→ CarRoTxZenga: 講難聽點 現在你齁的粉是不希望看到這種互相競爭的 05/08 16:10
→ CarRoTxZenga: 風氣，誰知道上位後會不會搞到前輩 05/08 16:11
推 Irenicus: 阿不就是營運沒本事才會搞到養了一堆人還整天出包 成員 05/08 16:14
→ Irenicus: 要接一堆屎缺公司都還是在缺錢 換一批更沒人認識的來也 05/08 16:14
→ Irenicus: 只是早死早轉生吧 05/08 16:14
※ 引述《dragon803 (AZKiちゃん大好き)》之銘言：
: 叫做mekPark
: 會以3人一組+一個負責人組成企劃
: 期限最長2年，如果達到要求可能提早出道，如果未達要求則活動會在2年後有一個END
: https://x.com/mekparkofficial/status/2052645457785233497?s=46
: 活動準則
: 1. 信賴（營運審查）： 遵守規定，誠實的活動態度、技能的提升。
: 2. 熱量（活動數據）： 觀看次數，同接，二次創作的熱度。
: 3. 期待（粉絲支持）： 於 HoloPlus 等平台的問卷調查結果。
: 佔比跟決定審核最大的要素是3，所以會考驗粉絲動員程度是否可以留下自己的推
: 恩，偶像審核跟練習生制度來了，有點期待會怎麼展開
: 也算是要有新人了吧
以現在的holo來說，我覺得這制度還行吧
PP畢業前都講了，人多到已經沒辦法跟大家都那麼好了
既然都能講給觀眾，那肯定先反應給cover過了
這個練習生制度性質差異性可以隔開兩個圈圈
女團的小圈圈繼續維持著，練習生自己努力，能夠正式出道才有資格加入小圈圈，讓學姊
選秀
而練習生的身分也能合理化讓他們去做屎缺
不然整天喊什麼不出新人，業務太多成員扛不住
然後新人出了就開始喊要讓他們享受福利，進而壓縮資源
經典案例就是AN了，直接由公司派人負責工商一些cover自己的商品、每週簡報、週行程
安排
結果一個領死薪水的小春離職也有人唉唉叫
想說是不是因為福利太好連3D都給了造成反噬，結果新的三個什麼白米咖哩的，3個紙片
立繪也還是開始有人推，喊什麼啥時要出L2D、3D
叫成員嫌太操、不放個人設去播根本不看、播了又嫌不夠，希望會動有3D
老粉希望新人來紓壓讓自己的推能享受，新人的粉絲開始產生不滿為什麼都沒好處，而這
個制度就直接講明他們就是來磨練的，怎麼操都不要該，能拉正才能享受，我覺得是有符
合當前需求啦
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.81.54 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1778227610.A.634.html