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我想問一個問題,為什麼不上進要跟軟爛綁在一起? 管理者和被管理者的全球平均比例是8-12:1 也就是說不論男女,只有十分之一的人有機會升職 其餘人只能在基層,或者升職比別人慢 如果一個人老老實實的工作上班 這個人算軟爛嗎? 如果一個人一直待在基層,這個人有罪嗎? 如果女方自己也不是那10%的人 那憑什麼要求另一半必須高出平均值? ----- Sent from MeowPtt on my SM-A5660 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.91.41 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1770137649.A.8B8.html
jouhouya: 人家是女生捏 02/04 00:55
poggssi: 你這命題就錯了,男女在感情市場上需要具備的籌碼不同, 02/04 00:59
poggssi: 男的才需要有高階工作,女的不用,甚至女的有高階工作可 02/04 00:59
poggssi: 能反而是扣分 02/04 00:59
cham: 看到一樓直接笑出來 02/04 00:59
poggssi: 女的需要具備的是年輕貌美 02/04 00:59
poggssi: 我不懂為什麼會這樣,但反正就是這樣 02/04 01:00
HAHAcomet: 比例是不是打錯了 02/04 01:00
jouhouya: 原因就生物本能啊,女性想找讓自己有安全感的來保護他 02/04 01:03
jouhouya: ,男性想找能幫他產下健康後代的 02/04 01:03
hugct: 十二個管理人跟一個勞工 02/04 01:06
hugct: 這比例還正常吧 02/04 01:06
gm3252: 發這文想貼標籤戰某些族群而已 02/04 01:23
iampig951753: 只要女性相對稀缺就可以啊 02/04 02:17
iampig951753: 你要看男女比 02/04 02:18