※ 引述 《AntiEntropy》 之銘言：
: 炎上就是要討個說法,希望官方道歉不要再犯，
: 如果扯到補償的話，很難公平的補償受害玩家，
: 也很容易被「部分玩家」說是喂不飽的狼，
: 因為玩的遊戲沒特別多，就舉幾個大概的例子
: 一、原本不通膨，突然通膨到之前抽的同成本角色完全打不過，但付出成本合理：
: 正常遊玩一個版本所獲得的抽數，完全足夠讓你抽出新角色並且打過下個版本高難關卡。
: 二、強綁人權卡：
: 高難關卡利用特性、機制使得你不得不抽人權卡才能過，
: 但有抽人權，隨便帶個角色都能過。
: 三、強綁體系：
: 一定得抽新角色相應的新輔助，不能用舊的輔助，不然隊伍玩不動。
: 四、惡意針對某個角色或屬性或種族：
: 某角色、屬性或種族之類的機制做壞影響賣卡，只好用這種方式惡意針對某角色。
: 五、製造需求：
: 假設之前沒有生存需求，那就出個盾角+高傷害敵人；
: 在下個版本出能透盾的敵人，逼你抽新的奶媽，依此類推…
: 六、過度設置關卡限制：
: 角色人數限制、屬性限制，逼你不能用自己強的角色。
: 七、加蓋：
: 原本最高難度8，後續出現難度9、10，雖然難度8之前的獎勵一樣不變。
: 八、直接超出月卡成本線的高難：
: 若是原本就是運鈔車遊戲另談，但正常遊戲的高難只要有一定遊戲理解就能過，
: 超出月卡成本也沒辦法肝抽數來抽角色的狀況，就是變項逼課了。
: 九、其他
: 還有其他通膨方式會人不爽的嗎？歡迎討論看看
遊戲通膨會讓人真的不爽到燒起來，
絕對不是只有通膨，更多是心理學上的事。
心理契約破棄：
像是一直以來的營運策略都是12個月換一輪，
結果變成了9個月甚至6個月就要換。
參照點和社會比較的心理安慰喪失：
像是12個月換一輪比別人11個月就要換一輪的好。
結果變成9個月就換，對比別人能用11個月少了2個月。
原本還能用社會比較來安慰自己，
還能降低參照點順利度過。
結果因為數值設計加劇導致心理認知衝突，
最終輿論跟怒火，這不是很有趣嗎。
人是能自適應的，只要你給更多的理由就行
「你不工作，還有人要做喔。」
「加班1小時嫌長？有人還要假日上班喔。」
「公司業績明明和去年一樣，為什麼年終少了。
別人都裁員了，你是在叫什麼叫。」
：）
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