[心情] 提了離職後的痛苦交接期

[hayleylee (hayley)]

上月底終於下定決心提了辭呈
就做到6月底

我目前手上有Ａ、Ｂ兩大專案
還有其他零碎小小計畫
Ａ專案最複雜，需要聯繫許多人
還有很多瑣碎的事
Ｂ專案單純許多，在每個時限內盯好進度就ＯＫ

要招募新同事來接我的工作
徵才訊息發出了一週左右
其實有不少人打電話來詢問
所以應該是收到蠻多履歷的
但我想我老闆標準不低
畢竟要找一個可以接我手上工作的人不是太容易

前兩天老闆說
他一直沒有收到合適的履歷
要是一直找不到新人的話
請我把Ａ專案交接給我們一個"志工老師"
他會負責Ｂ專案等其他計畫

因為Ｂ專案未來還有幾場會議
需要簽到表還有一些領據
但日期地點都還沒訂好
都是開會前再印好就可以(檔案格式都有了)
結果老闆今天要我把未來會議的這些資料都做好印出來
日期地點就空下來以後再填

我真的是又再度爆炸了
自從提離職後心情已經好很多了
甚至開始覺得老闆好像稍微負責任了一些些
(但真的就只有一些些)

我覺得今天要是真找不到新人
你也應該把工作承擔起來
為何是把最大的專案交接給志工老師
志工老師也非常忙碌
一週大概只能進辦公室1個整天加2個半天
然後要交接給你的專案
你現在就把未來要準備的資料都丟給我
要我預先幫你準備好
我覺得你是不是太過份了啊？

我還是非常希望趕快有新人跟我交接
因為我完全信不過老闆對工作的態度
我不想要交接給他們之後
等新人進來後不懂還要被召喚啊！！


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推 may0429: 正所謂 人善被人欺
→ may0429: 離職後手機請設定成"拒接模式"
推 kimberly: 我覺得你老闆沒錯耶，妳還是在職中啊，這是妳的工作。
→ kimberly: 六月底ㄧ到了，妳不想管就不要管，這是ㄧ個期限。
推 shama: 現在才六月初O_o
推 rochis: 他不就是在跟你交接了嗎
→ hayleylee: 應該是說 如果要交接給新人，我可以告訴他該怎麼做，過
→ hayleylee: 去的專案都有留下電子檔可以拿來修改，但交接給老闆會
→ hayleylee: 變成是，所有東西我要先幫他準備好，讓他可以直接使用
→ hayleylee: 這樣老闆沒辦法交接給後面的新人啊！而且重點是老闆不
→ hayleylee: 會進辦公室跟我交接的...
推 qq30948: 撐著!沒有走不了的，一切依勞基法，這個月是最難熬的沒
→ qq30948: 錯