Re: [有感] 新人的薪資

[wchien2 (move on)]

※ 引述《efron (efron)》之銘言：
: 貴司想要用22k請一個最佳的員工，雖然列出還有額外提撥4k這樣的福利，
不好意思再澄清一下

我們沒有要用22K請一個最佳員工 這樣的解讀是斷章取義了

是我們現在請一個工讀生來就堪用了

但是我建議老闆請正職,對公司長期比較有助益

然後來面試的有間的跟正職的

其中一個正職的老闆看過，面試時問我薪資叫我回她22K,因為看不出來有比較突出的能力

不是說我們在人力銀行刊登表明22K要求英文精通有經驗

(事實上是寫薪資面議,英文略懂,無經驗可)

: 以一個勞工的角度來看，那個東西只是文字，無法實質有感回饋在薪水上，

: 自然也不會有特別吸引人的地方，雖然有說過試用期調成24k，實質上，

: 多數新進員工在這三個月都是騎驢找馬，22k這種薪水，

引述另一個老闆(不是我們老闆)說的話

"積極做當然有空間，不積極做我付22K就嫌多，

 3個月後看不到他的功用，我寧願付資遣費就叫他走了何必浪費時間"

騎驢找馬基本上心態都是不對的，勞資都是

工作有老闆跟員工諜對諜，我等看妳付出多少才要付出多少的心態，還滿怪的

: 完全無法讓一個新鮮人產生安定感，就算過三個月後多加兩k，

: 這樣的誘因也不足以讓新進員工對公司有久留的打算，一定是找到更好就離職。

更好的的定義有很多種，薪資不一定是唯一準則，當然每人考量不一樣

但是近期我觀察到的傳產老闆很愛用二度就業的家庭主婦

原因沒有其他,就是穩定，經驗也有

對這些媽媽而言，公司就是請假方便(小孩出狀況)、不用出差、準時上下班最重要

薪資就是基本的要求就好

然後薪資的部分還有一個有趣的點可以分享一下

不知道一般人覺得小公司內帳會計薪資是多少，我聽到的25K和40K都有

我太好奇問了40K那家公司的老闆,

那會計媽媽應該4.50歲了,每天上班閒到一早來先看3份報紙

平常聽聽老闆抱怨家務事，做的工作內容,據老闆說 "國中畢業就可以做了"

那為什麼老闆給他40K?

"因為她不會跑，在公司那麼久，訂單縮減而工放無薪假 薪水減半的那幾年,她都沒有跑"

當然這是另一種老闆的思維

但是的確我遇過的每個老闆都很在乎穩定度

所以千萬不要先跟他賭"騎驢找馬"，你可能甚麼都很好但是只要被發現有一點這樣心態

老闆就會先篩選掉了

我也有遇過老闆直接在業務接大單後把他FIRE的公司

因為他說這個員工太難管理 (這又是另一個故事了~~)

: 也許您會說以前我也是這樣過來的，對於您說的公司的優點，不會虧待等等，

: 新進員工無法體會，他所能看到的就是眼前能拿到的，用如此的價碼僱傭員工，

: 也就別奢望員工會多穩定有向心力，領多少錢做多少事，這是普羅大眾的心聲。

: 這篇是完全勞工出發點的心得，其實新鮮人要的，只是一份能讓人對未來活得有希望的薪資罷了。

我也是偏向找"未來性"工作的，而且必須要是這個產業之外的所有未來性

我從來不覺得餐飲補教任何服務業不能累積實力

重點是要做到夠久，因為做3個月跟1年跟3年學到的東西是完全不同的

餐廳做到只是送餐跟客人聊天、當店長、到有能力自己開店

補習班當櫃台、班導、專任、招生組長、到班主任

層次是完全不一樣的

我是比較建議不要輕易的接下一份工作，也不要輕易的辭掉一份工作

因為這些工作時間如果不是累積，很有可能就是浪費了


最後我還是請大家給個具體建議

台中市中心傳產貿易公司 周休二日 見紅就放 不加班 不扣全勤

大部分時間都在辦公室，不用跑工廠，都在辦公室驗貨出貨

因為之後要慢慢訓練出國參展跟接觸國外客戶(書信較多)

多益650可能比較夠用，學歷5專以上無經驗可，希望是個性大方積極的

(有遇過來面試躲在門口像背後靈的,老闆娘發現叫她進來,她全程一臉惶恐XD)

這樣應該要給多少才比較合理? (一樣有前兩個月試用期-2k)

3Q3Q

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推 maye:問題現在很多黑心老闆一個人當兩個人用，有人擺爛不處理也不
→ maye:肯付資遣費，更不可能加薪，這樣你是要留下來做四個人工作還
→ maye:是直接走人換一間？你還沒加班老闆就願意加一個人已經算佛心
→ maye:以前公司整部門都在加班，要求加人老闆還不同意咧，都要等到
→ maye:有人受不了要離職了，才肯有動作加薪或找人，只能說現在諜對
→ maye:諜真的是剛好而已，做太多的最後都會發現只是爽到老闆
推 can337:我兩年前符合原PO所開的條件，當時工作環境也類似原PO所描
→ can337:述，試用期薪資2萬6，過試用期變2萬8，地點太平傳產，僅供
→ can337:原PO參考~
推 sighlai:三年前略符合原PO條件，台南傳產那時開28K，三個月後變32K
→ sighlai:但後來還是離開，因為下一間公司開實領40K，勞退保險另外
→ sighlai:提撥，週休二日，年中一個月，年終2個月。還是$$現實啊...
推 dr4100:我覺得你開25K以上 畢竟你說之後還有訓練出國參展方面
→ dr4100:如果會繼續加薪 會有人願意留下來的吧
推 dr4100:對你們產品&國貿有興趣 有未來性就不錯 (純我當業助的想法)
推 znwnz:工讀生真的22k都太多 如果國外業助的話大概起薪24-25k吧
推 leighmeow:如果沒有助益為何不是不錄用...是開22K
→ leighmeow:如果對那人的期望是包貨的話 真的請工讀生就好啊
→ leighmeow:好奇怪的邏輯
→ leighmeow:我等看妳付出多少才要付出多少的心態，還滿怪的
→ leighmeow:你們老闆不就是上述這句話的寫照? 為何要打自己臉.....
推 jimmyyzfr:這種工作內容，聽過22K,18K,35K,40K，最終還是看老闆...
推 seaopal:我是覺得如果公司請來就真的是只做「業務助理」的工作，那
→ seaopal:薪水說實話也不用開太高，不過相對的找新鮮人就好，更不要
→ seaopal:去要求英文的基本值，如果是將來有可能往上升的，像妳所說
→ seaopal:可接觸國外客戶、參展等等，我也是建議25、26以上。
→ seaopal:對了，補充一下，所謂的業務助理≠包山包工的助理職位。該
→ seaopal:「業務」去負責任的都不應該是助理去做。
→ comebuy01:請問一下原PO是人資還是老板娘?
→ comebuy01:老闆到底是要請包貨,還是要另外多請一個專才?
→ comebuy01:抱歉我看不太懂,前後文太亂了感覺上妳是資方老板娘?
→ ccccp:解釋這麼久 我還是看不懂你重點在哪 .......so sad
→ ccccp:反正你澄清那麼久 不是已經有很多人面試了 幹麻還上來問
→ ccccp:然後又說公司營運不錯 卻只肯請工讀生或低薪助理 嗯......
推 kittenkitten:其實就是你的想法和老闆有落差不是嗎？你要業助，老
→ kittenkitten:闆要工讀生，所以老闆不願給高薪，可是低薪又請不到
→ kittenkitten:你覺得ok的人，所以有一方調整心態一致不就解決了？
→ kittenkitten:看是你妥協用時薪請工讀，還是老闆妥協開個正職的價
→ kittenkitten:碼出來。
推 blingAmelie:感覺你就只想當忠心的...員工，其實你老闆是覺得
→ blingAmelie:用22k請得到正職也行 因為畢竟工讀生比較難管教
→ blingAmelie:你老闆沒有想要招一個人來培養的意思 你願意教也沒用
→ blingAmelie:老闆不出錢，你卻在幻想找一個穩定好幫手，醒醒吧!
→ wchien2:我覺得好闆是還少了一些信心，因為不同的業務真的能做的真
→ wchien2:的差很多，我指的是2-4倍的營收效益，比較保守的老闆會覺
→ wchien2:得一個業務做100萬,兩個業務做150萬,3個業務做180萬。積
→ wchien2:及一點的老闆會覺得是100,200,300萬這樣。如果是我們的產
→ wchien2:業我是相信比較接近後者，當然跟新進學習速度跟積極度有很
→ wchien2:大關聯。有一些人站內信給我,我就不一一回了,因為我在這裡
→ wchien2:說公司的優點,還是會有人提出質疑，只能說這是對新人非常
→ wchien2:有利的環境,至少我們目前的員工都是這麼覺得，然後老闆真
→ wchien2:的是我出社會十幾年來遇過最好的老闆，也許有人會再質疑
→ wchien2:"好"的定義，如果你覺得錢是最重要的其他都沒有關係，那可
→ wchien2:能這些所謂的好你會比較沒有辦法體會，只能說那比所有我待
→ wchien2:過的公司都要讓人有感，我也覺得錢很重要,但目前為止還沒
→ wchien2:有我想跳槽去的工作就是。因為公司離我家太近捨不得換XD
推 mona106:貴司目前的員工不就只有妳和會計...或者多加一位工讀生?
→ mona106:3個人覺得老闆很好，公司很好...好吧！看來是真的很好，
→ mona106:希望好公司可以用22+4k找到合適堪用又待得久的助理
推 zankarasu:這種要求英文、國外參展的工作，試用期27~28K比較適當
→ zankarasu:試用期後則調整至3Xk，是比較合理的薪資
→ zankarasu:畢竟國內業助很多就25~27K了，何況妳這要去國外的
→ zankarasu:低於27K我覺得會找不太到好的員工@ @
→ comebuy01:老闆的戲份好少，只出現在回憶裡
→ comebuy01:不然妳先把老闆追到手，要請誰都可以慢慢僑
→ wchien2:腦補的部分其實是不用，如果大家可以提供上面有回文的實際
→ wchien2:薪資,其實會比較值得討論，比如類似條件公司提供的薪資福
→ wchien2:利,當然地點也有差,台北類似工作應該是差到5k有,每一個公
→ wchien2:司的職缺開出的薪資都有他的道理，是資方就不得不挑，求職
→ wchien2:者有能力挑工作很好阿，那公司也老實說很有經驗手上有客戶
→ wchien2:的我們請不起，因為就是需要一個會英文的助理，我也不知道
→ wchien2:其他公司會不會用無經驗多益500給到28k,但我們公司不會，
→ wchien2:這也不太需要爭議A因為有些條件是一番兩瞪眼的，但是有些
→ wchien2:條件就不要求，比如科系、經驗、年齡等，參展的話，我必
→ wchien2:須說，比較起來好像是新鮮人比較喜歡，一般聽到就會說對這
→ wchien2:部分很有興趣，可是如果只是對出國有興趣，那我們也會很
→ wchien2:擔心參展前中後的開發工作，他會不會那麼有興趣，因為比起
→ wchien2:來那才是我們日常的工作內容，而不是一直出國，如果這樣，
→ wchien2:又比如公司這一年不參展了，他會不會覺得"跟我想的工作不
→ wchien2:一樣"然後就不想做，現在"有能力出國參展"跟"想出國參展"
→ wchien2:又是完全不一樣的人阿。(公司好像有過幾個沒讓她出國就跑
→ wchien2:掉的業務了，還有之前老業務也是超介意出國要是她去不能別
→ wchien2:人)，離題了，不過公司應該沒有要把出國參展當成徵人重點
→ wchien2:因為聽到這個就眼睛閃光的求職者,還滿令人擔心的XD
→ mona106:所以貴司請人時又要把太想出國參展的應徵者打叉...
→ catwalk:刊登的要求是英文略懂，來了一個多益500多的卻要嫌
→ wchien2:哈哈，不管怎麼說都有很奇特的推文出現
→ comebuy01:你老闆到底講了什麼讓妳有這麼多的小劇場
→ comebuy01:這樣公司開朝會起碼一小時起跳
→ kittenkitten:你就是還在期待一個「會英文的助理」而不是工讀生啊
→ kittenkitten:不是說資方不能挑，而是你和老闆目標不一致不是嗎
推 s910928:我多益很高 要三萬有沒有可能?
→ s910928:是不是會說 我們不需要這麼好/貴的?
→ mona106:我覺得最後被貴司錄取的新進員工好慘..工讀生薪資要做國外
→ mona106:業助的工作 要出國參展 然後多益500還要被嫌棄
推 leighmeow:看到五百略懂很符合資格啊，為何要被嫌棄？好難懂
→ leighmeow:目標不明確講再多也沒用xd
推 nextstar:我在台中，先前有份工作也是業助，不要求英文週休二日，
→ nextstar:每年出國員工旅遊，起薪就有25k
推 nextstar:各項福利都很好我還是離職了，因為我找到錢更多假也更多
→ nextstar:的工作，大部分的人工作不就是為了錢，有條件的人選擇多
→ nextstar:，那22k的薪水當然也只能找到只值22k的人
推 dolores:其實因為貴公司有提到勞健保等等的支出提撥，在說明新水的
→ dolores:時後直接說提撥前的金額然後提一下會扣勞健保會比較好
推 helllomary:22k還要求穩定跟多益500.....ㄏㄆ
→ blockcat:只是要包貨那請工讀或是二就的人，前者好請後者穩定
→ blockcat:你要用這薪水請畢業的包貨又沒辦法爬，很難
推 lingz1024:你要想有經驗的人在前公司就領22K, 為什麼要選擇去新公
→ lingz1024:司也領22k
推 lingz1024:妳們公司有什麼吸引人的條件嗎？不要講未來前景多好，加
→ lingz1024:薪空間多大，有經驗的人就會知道那只會騙人的空話。
→ lingz1024:你不要把自己當老闆去想，把自己當求職者去想吧。
推 lingz1024:另外，週休兩日和不加班請不要當成福利去講。再說一次，
→ lingz1024:你只是一個員工請站在勞方角度想。
→ moustique:老實講22K能有多益500,很好了
→ moustique:既然要請正職助理，26是基本價
→ wchien2:我認真的去國貿版去看了一下薪資部分的討論文章,好像跟這
→ wchien2:裡的討論有落差，多益分數跟薪資都是
推 moustique:參考參考，要人心向公司，薪水只是基本盤，只能比好不
→ moustique:能比差，否則您只請得到一般咖
→ g76857:salary板什麼領域的都有，覺得國貿比較符合你領域現況就去
→ g76857:國貿板問吧。
推 JOEKKMM:死的永遠是員工，台灣的慣老闆.......
推 sakuryo:工讀生就22k 但就是做放空簡單的工作 如果要助理還要懂英
→ sakuryo:文又要參展又要開發也至少給個30k  另外請人是老闆的事情
→ sakuryo: 我覺得原po不需要考慮這麼多
推 sakuryo:老闆如果只要包貨就隨便工讀生二度就業婦女皆可 如果你想
→ sakuryo:要業助麻煩自己跟老闆溝通完成後再找人 不然現在目標不明
→ sakuryo:條件也開不妥 就是在做白工 浪費勞資雙方時間