https://i.imgur.com/t2aSnMU.jpeg
→ qqq3892005: https://i.imgur.com/6ixguSL.jpeg
→ qqq3892005: 怕體感錯誤查了一下資料 豚寶鯨寶直播頻率就一樣啊==
→ qqq3892005: ayubabbit你是幻覺了吧 哪來畢業之後變多拼
推 wryyyyyyyy: 全猿逃走中
噓 roy33456: 只會扮白臉的雙面刀鬼
推 sm801101: 總是有人能遞補的
→ RenBo: Cover上市是集資要求,只能後悔當初不下水餃
推 ben2227486: yagoo走了大概就崩盤鳥獸散+1 我還真怕內部有人藉此以
→ ben2227486: 商逼政
推 P2: 吐嘲鯨單飛後多拼前 不是該先吐嘲夸ㄇ
→ stinger5009: 要說變拼的是詩音吧 但她是從每月一台變兩台那種= =
推 fish7333: 中間管理層一坨爛泥什麼時候要換掉
推 bomda: 講1次大家信 講3次大家還是支持 講到7次8次就…
→ keerily: Yagoo走了那大概只會加速惡化吧...
→ keerily: 而且這次這麼大反應，主要也是PP最挺公司最死忠的那種
→ keerily: 連她都待不住，其他人都很危險
推 aiglas0209: 廢到笑
噓 l00011799z: 有人還是信啊 那個大摳 @digital1
推 RandyAAA: PP自己覺得她應該是有些力不從心了吧，而她展現忠誠的方
→ RandyAAA: 式大概就是不打算轉生
推 piex: 應該把卡車開出來了吧
推 DONX4: 上市公司就是有業績壓力，而且要年年對比好還要更好，又因
→ DONX4: 為人氣不均只會忙的更忙。