Re: [閒聊] 專業研究機構發表論文：少子化是找不

[yokann (我怕練太壯)]

※ 引述《callhek (貓貓仲介商)》之銘言：
: 少子化根本假議題，至少對不生的人來說
: 你我都不生了，管這麼多幹嘛，會在意的都是已經生小孩的家族吧，怕小孩以後環境變得
: 阿ptt都老人了，都三四十歲了，等到少子化真正劇烈影響也七八十歲了吧，那時候眼睛

應該不用到七八十歲啦

很多東西現在就會開始影響了

例如說前陣子家裡抽水馬達壞掉 找跟我配合多年的水電來幫我搞

水電阿北都快七十歲了 做得又快又好也便宜

但是現在年輕水電很少 價格騰貴 很多品質也是不斷下滑

光這就現在進行式了


竹北遠百LadyM停止營業 最大的原因是找不到員工

而很多竹北服務業也卡在這個原因所以很難做

有些櫃位的人還是從外地母公司派過來的 本地找不到人

原因無他 竹科太賺錢排擠到其他行業 人口基數下滑之下 就會有些員額空出來

正好對服務業砍一刀


當然可以說那就加錢啊不要只給香蕉 問題是

普通基礎服務業有可能給出竹科作業員的薪水嗎?

那種東西是有天花板的

就好像國軍缺人加薪 但有可能讓一個二兵月薪十萬嗎?

少子化缺人生 難道一胎補貼一百萬嗎?

這種東西有上限的啦


回歸前面 總之 少子化問題的發酵絕對不是二三十年後才會看到負面效應

很多東西在基數下降後就馬上及時反映了 不可能歌舞昇平幾十年才驚覺 阿 人變少了!?


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推 attacksoil: 倒數第二段 為什麼不? 哪裡缺人哪裡就高薪啊
→ a88152660: 不然服務業也朝九晚五見紅休好了 但一般人願意嗎
推 astrayzip: 缺人不只調薪啊 還有減班
→ astrayzip: 所以各種服務未來也會越來越不便利
→ yokann: 也許哪天我們也會周日不營業 晚上不營業
→ Golbeza: 滿街+9年輕人全部去做詐騙誰跟你做工
推 devilkool: 會跟歐美一樣，自己多少要會一點水電與家用DIY技能
推 kaj1983: 基礎服務業給竹科op薪水是現在進行式了啊
→ Golbeza: 營造現場都是外勞
→ devilkool: 我家這台北市便利商店已經六日只開朝九晚五了
推 SpiceKey: 其他東西先不說  我倒覺得一胎直接補助100萬是划算的= =
→ gaym19: 賺錢的方法都寫在
→ kaj1983: op要靠加班才有錢捏
推 zsrd5566: 供需法則決定價錢，沒人做就得老闆自己跳下去做
→ kaj1983: 你不會不知道吧
→ kaj1983: 光高雄餐飲業開40k以上的就很多了
→ SpiceKey: 今天國家少子化到這種地步  基本上如果有人為了那一百萬
→ SpiceKey: 生小孩  將來這小孩給國家帶來的效益也絕對遠遠超過這一
→ SpiceKey: 百萬
→ kaj1983: 幾家大型的都破40很久了
→ wcp59478: 釜山生2個可以住一輩子社宅 這超過1胎100萬了吧
→ kaj1983: 屌打一些傳產二流科技op
推 a606152004: 文裡面就說人不夠 還在高薪 啊不然你給100萬招服務生
→ a606152004: 我看哪間店辦得到
→ kaj1983: 店長這種層級的之前給8萬還找不到人
→ kaj1983: 這才是最麻煩的地方
→ yokann: https://i.mopix.cc/gbagOz.jpg
→ yokann: 服務業沒這麽多啦
→ kaj1983: 那張圖是哪一家也不寫你就信了逆？
→ wcp59478: 那數字是年終還是全部?
推 devilkool: GG的op去年賺得比台北一堆人多了
→ kaj1983: 104上的職缺起薪你怎麼不信呢？
→ g1596322: 薪資中位數不就寫在那了，一直找身邊的有什麼意義
→ kaj1983: 也只有gg的op賺得多啊
推 kaj1983: 我記得gg加班天數還有上限，你想大賺也不可能
→ kaj1983: 就是賭分紅和你沒出包
→ yokann: 技術員有分紅 服務業幾乎沒有啊…
→ wcp59478: 104還真不太能信 寫一套實際另一套 視法律為無物w
→ kaj1983: 所以你的op只有gg而已對吧
→ wcp59478: 要我信台灣老闆多守法 不如信我明天中樂透
→ kaj1983: 其他家op不算了嗎？
→ SweetBreaker: 我上面那邊有貼中位數阿　結果就沒人討論
→ SweetBreaker: 難道中位數在西洽這麼不受歡迎嗎
推 miyazakisun2: 給一百不如政府養小孩
→ gaym19: 薪資中位數就寫在那邊
→ gaym19: 更別提奴隸銀行一堆刊A徵B的
推 kaj1983: 中位數就40k以上了，沒達標的你可以不去應徵
推 apoda: 家裡附近的麵店開得比基本薪水高一截還是找不到員工，沒辦
→ apoda: 法現在大家會挑工作，錢是一個誘因但不是唯一的考量
→ Anoxia: 之前酷澎不就示範過了，薪資高就不會有找不到人的問題，
→ Anoxia: 什麼行業薪資上限不過是老闆自己不想付多一點成本
→ yokann: 他利潤就未必這麼高 人事成本再上去也就只能收店了阿
推 Nitricacid: 完全競爭市場撐不住就退出很合理吧  以前人力是資方
→ Nitricacid: 市場可以隨便拿行業上限來講  現在變勞方市場加薪就
→ Nitricacid: 經營不下去的還是早點退出把市場份額讓出來吧
→ apoda: 講薪資高就不愁請不到人出社會了嗎？有沒有考慮過行業利潤
→ apoda: 的問題？
→ apoda: 那好啊，路邊麵店給員工一年2、300，這樣不怕找不到人了吧
→ apoda: ，但是一碗麵賣你上千元，到時候只會再來靠杯說物價飛漲，
→ apoda: 你賺的錢這時候也不好用了，這樣有比較好？
→ bnn: 想多了 看看歐美那些服務 水電工比較賺錢 上限沒啥太低的
→ bnn: 通膨就在那裏 你不調薪就請不到人
→ bnn: 上限只跟印鈔的速度有關 數字大家一起變大
→ bnn: 你那些科技業的購買力也會校正回歸回去買不到什麼東西的程度
→ Nitricacid: 前提設資方無論如何都能獲得超額利潤的話有甚麼好講
→ Nitricacid: 的   完全競爭市場本來就不會有超額利潤而且是你做不
→ Nitricacid: 下去自然會有人或技術改革接手調整   你一碗麵一千一
→ Nitricacid: 定只能跟你買？ why?
→ game721006: 把竹科當基準也是好笑，竹科養多少員工？
推 Daishi: 找不到人->提高薪水->反映售價->消費者不埋單->服務消失或
→ Daishi: 移到能支撐售價的地區
→ Daishi: 這不就都市化的過程嗎