→ obsidianHW: 有時候是表達方式的問題 03/19 08:14
推 maye: 很多爛主管心態就是這樣啊~先去問他就說你要先問同事，結果 03/19 12:19
→ maye: 先問同事，同事不幫，等到出包了才又說你為啥沒先問主管... 03/19 12:19
→ maye: 就只能厚臉皮一點請同事協助啦！在職場上學會厚臉皮是必要的 03/19 12:20
我因為工作內容的關係，演變只有我一人有特殊工作時間，
例如做一樣的事情，其他人可提早我1～2小時前執行，
而我在有限時間下，常變成來不及，或非常趕，我也曾經跟主管反應過，但他認為我這不
是理由，
也不讓我提早上班（因為我晚一點還另有特殊任務，改上班時間會影響到），上司還很'
體貼'回應我做我能力所及的部分就好，
但日積月累下來，我還是感到很累，我希望能把事情做好，
我再次反應，希望主管可以重新分配職務，
他確反問我有沒有跟其他人求助，但其他人有分為兩類，有些人會主動幫忙，有些人會裝
死，
大部分的人也都比我資深，我跟主管說我不好order他們做事，也暗示我上班像抽獎，還
要看人家臉色拜託幫忙，還是請您分派比較好，
結果主管生氣，認為我工作無法負荷時應該是去求助他人，而不是來指責他分配不均之類
的，主管又接著說，如果我求助了，別人不幫忙，再來跟他講才對，
其實我不覺得我在指責他，只是反應我的狀況然後求助於他，
我因為這事反被罵感到很沮喪，
另外我臉皮薄，真的不懂如何開口對明擺著裝死的同事求助，現在又遇到主管這樣，唉～
如何調適啊
更囧是這主管我們曾經交情很不錯，是朋友，但現在我沒辦法真心面對他了。
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