Re: [米哈遊]吉田:日本難以複製原神、星鐵等中國遊戲

[HarunoYukino ()]

※ 引述《ryoma1 (熱血小豪)》之銘言：
: PlayStation 元老吉田修平認為日本工作室難以複製
: 　　「回想我當初跟米哈遊的代表們談話時，我們討論到日本開發人員很難用米哈遊的作
: 法來製作遊戲。更別提其中牽涉到的法律問題。」吉田說道。「我也在想，是否有些開發
: 流程是日本遊戲團隊根本無法複製的。中國遊戲之所以那麼有競爭力，其中一個很大的理
: 由，就是他們所處的環境允許大量徵聘能長時間投入工作的人力。當然，未來會怎麼變誰
: 也說不準，但以現在的情況來看，我認為這是最大的關鍵。」

法律問題一向都是難以複製的重大原因

比如說現在台GG在美國是被控訴是歧視與被當作是奴來看

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AI摘要台GG在美國的衝突：

台積電在美國的勞工權益問題主要圍繞著文化衝突、歧視指控（偏袒台籍員工、反非裔歧
視）及工作環境，包括加班文化與工時長、溝通障礙（中文優先）、以及《晶片法案》補
助下的員工薪資與工會權益。多起集體訴訟控告台積電歧視非亞裔、不平等對待美籍員工
，而台積電則強調遵守法律，致力提供安全友善環境，但拒絕評論訴訟細節。

文化與溝通：
美國員工抱怨台積電的「服從文化」和加班文化不適應美國，同時中文會議
和文件阻礙了非中文使用者（特別是英語系員工）的晉升。

歧視與偏袒：
多起訴訟指控台積電偏愛會說中文的台灣和華裔員工，在招聘、晉升上歧視
非東亞裔員工，並存在種族主義言論（如針對非裔）。

職場安全與環境：

有員工指控缺乏安全培訓、接觸有害化學品、管理層不當行為，甚至涉及毒品和性交易指
控 (部分已刪除)。

工會與簽證：

台積電利用持簽證的外籍員工以降低工會比例，引發工會和藍領工人抗議，擔心工作機會
被搶走。

薪資與福利：

美國藍領工人指控台積電以引入台灣勞工為由，意圖削減薪資，與台灣員工的高工時形成
反差。

這些問題導致部分員工認為台積電是「地球上最糟糕的職場」。
也凸顯了在美投資的台商在文化、法規、勞工權益與企業管理上，與當地環境的摩擦

總體而言，台積電在美國的勞權問題是文化差異、管理策略和法律要求等多重因素交織的
結果，並有多個正在進行的法律訴訟


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推 ryoma1: 要美國人穿著無塵衣在Fab日夜輪班，根本是要他們的命= =
推 kaj1983: 所以馬斯克在搞機器人了啊
→ kaj1983: 只是真的被馬斯克搞出來的話，底特律變人可能就不遠了
推 SweetBreaker: 美國真的幹過蓄奴這種事情　自然會比較敏感
→ kaj1983: 腦子輸ai，肉體輸機器人，人類還剩什麼？
推 Rain0224: 美國底層勞工對於想將「搶走」他們工作的外國勞工，可是
→ Rain0224: 排斥到想讓政府趕他們走的
→ arceus: [新聞]美年輕員工「追求工作與生活平衡」張忠謀坦言難理解
→ AirPenguin: 美國人不就這樣 勞動丟給偷渡移民 開發丟給印度中國
推 WiLLSTW: 其實在GG當朝九晚六的Vender 也很難理解他們怎麼有辦法
→ AirPenguin: 換成機器人搞就是替換掉那些人而已
→ SweetBreaker: 丟完再說都是外國人搶走工作的  對啊
推 probsk: 那就台勞整批運過去 相信很多人會排隊等
→ WiLLSTW: 那種工作模式撐那麼多年
→ Rain0224: 美國：趕走那些搶飯碗的傢伙，但他們的工作我不想做
→ SweetBreaker: 其實也不是只有美國這樣啦  一堆搞非法外勞的國家
→ WiLLSTW: 台灣其實也沒好到哪裡去 一堆公司把勞動部當敵人來防
→ Rain0224: 馬斯克底下的員工也是血汗的很，但真的有一堆優秀人才願
→ WiLLSTW: 結果貨因為外勞人權問題被扣了 又在那邊喊勞動部JOJO窩
→ Rain0224: 意跟著他一起血汗
→ SweetBreaker: 勞動部喔　可以改名叫資動部　比較正確
→ SweetBreaker: 馬斯克那是理想驅動　他是真的在搞星辰大海
→ gundam01: 不就事關營運成本 抓的嚴自然會去鬆的地方找員工
推 kaj1983: 血汗但錢實在太香了
→ kaj1983: 不然還有什麼原因？
→ Rain0224: 錢之外就是理想啊，馬斯克底下真的一堆人是靠理想在撐的
→ arceus: 最近的holo也有點類似 外面的想進去 裡面的想出去
→ exyu: 雖然血汗的確很過分 但美國那種 想躺著就錢從天而降的態度
→ exyu: 我也無法理解啦
→ SweetBreaker: 你在馬斯克底下  可以說真的有拉近人類與宇宙的距離
→ Rain0224: ，開的錢再多也不可能都高過其他大廠
→ SweetBreaker: 在台積電底下喔　嗯　樓下請回答
→ gundam01: 我們找外勞來操就是因為那錢只請的到外勞啊
推 kaj1983: 不過馬斯克比台積管理還要狠吧，看過他一堆對屬下評價
→ Rain0224: 而且馬斯克很多關於工作的發言，怎麼看都不像是希望勞工
→ gundam01: 錢夠多台積電底下還不是照血汗 賺夠累就離職轉輕鬆工作
→ Rain0224: 維持生活工作平衡的慣老闆發言 XD
→ shoiguang: 不奴不操公司就沒賺頭
推 WiLLSTW: 其實美國一堆企業創業期就是一堆血汗組成的 等公司規模大
→ gundam01: 馬斯克至少能維持在美國也能這樣操 雖也有投資中國人礦
→ WiLLSTW: 了就開始講Work-Life Balance 結果反而公司營收下滑 接下
→ WiLLSTW: 來有辦法又開始剝削員工的公司才能重回巔峰 像Alphabet
→ max83111: 新創想成功就沒有不血汗的 哪國都是
推 coffee112: 台積電某些環境真的是太血汗了 不信美國他們撐得下去
→ trialmoon: 主要是馬斯克給的錢多啦 想太多了
推 probsk: 除了工時 更大的差別是工資吧
→ trialmoon: 美國人本來就能操 錢的給夠多就行
推 coffee112: 馬斯克的工作環境 跟在台積電裡面無塵室的 有一樣嗎??
→ hips: 馬斯克企業給的是mag 7最低的。而且也會半夜call你去公司，
→ hips: 睡產線。
推 shigurew: 台灣高級牛馬這麼便宜，美國可以嗎
→ arceus: 好像有看過梗圖 推特員工照從一開始一堆黑人女人印墨裔
→ arceus: 到後來變成大多都男性 再到後來大部分都黃種人
→ poz93: 簡單講歐美那邊的觀念 工作只是我生活的一部分
→ poz93: 亞洲的觀念是 只有工作才能讓我生活