推 ttami: 第一個問題可以打馬虎眼:有聽說這件事，但不確定是不是真的 03/28 22:21
→ ttami: 因為老實說主管應該也不會期待一個新人要幫她盯同事... 03/28 22:23
→ ttami: 第二個問題比較難，也許你可以提醒主管手邊現在處理的業務 03/28 22:24
→ ttami: 有哪些(有困難問題也順便提出問他表示你不輕鬆)，最後說你 03/28 22:25
→ ttami: 願意試著處理一部分，但還是新手很怕無法承擔所有不熟悉的 03/28 22:26
→ ttami: 業務，如果能跟同事一起分攤，也許會更有效率之類的... 03/28 22:26
→ ttami: 調薪的話，一般很難一年調兩次，除非你真的很不可取代... 03/28 22:27
推 maye: 第一個問題同樓上。第二個問題你們主管還不錯還會先問你耶~ 03/28 22:52
→ maye: 依過去經驗我會能推就推~XD，推不掉就要求加薪，然後強烈建 03/28 22:55
→ maye: 議再請一個新人幫忙分擔，避免你最後受不了陣亡~ 03/28 22:56
推 carina1205: 問題2 之前的狀況 老闆就說 年輕人不要害怕事情多~這 03/28 23:13
→ carina1205: 是給你累積經驗 磨練的好機會!我們要共體時艱(又來... 03/28 23:14
→ carina1205: 溝通很久無效 所以我就閃人了~ 03/28 23:15
→ hofang: 問題一 先問該位要離職同事是否有跟老闆或其他人提過你 03/29 01:34
→ hofang: 知道他要離職 因為老闆問你 你想知道怎麼回答安全 03/29 01:35
→ hofang: 問題二 思考自己和對方的工作內容 哪些喜歡哪些不喜歡 03/29 01:35
→ hofang: 哪些有發展前景重要性哪些沒有 喜歡的+有發展的工作時間 03/29 01:36
→ hofang: 和壓力又是如何 自己能負擔多少 想清楚怎麼重整就能回答 03/29 01:36
推 lurba224: 請你老實講，目前無法負荷...不然就是你要擔起來了 03/29 21:44
→ maby404: 如果沒經驗，有時可以學到很多新東西的，我會建議就咬牙 04/03 17:23
→ maby404: 撐下去，但是覺得學完了，就要趕快跑! 04/03 17:23