Re: [職場] 被主管點明缺點

[azero (learn to let go)]

看完之後，我只點出我很好奇的一點，
為何你郵件不CC給主管，"只有一些時候才會加"，
那，是甚麼時候你才會CC給主管?

會CC給主管的郵件,是否是以下這兩種情況:
1. 是擔心回出去的郵件回覆的不正確的時候才會CC主管(回覆出去前沒跟主管討論)
2. 跟主管討論後回覆出去的郵件才會cc主管


主管的心態是,不管他多忙,他都要知道新人在做些什麼,有在"動"
如果你郵件都沒cc給他,請問他怎麼知道你在忙些什麼?
要知道,新人凡是未滿一年,公司無時無刻都在考核新人,
真的上軌道,主管就會放讓你去做,
當主管要你郵件都cc他的時候,表示他認為你還沒上軌道.

新人不要自己預設立場的去認定主管很忙,沒空管,沒空看你郵件,
不管主管在怎麼忙,新人有事情就是去問,沒有什麼他忙不忙,
被他罵至少他知道你有在學習在成長,你要主動報告阿.


如果你連問他都懶得問,久而久之連你的主管都不會挺你,
主管事情雖然很忙,但是並不表示他希望你不要去問他,
如果你真的不去煩他,他反而會對你漸漸失望,
在公司你就會跟大家漸行漸遠,變得十分陌生,
自然而然就待不下去.

先不管跟公司的同事互動,
自己先想想怎麼跟你的主管建立好關係,
記住,養成主動找主管討論工作的習慣.






※ 引述《dolly7849 (happy ending)》之銘言：
: 版上的姐姐妹妹們好
: 工作上，本人算樂觀，會反省自己做不好的地方，慢慢修正,但每天一直自我調適心情，
: 最近覺得似乎恢復速度越來越慢....
: 我就直接簡述我的問題
: 在三個月試用期約談，主管一一說我三個月來的表現，在態度上分數給中上，說我的態度
: 還不錯，仍有進步空間，技能上說由於沒做過該產業業助表現確實沒那麼好，需要在努力
: ，所以給及格分數，人際部分說我都一直坐在自己位子上做自己的，沒在關心.幫忙周遭,
: 與其他三位助理互動太少(說真的自己負責的東西都不熟了,一有時間就努力翻閱，哪來的
: 多餘時間.能力)，總之試用期是通過的。也有照主管說的滿慢慢修正自己...
: 又過了三個月，待了半年了.....
: 工作上自己始終很努力想要做好
: 可是真的有很多時候會讓我感到很無耐
: 1.碰到問題要請教一下各窗口(例如:會計相關問會計窗口，人事問人事)，有些人會說，
: 有些口氣很差的回我說，這個我不知道你去問你周遭人。
: 2.說好聽，有什麼問題都可以問，卻都故意講沒有固定答案的答案。(從剛進去極度懷疑
: 自己邏輯，溝通有問題，努力一直反省思考，直到現在發現有問題的是他們，算了，我這
: 新人哪爭的過10年以上的前輩)
: 就在這幾天，主管說有事找我到會議室談談
: 媽呀!當下說不緊張，忐忑不安是騙人的，因為這半年來，沒正式經手過的事還是會有出
: 錯，但都算有及時發現，跟主管自首，想說主管可能受不了想fire我，那我也認了
: 結果還是沒有，他說我還是很少跟周遭其他人互動，沒在請教其他人問題，我說因為負責
: 的東西大部份也只能問你，所以沒太多要請教他們的，結果主管回:不過你也很少在問我
: 問題，說新人都不問這樣不是好的......
: 最後我有說，因為目前我也都只有當下遇到沒經手過的問題，才會需要在問，沒什麼新狀
: 況也就不會在問呀！
: 還有從之前就說新人現階段信件都要一併cc給他，說真的我很不習慣每封信件都cc給主管
: ，只會在一些時候才會加。
: 總結....我難道現在做任何事都請示主管一聲嗎？可是主管自己也很忙，之後幾次看的出
: 來根本不大想鳥我，卻又說不要覺得麻煩，就不跟他報備.請教他。真的有點快崩潰了，
: 這些人說詞矛盾
: 這兩次被主管點出我要改進的地方
: 回家後想想，隔天就盡量立即修正，改變自己過去經驗的思維。
: 現在目前明明沒那麼多問題，是要我請教周遭什麼?
: 真的已經不知道到底要在如何改變自己
: 大家可以給我點建議嗎？謝謝!

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推 s062015: 學到ㄧ課了@@
推 kimberly: 推
推 xavier0802: cc是個適時保護自己的方式 但我遇過主管要我不要cc他
→ xavier0802: 因為他覺得我處理的事情太瑣碎 他不想知道過程= =a
推 virfish: 如果主管都叫你CC他了你還自己打折 這樣很不好耶
→ virfish: 有的老闆就是 "他什麼都要知道" 什麼事都去問他一下也爽
推 shawn228: 還要cc給其他有關的同事，因為我遇過除了直屬主管之外，
→ shawn228: 他不要cc其他同事或主管，當下以為他在保護我，後來才
→ shawn228: 知道原來他為了要害我，把我跟公司斷絕聯絡。