Re: [閒聊] holo star astel寫給yagoo和營運的信

[insjp (想望)]

原文恕刪

看到四年見不到yagoo那段推文不少人提跟女團差別還有茶會有的沒的

就想到天使

天使畢業前的一連串對談跟雜談提過兩件事

1.提辭呈被無視

他第一次提辭呈過幾個禮拜公司聯絡跟工作毫無變化
馬照跑舞照跳莫名其妙
他再提第2次公司才知道他認真要辭==

2.見不到yagoo
天使有說認真想辭前 跟提辭呈後
都提過好幾次想跟yagoo談 永遠約不到
然後最後被問時說
[我到現在還是沒法見到yagoo](當時畢業前幾天 等於過了半年)

被公司亂賽工作還有業務聯絡不回那些更扯不過稍微離題就不談了

所以連流量跟粉絲數不知道好幾倍的天使都是被這樣對待的;;
真的不要覺得自己被冷落= =

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推 BronyXrG: 一定是天使沒產值 難怪公司沒理她
推 fish7333: 好用的雜務人竟然沒人理
→ laugh8562: 提離職被當空氣也太扯==
推 cornsoup: 你這樣講營運粉會說PP是生病才畢業的
推 Qazzwer: 提離職被無視也太慘了
→ amd7356: 這邊人會說是你不夠努力 給你資源人氣起不來是你的問題
→ amd7356: 嘻嘻
→ aqua120022: 只能說天使一定不是第一個遇到這種鳥事 但可能是忍最
→ aqua120022: 久的那一個
→ dog29635841: 想學曹操給關羽吃閉門羹是吧 PP也學關羽走定了
推 wvookevp: 藝人在公司沒粉絲想的有地位
→ f536392: 老闆很忙的 不夠紅的時候才出來幫你做點效果 紅了誰管你
→ f536392: 記得幫公司薛錢就好
→ silentknight: 留心 不留天使 搞不懂公司
推 OscarShih: 一定是做不起來 CEO為什麼要見她
推 kevindd: CEO本來就不會沒事見員工 中間層聽到直接就擋掉要求
→ kevindd: 不要因為yagoo常出現在活動上就認為很親民
就剛好往前推一年是幾個人剛離職
宣稱會定期辦茶會直接見面 結果一年後就約不到了
推 rayarising: 建議PP看看專串吧..他們都說你生病做不下去
→ dragon803: 見不見一回事 不過辭呈直接被掠過有點猛 這樣他不問不
→ dragon803: 久不知道要拖多久
→ OscarShih: 原來旗下的偶像明星也被當成一個員工
→ OscarShih: 真的蠻有趣的 她是你們旗下少有的高光招牌
→ OscarShih: 一句"CEO不一定會見員工" 那要見誰阿
推 furret: （排了半年排不到）茶會
推 Scarlett888: 亞古怎麼這麼難找  是不是真的躺在ICU了
推 EternalK: 走太多人了，之後還有人想走請自便的概念?
推 kevindd: 大V算員工阿 就像金牌業務業績很多就是公司比較紅的員工
推 Emackyth: 天使是想留留不了吧，人家就鐵了心要辭
→ h75311418: 每個辭的都要見ceo ?
→ OscarShih: 不然要見誰..
→ OscarShih: Hololive成立時誰帶她們進去的
推 Emackyth: *公司想留留不了
→ ThreekRoger: 原來CEO不管員工去留的嗎，真假
推 HYH93743: 現在是又要比誰比誰受到更多委屈是嗎XDD
推 qsx889: 這還不是一般量產員工 是你們公司直接製造產值的主力商品
→ qsx889: 商品要下架了ceo不管？
推 shadowblade: 所以才說在提茶會的看看PP是有個屁用逆阿
→ haoyah712: 原來天使PP是被判斷為不值得與CEO見面的那一邊啊...
推 EternalK: 話說都決定要辭職了，找社長要談什麼?
→ EternalK: 有重要的事情要交接，還是想被挽留?
提之前嘗試要約約不到 提之後還是約不到
推 laipenguin: PP跟YAGOO關係有差到只是員工跟CEO關係喔?
→ Xavy: 你又懂PP跟YAGOO了!
推 FAQayame: https://i.imgur.com/8I3oWhZ.jpeg
→ FAQayame: 昨天去齁粉粉專還有人批評PP把自己的身體搞壞…
推 shadowblade: 就還在那邊雲是因為身體關係才要辭,護航理由很好找
→ f536392: 實際上就只是老闆跟員工 不會真的有人覺得螢幕演出來的
→ f536392: 都是真的吧
→ S2357828: 找YAGOO就反應他個人遇到的狀況吧
→ h75311418: 這要看公司營運職位關係就不通靈了～
→ OscarShih: 這等級的加上又是賣偶像的對一個偶像當成一個員工
→ OscarShih: 也不錯 就這樣吧 能說什麼呢
→ stinger5009: 壓辭呈就日本人事的經典招式啊 留不了就壓著等妳正式
→ stinger5009: 跑流程 壓著的時間就能說是人事在溝通就沒責任囉
推 runedcross: 殘念得死
→ a125g: 員工有分吧 總經理 各部部長 總要見一下
→ a125g: 不然星街要自立門戶 難道牙垢也管不到 看新聞才知道？
→ ColdBlaze: https://bit.ly/4siDl27
→ ColdBlaze: 真真假假，你很棒
推 forest204c: 以第一點來看是管理層擋下來以拖待變 至於是誰卡的就
→ forest204c: 不得而知
→ abc123kevin: 從上市之後就問題一大堆……
※ 編輯: insjp (126.55.206.3 日本), 04/06/2026 17:33:35
推 ZeroArcher: 怎麼又看到某些東西在發病
推 seraph01: 前暴雪的Jeff Kaplan最近也出來說，小公司大家都熟識，
→ seraph01: 彼此創意意見直接溝通交流的很快，公司大了後一堆部門彼
→ seraph01: 此間橫向聯繫就要跑好幾層，還要被不是設計師的GGYY，感
→ seraph01: 覺公司大了很難避免這種情況。
推 timke: 感覺很多公司都這樣，你接下不應該做的事，負責人就會默認
→ timke: 你願意主動分擔
→ dog29635841: 是阿 有一就有二 "上次不是你做的嗎 這次也幫一下啦"
→ dieorrun: 誰受不了誰就去做 對阿
推 westgatepark: 第一點其實不少見 重要員工想走 就先拖著看看會不會
→ westgatepark: 改變心意
→ westgatepark: 不是說這樣是好的方式 但真的不是什麼新聞
推 laio: 要是能附上出處就好了
→ aqua120022: 是不是新聞也不重要 因為PP畢業也不是因為這個因素
→ jalsonice: 所以說後勤失能很久了啊 中間環節對接絕對有問題
→ Inelegant: 想留重要員工也不是這種留法 你連安撫都沒有是當小孩
→ Inelegant: 吵糖吃而已嗎
→ yukimura0420: PP去年4月跟YAGOO在茶會聊過 之後考慮了兩個月多才
→ yukimura0420: 下定決心要離開