推 wx190: 你不做還有別人要做 08/30 12:07
→ lsd25968: 晚餐吃甚麼 08/30 12:08
推 james3510: 那是老闆的話 08/30 12:08
→ jpnldvh: 沒權改善福利或加薪 只能講些PUA幹話 08/30 12:09
→ buke: 我們反而是主管跑的最快，說跳槽就跳槽了 08/30 12:09
→ buke: 沒在那543的 08/30 12:10
推 q11010: 主管就賽缺 要錢要權都沒有 還要吸砲火 08/30 12:14
推 shinobunodok: 通常已經到講要離職了 再挽留意義也不大 08/30 12:15
推 qsx889: 已經跟你提辭呈的講慰留大多沒用 誰會信你 08/30 12:16
→ q11010: 其實慰留也是走程序演一下而已 真有心更早就要動作了 08/30 12:18
→ gox1117: 好了啦 08/30 12:19
→ buke: 跳槽薪資才跳的快，當跳跳虎 08/30 12:20
推 w60904max: 是不是要去台積電 08/30 12:21
→ kusotoripeko: 通常不能跑的都是有貸款、孩子開始補習花大錢 08/30 12:22
→ arrenwu: 只是上補習班其實不會花太多錢說 08/30 12:24
推 james3510: 老闆最愛 房貸車貸家有老小 08/30 12:25
推 buke: 但腳麻薪水也調不上去，待越久越麻，人家跳的都翻幾輪了 08/30 12:25
→ kusotoripeko: 兩個都補7天，本來又付房貸的話，負擔很重阿 08/30 12:26
→ kusotoripeko: +9的人生就快意多了 08/30 12:26
推 iamnotgm: 中間主管就屎缺of屎缺 只是通常都有家要養跑不了 08/30 12:26
→ arrenwu: 兩個都補七天是....？ 這種很少吧 08/30 12:27
→ arrenwu: 你補數物化三科目現在加總要多少錢啊？ 08/30 12:27
→ arrenwu: 另一方面 我覺得近代家長的教育恐慌症比以前嚴重很多 08/30 12:28
推 shinobunodok: 很多貸和很多代的才怕突然沒工作 單身的你把辭退搞 08/30 12:28
→ shinobunodok: 不好他還當喜提半年帶薪休假 自己跑的也能活跳跳幾 08/30 12:28
→ shinobunodok: 年 沒在怕你的 08/30 12:28
推 buke: 中間主管有小孩的話就家庭、職場雙重三明治，蠟燭多頭燒 08/30 12:29
→ buke: 痛苦 08/30 12:29
推 znck: 除非出去混的會比現在慘的 就不要慰留了 不過這種遲早也是 08/30 12:33
→ znck: 裁員名單 早晚也是要滾的就是 08/30 12:33
推 a210510: 不懂現在幹嘛還要補一堆習 少子化那麼嚴重 大學名額一樣 08/30 12:35
→ a210510: 隨便讀都有國立了吧 08/30 12:35
→ jpnldvh: 重點不是那個人強不強 平白無故走一個主管還要和老闆解釋 08/30 12:35
→ jpnldvh: 要搞交接還要補人 麻煩死了 08/30 12:36
推 qsx889: 因為別人都在補啊 08/30 12:37
推 kaj1983: 工作量又要增加了... 08/30 12:38
推 Fate1095: 全球少子化,現在已經不是你不做有得是人的時代了 08/30 12:38
→ kaj1983: 新人什麼時候會來？ 08/30 12:38
推 GaoLinHua: 家長愛捲逼小孩一起捲= = 08/30 12:38
→ kaj1983: 來的又是什麼樣的人？ 08/30 12:38
推 a210510: 我前陣子提辭職 主管跟人資也是在那邊挽留 那個垃圾薪水 08/30 12:41
→ a210510: 跟工作 誰愛做自己去做 教育訓練不完全 公司方向混亂 08/30 12:41
→ a210510: 現在跳的新公司直接幫我加薪10% 笑死 08/30 12:41
推 kaj1983: 加薪就是靠跳槽 08/30 12:45
→ dieorrun: 不趕快補人 loading跑到其他在職的 很快第二個第三個 08/30 12:46
→ dieorrun: 提離職的就跳出來了 08/30 12:46
推 gaym19: 自己工作量增加在那邊裝神弄鬼 08/30 12:46
推 CornyDragon: 其實中間也想跑 但想到下一份工不知道在哪 08/30 12:46
→ CornyDragon: 只好摸摸鼻子繼續吃屎 08/30 12:46
推 klaynaruto: 國立從十幾年前就很好考了 重點是要名校的熱門科系 08/30 12:47
→ klaynaruto: 啊 前段還是很競爭的 08/30 12:47
→ dieorrun: 現在一堆擺爛做的 不爽就把我開掉 看你去哪找人 08/30 12:47
推 shinobunodok: 換一個人的成本其實挺高的 哪怕只是基礎文書行政 08/30 12:48
→ shinobunodok: 誰都能做和會做是兩件事 你可能還要找人來帶新人 08/30 12:48
→ shinobunodok: 帶人的工作變多 自己的事效率也低了 08/30 12:48
→ zw39107: 主管可以一起跑啊 08/30 12:48
→ shinobunodok: 如果多頻繁幾次搞不好下次換帶人的要跑惹 08/30 12:48
推 gaym19: 一個公司如果員工流動率過於頻繁 就代表這公司有問題 08/30 12:49
→ jpnldvh: 實際上大部分人都是越換越屎的庸才 特別是上了年紀的根本 08/30 12:49
→ jpnldvh: 也跑不了 哪來那麼輕巧說跳就跳 08/30 12:50
推 buke: 把離職員工做的事蒸餾成Skill，彷彿他還存在一樣 08/30 12:50
→ gaym19: 大部分人都是凡人 跳了不會更好 所以能留不住人 08/30 12:50
→ gaym19: 通常都是這個公司架構有問題 讓員工連躺平都躺不好 08/30 12:51
推 nungniku: 年輕就該跳啊 老了跑不動你家的事 08/30 12:51
→ Kust: 是的 我就是被離職的工作量塞到受不了離職的 08/30 12:52
推 kaj1983: 60樓你不要...再說....了 08/30 12:52
推 buke: 我到一間新公司就會規劃這間要待多久了 08/30 12:52
推 gaym19: 尤其是那種成立十幾二十幾年的公司 08/30 12:52
→ gaym19: 然後一問之下最資深的不到5年 就知道該跑了 08/30 12:53
噓 cor1os: 我公司是老者恆爽,年資M型化 08/30 12:56
推 This14aJoke: 補充，據日本調查，中階管理層是過勞的重災區。且現 08/30 12:57
→ This14aJoke: 在有過半數基層員工拒絕升職。 08/30 12:57
→ cor1os: 應該說,老人擺爛不會,主管凹不動也不管,然後對資淺有能力 08/30 12:57
→ cor1os: 卻另一張嘴臉,你不能說不會 08/30 12:57
→ cor1os: 然後我的25年年度評價跟一個廢物一樣,我也真該走了 08/30 12:57
推 qsx889: 中間的最可憐啊 老主管沒能力有脾氣 現在的年輕人也難搞 08/30 12:59
→ dieorrun: 一堆管理職加給多3千 工作量變兩倍的 08/30 13:00
→ dieorrun: 還要扛責 08/30 13:00
→ qsx889: 不想升絕大部分都是CP嚴重不足 08/30 13:00
推 klaynaruto: 有時候中階主管自己就是超大問題 我前公司空降的部 08/30 13:01
→ klaynaruto: 門經理 才來一年就把底下包括基層主管在內的人搞到 08/30 13:01
→ klaynaruto: 全部換一輪 她也完全沒在反省 新人來一樣六個月受 08/30 13:01
→ klaynaruto: 不了她走人 08/30 13:01
→ kaj1983: 我就是沒能力也沒脾氣的，低聲下氣求你工作，拜託拜託 08/30 13:01
→ jpnldvh: 是日本熬年資會升上去才有人接(而且現在年輕人也不屌了) 08/30 13:01
推 yu800910: 除非是真的受不了，不然通常是已經找到新工作才會辭職 08/30 13:01
→ jpnldvh: 就是個過程 不然多那點薪水誰接誰傻 08/30 13:01
→ kaj1983: 不好說，管理層做久了有機會拿到大包的 08/30 13:03
→ kaj1983: 一開始是很賽沒錯，但忍一忍，數數天花板的污漬就過了 08/30 13:03
推 nealchen: 四金詞條帕魯笑死 08/30 13:05
→ yu800910: 比如前公司從其他地方調來的主管搞到大家快得憂鬱症，半 08/30 13:07
→ yu800910: 年內有一個老鳥辦退休，一個新人辭職，一個資深前輩申請 08/30 13:07
→ yu800910: 孕嬰假，兩個主管跟她鬧翻，我撐了一年、找到下一家就趕 08/30 13:07
→ yu800910: 快跑了 08/30 13:07
→ Syu: 空降洨霸王真的是亂源 08/30 13:12
推 laugh8562: 還好吧 至少這圖他沒把那些話講出來 08/30 13:19
→ laugh8562: 多的是把那些直接講出來的白痴公司 08/30 13:19
→ jpnldvh: 不講出來也知道主管想的是這些 難不成還惋惜喔 08/30 13:21
→ moto5210256: 做7年了 越做越委屈1號績效出來 馬上提離職 08/30 13:49
→ moto5210256: 主管不給走 回報上層當天直接讓我走 人力?乾我屁事 08/30 13:50
→ moto5210256: 別人小孩死不完 08/30 13:51
→ jalsonice: 人不求人一般高 08/30 14:21
推 jeff12280: 幫老闆想到這麼多幹嘛？ 08/30 14:23
→ troy911: 不爽不要做，當時主管跟我說的，所以我跳了 08/30 14:31
→ yu800910: 天天嗆你公司少你一人也沒差要滾就滾，等到你真的提出離 08/30 14:34
→ yu800910: 職時就會開始情勒你別走了 08/30 14:34
→ kimicino: 誰愛做去做 08/30 14:35
→ yu800910: 所以就故意挑年末的12月離職，看你們臨時要去哪裡找人填 08/30 14:35
→ yu800910: 補，爽 08/30 14:35
推 b05605019: 四金詞條帕魯 08/30 14:36
→ yu800910: 年終也不想拿了，治療憂鬱症的醫藥費可能比年終獎金多上 08/30 14:37
→ yu800910: 好幾倍還不一定能痊癒 08/30 14:37
→ joinptt: 現在是基層主管逃得比較快，大不了全跑 08/30 14:47
推 mc3308321: 也是有中間主管過很爽的，1.很廢只會生氣逼退員工，希 08/30 16:04
→ mc3308321: 望她不要再惹事。2.高層主管的親戚 08/30 16:04
推 wugigi: 情勒真的很噁，不幹的就最大啊，我都撐不下去了，還管得 08/30 16:15
→ wugigi: 了別人死活啊，關我屁事逆！ 08/30 16:15