推 kaj1983: 不過勞參率看起來就沒有這種傾向 08/02 12:18
→ error405: 我選擇了你 你選擇了我 08/02 12:22
→ bnn: 勞參率你要看一下外包再派遣層層轉包後有沒有辦法統計到 08/02 12:51
→ bnn: 就像明明你都看到一堆外勞了 但數據上繼續造假跟你說人很少 08/02 12:52
: 推 andy0481: 良好的環境是低層加薪後 中層報團壓力高層也加薪阿 08/02 12:06
: 推 belmontc: 況且中高齡了還只能做基層，應該檢討自己 08/02 12:06
不對，中高齡了還只能做基層是兩個因素加乘的錯覺
1.由於給不起年輕人預期的薪資，為了生存，資方傾向留下高齡勞工，或是招募
中高齡者來填補基層缺口。這是資方的選擇
2.現在本來就是高齡化社會。這是勞方的選擇
中高齡低階勞工若在年輕時未獲得轉型高端技工的機會（就是我前面說國家教育有關）
在同質化的勞動力市場中，被視為可隨時互換的零件很正常
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松岡:「一直做這個廣播下來，讓我發覺了...在我心目中啊...
「茅野是個能夠讓我推心置腹說話的女性啊！」
戶松:「啊～是這樣啊～明明是我先跟你演了兩季SAO的，卻不會變得推心置腹呴～」
-C95發售 SAO 廣播CD vol.1 的證詞
《 連戶松都放下你去結婚了，松岡你呢？！ 》
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