[職場] 懷孕換工作福利問題

[mikako1207 (窮到只剩下衣服)]

目前懷孕五個多月，剛好有機會可以換工作
原公司為小公司，老闆有點情緒化(一天到晚說要砍人，雖然只砍過幾個)，
新公司是上市大公司，較有保障

對方主管已說過不在意懷孕問題
因為不好意思直接詢問對方主管
上來問問大家的經驗

請問大家是否有快生產前幾個月換工作的呢?
換到新公司因為未滿半年(約2個多月)就要去生小孩
勞基法查到工作未滿半年，產假期間雇主可以只給半薪

1)有人破例領到全薪的嗎?

2)才進去2個多月，一般公司團保部分是否會給付剖腹產(前胎剖腹)?

面試主管跟大主管知道我懷孕但不介意，但人資還不知道
我是否該直接詢問人資呢?
目前已經進行到核薪階段，怕會影響到

以上
謝謝大家幫忙解惑

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→ erty: 團保跟你進去時間長短無關，跟保險公司的條款才有關
推 dakook: 1.勞基法走
→ Claire29: 1.看公司吧......如果有 就是優於勞基法
謝謝樓上各位解惑^___________^
推 ParaTuAmor: 其實我覺得，還有半薪算好了，台北市很多媽媽請完六
→ ParaTuAmor: 個月育嬰假就回不去了，公司怕有斷層吧
根據查到的資訊應該是勞基法規定，一般公司很少碰到快生產才進去的
只是想再次確認看看是否理解無誤^____^
噓 wuevelyn: 才剛進去還沒貢獻就要生了，妳好意思領全薪產假嗎，有半
→ wuevelyn: 薪就很好了吧
w大您好，
我只是查不到確定資訊，沒必要噓我吧?
不知道到您覺得我哪裡做不好呢? 以致於確定我進去一個半月無法貢獻呢?
如果不確定的話講話語氣還是平和一點較好唷，謝謝您指教
^_____^
※ 編輯: mikako1207 (1.171.8.184), 03/09/2015 16:16:07