推 yu66107: 雖然非原po但也受到指點了，感謝！ 07/31 11:29
推 z720312003: 感謝！即將投入職場 07/31 13:27
推 likefeel: 推 受到指點 07/31 14:58
推 apple422: 推 很受用* 07/31 16:27
推 dolly7849: 謝謝你給的意見，我再試試 07/31 18:38
覺得原PO有意識到調整工作狀況很不錯
這跟我剛畢業工作的情況很像
我也是習慣凡事自己先努力解決，不行才會尋求幫助的類型
剛出社會時也被主管提點過這一點
(真的很感謝願意提點新人的主管 更多是默不吭聲但心中黑妳的)
到現在自己身為小主管了也漸漸了解一些帶新人的眉角
首先要幫原PO釐清的是
其實主管要求的問問題
並不是真的要妳"問問題"，所以先不用擔心自己的能力被質疑
(主管也在試用期約談肯定妳的表現不錯不是嗎?)
而是希望能夠了解妳的狀況，事情做完固然重要，
但身為主管會更想知道你處理過程藉此了解妳的優勢和盲點
建議原PO，之後遇到事情
不妨用商量或是討論的方式詢問主管
一方面了解這些東西的背景資訊
二方面雖然妳可能已經用自己的方式解決過了，但搞不好主管有更好的解決方法
三方面則是妳可以藉由這樣的討論，了解妳主管有興趣和在意的點在哪裡
(以後做事時就可以著力在這邊，對升遷很有幫助)
另外問問題有個小技巧
不要不帶任何答案的去問，這樣久而久之容易造成別人的反感，
主管也會覺得我是來請你解決不是來提問
最好在心中想一下自己的方案A、B、C等，再去和主管或前輩討論
而這種討論對於一個剛進陌生產業的新人幫助真的非常大
至於新人最常擔心問了笨問題被罵
只能說，每多問一次笨問題就減少一次囉
以上一點小小的建議
原PO加油!
妳OK的
※ 引述《dolly7849 (happy ending)》之銘言：
: 版上的姐姐妹妹們好
: 工作上，本人算樂觀，會反省自己做不好的地方，慢慢修正,但每天一直自我調適心情，
: 最近覺得似乎恢復速度越來越慢....
: 我就直接簡述我的問題
: 在三個月試用期約談，主管一一說我三個月來的表現，在態度上分數給中上，說我的態度
: 還不錯，仍有進步空間，技能上說由於沒做過該產業業助表現確實沒那麼好，需要在努力
: ，所以給及格分數，人際部分說我都一直坐在自己位子上做自己的，沒在關心.幫忙周遭,
: 與其他三位助理互動太少(說真的自己負責的東西都不熟了,一有時間就努力翻閱，哪來的
: 多餘時間.能力)，總之試用期是通過的。也有照主管說的滿慢慢修正自己...
: 又過了三個月，待了半年了.....
: 工作上自己始終很努力想要做好
: 可是真的有很多時候會讓我感到很無耐
: 1.碰到問題要請教一下各窗口(例如:會計相關問會計窗口，人事問人事)，有些人會說，
: 有些口氣很差的回我說，這個我不知道你去問你周遭人。
: 2.說好聽，有什麼問題都可以問，卻都故意講沒有固定答案的答案。(從剛進去極度懷疑
: 自己邏輯，溝通有問題，努力一直反省思考，直到現在發現有問題的是他們，算了，我這
: 新人哪爭的過10年以上的前輩)
: 就在這幾天，主管說有事找我到會議室談談
: 媽呀!當下說不緊張，忐忑不安是騙人的，因為這半年來，沒正式經手過的事還是會有出
: 錯，但都算有及時發現，跟主管自首，想說主管可能受不了想fire我，那我也認了
: 結果還是沒有，他說我還是很少跟周遭其他人互動，沒在請教其他人問題，我說因為負責
: 的東西大部份也只能問你，所以沒太多要請教他們的，結果主管回:不過你也很少在問我
: 問題，說新人都不問這樣不是好的......
: 最後我有說，因為目前我也都只有當下遇到沒經手過的問題，才會需要在問，沒什麼新狀
: 況也就不會在問呀！
: 還有從之前就說新人現階段信件都要一併cc給他，說真的我很不習慣每封信件都cc給主管
: ，只會在一些時候才會加。
: 總結....我難道現在做任何事都請示主管一聲嗎？可是主管自己也很忙，之後幾次看的出
: 來根本不大想鳥我，卻又說不要覺得麻煩，就不跟他報備.請教他。真的有點快崩潰了，
: 這些人說詞矛盾
: 這兩次被主管點出我要改進的地方
: 回家後想想，隔天就盡量立即修正，改變自己過去經驗的思維。
: 現在目前明明沒那麼多問題，是要我請教周遭什麼?
: 真的已經不知道到底要在如何改變自己
: 大家可以給我點建議嗎？謝謝!
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※ 編輯: iambadboy (123.192.237.200), 07/31/2015 00:57:07