[職場] 這樣的新人該怎麼帶 苦惱...

[BeautySinger (JUST DO IT!)]

我在這公司還不到半年
但是因為之前在這產業6年經歷
來這公司後主管把某部分交給我管理
因為缺人所以要我面試跟找人
我面試了10個有吧
很多都是有企劃經驗但不是算很相關
畢竟這產業算很狹隘

三個月過去後來面試到一個有真正相關的
想說來了可以很快上手
我要帶他應該也比較快
主管也有進來面試一下
也說覺得OK就用看看

沒想到進來後是噩夢的開始
真的覺得光靠面試無法判斷一個人進來工作後會怎樣
主管只說這新人我要帶他
要分派他工作 我頂多算比他早進來的前輩吧
職稱上我跟他是一樣的

剛來工作就感冒兩個禮拜
搞得大家都很怕被他傳染
講話很誇張早上要請假在line群組說他咳到吐血
有一次還是他媽媽用他line說要請假?!
他明明面試跟我說他跟女友在外租屋
身體虛弱就算了

講話很不討喜這也算了
開玩笑自以為幽默

重點是工作的態度吧
我分給他工作
他覺得他這部分網路上找不到什麼資料
就一副你能拿我怎樣的感覺
我知道不好找但還是需要解決問題阿!

後來他寫的案子
我告訴他某些地方應該怎麼寫比較恰當
或是某部分要跟我寫的名詞統一
他就藉口說他以前公司是這樣做
或是他看到某家公司案子就是這樣寫的
意思是他不想照我跟他說的改

有一次還說等別的部門的人覺得有問題
他在跟他們討論在改

看起來他就是不願意聽我的指導!!
對我的態度就是他覺得他比較有經驗
別人或是我主管跟他說的他就願意改

我以前也沒有遇到這樣的人
請問我該怎麼帶?
我上廁所經過他位子發現他上班
會掛網開小視窗打電動跟看網路漫畫XD
這有點誇張...看到有人經過又馬上關掉

他的座位目前跟我沒坐一起
之後會換到我旁邊
好苦惱這樣的人我該怎麼辦...QQ

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推 kawaii98: 直接跟上面的人反應，看看他們要怎麼處理這個人……不處
→ kawaii98: 理的話表示這間公司不宜久待
→ ligirl: 唉  沒人說真正有相關的就有能力學或做  快換人吧
→ ligirl: 那些被你踢掉的  搞不好還比他好  若有覺得不錯的連絡看看
推 fiyee: 我覺得既然你也開始分擔管理職責, 某些他不對的地方還是要
→ fiyee: 告知他比較好,不應放任他
推 Galileolei: 你必須為他負責嗎 需要的話請直接跟主管說你的困擾
→ Galileolei: 管理責任需要有權利 你沒有的話 請給你的主管負責
→ BeautySinger: 我主管沒明講我要負責他 只說帶
→ BeautySinger: 有點模糊地帶 或許是這樣所以
→ BeautySinger: 新人不覺得該聽我的 我也無法
→ BeautySinger: 很直接管他
→ maye: 有些部份確實不一定要聽你的啊...像帶我的老鳥不明白原由只
→ maye: 會死做，我就常常提出疑問，他也只會要我照做，但因為主管也
→ maye: 是新來的，也是常跟我提出同樣疑問，然後沒必要的他就改掉了
→ maye: 因為我們工作是互相搭配的，像名詞稱呼，最後我們會一起討論