[有感] 新人的薪資

[wchien2 (move on)]

最近因為公司義務量增加 原本的工讀生畢業也要離職了

所以老闆有意找新人來替補 本來是屬意找全職工讀(夜校或大四課較少的學生)

但是現在的基本時薪是115，找一個全職好像也不會多太多

又怕現在找學生開學就會找理由不做，或是明年畢業就回老家也做不久

所以建議老闆其實可以開正職的業助職缺看看有沒有適合的人選

身為最資深(其實也才兩年)的員工，加上請來的人就是要來幫我們的

所以接下來也負責初步面試新人的工作

看過了兩個求職者後有一些問題 (說明一下公司在台中,周休,不加班)

1.國貿系畢業但是完全看不懂出口發票，英文系畢業但是多益5百多

  雖然我不覺得求才要有本科系的迷思，但是這樣的新鮮人水準是正常的嗎?

2.人力銀行上，很大部分(女性)求職者的之前工作是餐飲服務業跟補教業

  無論實際進公司後的表現能力如何，服務業好像是會被忽視的工作經驗?

3.因為工作不難，穩定性可能比能力還重要，所以如果之前的正職都沒滿一年

  可能就不會通知來面試了，可是現在22-28歲的求職者,

  好像工作最多就是做1年出頭，是還年輕所以還在摸索嗎?

4.綜合以上,因為是業助，不求經驗，能力只需基本，老闆也不是挑剔的人

  所以只要是來面試過,至少不怪異的,其實都在考慮名單中

  有一個求職者問到薪水,老闆娘叫我回答她試用22K第三個月起正式24K

  (實領,請假不扣全勤,勞健保跟提領約4k不會倒扣)

  說真的我一聽到22K有愣住，可是又回想起1到3點，

  我想每個25K,30K,35K,40K,50K應該都有他的道理在的(遠目~)

  但是不是22K還是太嚇人了

  (有位面試聽到有倒抽一口氣,她前一份工作實領25K)

  認真的算了一下,時薪115*(8+1.5午休)小時*22天就等於24K了

  我是真的希望有個不錯的業助,這樣找得到嗎?


總之希望有好結果,我們是同事跟老闆都超NICE的好公司阿~~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.5.151
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推 top1683:錢開高就徵的到人了
※ 編輯: wchien2 (59.126.5.151), 06/10/2014 21:14:46
推 urmyqueen:是否有業績獎金?福利等等的..有工作經驗的22K聽起來很少
→ wchien2:如果是餐廳做一年,很難被一般當作工作經驗阿
→ wchien2:業助沒有獎金,是業務開發才有，感覺還要一段時日養成
推 maye:22K想找穩定的？除非公司有其他特別吸引人，不然隨時都會走
→ wchien2:老闆的思維應該比較像是22K+提撥4K其實已經26K了,而且第三
→ wchien2:個月開始加2K,好像也算是台中的薪資水平沒錯
→ wchien2:主要還是看工作內容,目前也沒有看到比較可以跟老闆去談薪
→ wchien2:資的履歷內容，不然好的人才我覺得是該加一些
推 sukisho:我覺得有工作經驗的人不會想進你們公司耶 原因:錢太少
→ sukisho:你們老闆希望有工作經驗,又只能給人家起薪22K,只能慢慢等
→ wchien2:有相關經驗應該是會比較高，不然相關技能也行，如果都沒合
→ wchien2:過要有所區別，已經出社會的就會要求至少有些差異性，比如
→ wchien2:我個人覺得啦，如果英文系畢業多益5百多，會覺得如果畢業
→ wchien2:後的這幾年怎麼沒有補強一下，不然會失去被認為的優勢這樣
→ biffer:因為現在18分都可以上大學啦~~~只能說 一分錢 一分貨
→ eunice0802:22k來的當然都是這種呀！
推 ninan:22K，要怎樣勞健保跟勞退才會被扣到4K啊? ~"~
→ ninan:話說我第一份工作只做了4個月 XD
→ ninan:另外，雇主需要負擔的勞健保和勞退本來就不應該從員工薪水扣
→ ninan:員工的薪水應該只會出現自己負擔的勞健保費用，除非自行提撥
→ ninan:6%的勞退(但是這麼做的人應該極少數吧?)
→ ninan:我算了一下，就算自己額外再提撥6%，一個月了不起被扣2.5K
推 lib66940:他是連員工負擔的和可加提的6%自付額都算在內吧？那實際
→ lib66940:上應該算24k啦！
→ yunisfree:我試著把自己當成一個普通剛畢業本科系也沒念很好的新人
→ yunisfree:來看 這薪水未必會讓我拒絕往來 但相對的有沒有調薪空間
→ yunisfree:要講清楚 要讓22K新人想穩定  不然就是福利 再來就是成
→ yunisfree:長空間 現在大學生到處都是 走到哪裡都被嫌 人家當然要
→ yunisfree:往高處爬 所以以這樣的薪水想要一個穩定的新人...可能要
→ yunisfree:碰碰運氣XD
→ wchien2:既然是業務當然薪資就是跟業績有關，空間是一定有，可是新
推 ching08:貴公司願意在這個職位上給付多少薪水呢？開個range出來，
→ ching08:數字好看的話自然會吸引到理想適用的人才
→ wchien2:人不太可能做業績，我想有接觸過業務工作的人會懂，公司初
→ shuen1217:22K... 開40k應該就找得到英文好的了
→ wchien2:期一定是賠錢在培養一個業務，所以當然是要求穩定性高爲主
→ wchien2:等到你自己的客人大到公司不可或缺，自然就是你薪資的籌碼
→ wchien2:其實會英文現在沒那麼值錢了，英文老師不到3萬的很多，不
→ wchien2:是要鼓勵這個薪資，只是覺得如果找大學生卻跟高中生差不多
→ wchien2:老闆們會只想找便宜人才做低階工作（包貨之類），我自己是
→ wchien2:想找肯學積極一點的，說真的初期工作當然很低階，但如果我
→ wchien2:教完2個月6個月他就有能力去做更多要求薪水，我這個老人才
→ wchien2:教得有成就感，btw我自己薪水就是學會以後談來的
→ wchien2:據我跟台中一些工業區還有小貿易公司的國貿人員打探，其實
→ wchien2:很多國外業務做幾年職稱經理的，差不多26-28k
推 sinqer:我覺得還是找工讀吧！這樣的條件...
→ sinqer:錢多事少離家近，但貴公司看起來可能三個都沒有
→ sinqer:但卻又希望可以穩定??
→ sinqer:在講句實在話，今天我多益若很高，我還會去貴公司領22K@@?
→ NikoChu:只給得起香蕉就別怨來的都是猴子呀!
推 miaomao:嗯... 我們公司業助是錄取毫無經驗(應屆)&非相關科系，起
→ miaomao:薪26K
→ miaomao:滿三個月+1500，每年調薪，年薪15個月
→ miaomao:說真的22k真的很難讓人過生活，對老闆而言自己只出22k講出
→ miaomao:去也會讓人笑吧(我家老闆說的XD
推 pomyopnion:有足夠穩定性的人 還來領你22K 難!!!
→ pomyopnion:那個...原PO還在同一間公司吧 說好公司我有點打問號XDD
→ Emily212:台中國外業務或國貿人員經理級我知道的都有40-50k或更高
→ Emily212:26-28K 是很多公司國外業務沒甚麼經驗新人的起薪
→ Emily212:不像原po說的那麼低, 倒扣4k也很誇張...
→ Emily212:覺得說公司賠錢培養這種思維很慣老闆..有工作職缺開出
→ Emily212:就是有那份人力需求, 甚麼是賠錢培養阿..如果後續做得好
→ Emily212:升業務, 那會有對應調薪之類的, 很合理
推 Emily212:看錯內文補推回,沒倒扣實領24 但是怎麼算到4k還是太多@@
→ verasun:只給得起香蕉，就別怨來的都是猴子呀! +1
推 verasun:業助職缺Toeic500多已經夠了，最多就商業書信，若需口語，
→ verasun:建議薪資提高一點，才會有"面試機會"，公司考核面試者的同
→ verasun:時，別忘了面試者也在"觀察"貴公司‥
推 afoofa:小公司  一般自己覺得自己很厲害的就不會應徵了......
→ afoofa:原po  w大 想想自己當初為什麼能進公司  不就有答案了嗎..
推 maye:公司初期賠錢培養員工？XD，那不如別這麼吃虧了，老員工自己
→ maye:把工作吃下，還能要求加薪這樣不是更好！這種條件找工讀生差
→ maye:不多，不要給人工讀生薪資卻要求做正職的事，是好公司員工
→ maye:自然會留下，要求穩定度挺好笑的，留不留的住人是看公司給啥
推 evainnuk:勞健保支出每月4k太多了吧！貴司若連勞退也要員工自付，
→ evainnuk:很難讓人覺得是間‘好’公司……
→ wchien2:大家是不是誤會了薪資XD
推 gallaz:看了好幾次原PO內文，應該是實領22K?但聽到22K就很嚇人，
→ gallaz:不如改為26K(尚未扣除勞健保自付額)但這的確是業助薪資吧!
→ e520527:正職跟工讀同薪還要多付責任.....
→ wchien2:樓上我很有同感，沒有責任感的話我覺得不如請工讀生，至少
→ wchien2:工讀生不用花太多時間教
→ wchien2:還有建議一下不是本科系也無相關經驗的面試者，主動找出自
→ wchien2:己可以勝任工作的優點，公司才不用去猜測你是不是個人才
→ wchien2:我當時也非本科，是能拿証照跟非相關業務成績，還有如果是
→ wchien2:服務業的工作經驗，半年都沒滿不要列可能比較好..是扣分
推 etrana:抱歉打擾 試問服務業補教業是有得罪到您是嗎?看不起這兩個?
→ etrana:行業?若我有誤解我道歉。
→ etrana:不過話說上班可以光明正大PTT這點我倒是想去應徵
→ etrana:只是若是你面試那我考慮一下 哈
→ etrana:你要求會三角貿易 那你可以直接開要本科系啊 不過這樣22K..
→ etrana:我寧願去做補教業 還衝比較快 呵。
→ wchien2:不用酸，我今天喪假，只是看得出來求職者跟現實環境差別
→ wchien2:我是說看到的履歷大部分是，我以前就是補教5年服務業3年
推 etrana:這樣就叫酸?那敢情閣下是默認看不起這兩行業就是。
→ etrana:那希望您永遠用不到這兩個行業的服務囉 祝福你
→ etrana:那我不知道你特地挑出來說的意義是什麼?你不知道女生沒經驗
→ etrana:傳產不會要又都很挑只好去做這兩種嗎?
→ wchien2:XX沒有看不起，是要提醒求職的人，一定要累積優勢，因為丫
→ wchien2:他說餐廳打工過一年，老闆說這薪資，的確就是覺得那能力跟
→ etrana:算了，話不投機....
→ wchien2:非本科新鮮人是一樣的，要注意那不是我的思維，是老闆的
→ wchien2:如果有冒犯到任何人，只能說那真的是勞資想法有差異了
→ comebuy01:來甚麼樣的人也呼應貴公司條件到什麼程度
→ wchien2:我是認真覺得公司不錯啦，我也做過3、4種產業了，只是沒想
→ wchien2:到提醒說老闆徵新人會重視什麼，會引來這麼多怨氣～
推 leila62kyoko:invoice每家的樣子都不一樣，我當初學看inv 和PL時，
→ leila62kyoko:常常找不到發票號碼，所以會說看不懂。會不會是新人
→ leila62kyoko:找不到你問的項目在發票哪邊?
→ wchien2:可能是我看到國貿系有點先入爲主希望她看得懂，但我問的是
→ wchien2:是非常好找（我們家inv版面超簡單）的出貨日期跟廠商名
→ wchien2:所以我當下感覺落差會有些大，我如果去跟老闆說'這位本科
→ wchien2:系，有基本概念'，好像就不太對吧，所以我會回報'初期可以
→ wchien2:先負責倉管、大陸出貨，國外部分要教。那這麼一來，的確也
→ wchien2:會被當無經驗新鮮人開價(這位老闆沒說開多少，我不太清楚
推 leighmeow:建議開高一點 24K要別人有穩定性還要有能力 根本想太多
→ leighmeow:有能力的不會只領24K 因為不會只領24K所以不可能穩定
→ leighmeow:這是邏輯性的問題...最好解決得方法就是這兩個都不要考
→ leighmeow:慮 開個28-30找好點的人吧
→ dr4100:找有經驗的開 28-30吧  無經驗最好有24人家比較願意吧
推 leighmeow:如果那麼多人回你妳還是認為自己很合力
→ leighmeow:合理 其實也沒有來發文的必要吧?
→ leighmeow:還要回應這麼多話 太辛苦了xd
推 seaopal:不清楚國貿，不過商科很多都是進了公司才懂很多的事。
→ seaopal:就算學校會教，也不見得出了社會一看就知道是學校學過的。
→ seaopal:像會計這行，基本的分錄跟實際上每家公司的做法就有很多種
推 ParaTuAmor:推樓上啊 ，學校教的跟實務有落差
推 promener:國貿系畢業但是完全看不懂出口發票<<正常吧 學校又不是
→ promener:職訓局 原PO觀念怪怪的
→ wchien2:你是說國貿系看不懂10行字裡面的date在哪一行是正常的嗎?
→ wchien2:這個應該不用實務用猜的就到了 我後來是用手指給他看在那
→ wchien2:一行,他才很沒有自信的說 "應該是這個 對",我是有跟老闆說
→ wchien2:他可能是緊張，但是其實連自己都說服不了自己
→ yunisfree:你熟悉的東西會覺得簡單到爆炸 但對沒碰過的人去要求懂
→ yunisfree:你口中的簡單未必像你想得這麼理所當然啊  雖然我覺得老
→ yunisfree:鳥無法理解菜鳥的笨是很自然的事 但你回文的感覺讓人
→ yunisfree:感覺已經不像是個員工來討論詢問 而像是個老闆在抱怨好
→ yunisfree:用的員工有多難找...
推 u1988926:同意樓上 東西都要學過才會阿...難道原po一開始就會了嗎?
→ u1988926:且 不管有沒有經驗 人進去一家新公司本來就是要重頭摸索
→ u1988926:我真的很不懂何謂 "初期是公司賠錢培養新人..."
→ blockcat:這種薪水你覺得精英會去嗎？
→ blockcat:我也週休不加班…這條件是有很好喔？
→ blockcat:而且如果你碰到的是業界新鮮人，那他們不懂也很正常，很
→ blockcat:多老鳥是常識的，新人都不知道，不然你以為資訊是公開的
→ blockcat:喔
推 lavenderbeth:我們老闆之前給國立大學畢業生多益超過500的人薪水
→ lavenderbeth:兩萬五 實領兩萬四 後來受不了這個薪水走人 老闆找不
→ lavenderbeth:到人 薪水一下子開到三萬～三萬三 結果一下子就找到
→ lavenderbeth:人了 雖說新人表現不讓人滿意 但是三萬以上的薪水
→ lavenderbeth:公司有得挑人 你開這個價 別怪什麼人都會來～
→ wchien2:我覺得樓上有講到重點,條件低起薪低甚麼人都來,所以求職者
→ wchien2:進一個公司的時機也是很重要的,看老闆甚麼時候覺得便宜的
→ wchien2:人不好用肯加薪,但是現在的時機資方的加薪還是很被動的
推 a963:給這種薪水1、2、3點就收回去吧！憑什麼要求？就不要這麼多廢
→ a963:話，願意來就用，還敢挑 啊 英文系的結果多益才幾分，之前的
→ a963:工作經驗只有一年就離開。22k就是請這種人用的
推 tsutaS:給太少了啦
推 joliette:大概能了解原PO的想法,因為我們公司也面臨類似狀況,但我
→ joliette:實在不敢找有經驗又能力好的人,有上班意願並肯學就好,不
→ joliette:然22K真的對不起大家...
→ joliette:雖然新人工作穩定後會加薪,但畢竟一開始不能肯定多多少
→ subname:只給得起香蕉就別怨來的都是猴子呀! +1
推 rain0801:我前份工作是船務,我主修英文輔修國貿,其實很多所學
→ rain0801:跟實務上真的有所差別
→ rain0801:我當初進去什麼也不懂 但是我肯學
→ rain0801:過了1年多我也開始帶起新人了
→ rain0801:現在做得工作跟我前工作又完全不一樣產業
→ rain0801:我也是從0開始學 現在公司做了2年多
→ rain0801:我現在的角色是監督下包商 下包商同事們各各都不敢相信
→ rain0801:我在這產業只待了2年多
→ rain0801:因為這2年 我也是逼自己要去多學一點