[職場] 老闆隨意調動職務內容

[chia0128 (Love & Peace)]

小妹在本土小公司服務，規模7人(含老闆主管)
最近資深同事因為工作量太大想離職，老闆找了一個新人來幫他分擔，
另外又雇了一個剛畢業的妹妹來做各項業務的助理，
資深同事撐幾週後還是決定離職，他的業務自然直接交接給新人，
過幾天，老闆突然直接發一份公告給大家，叫妹妹來接我的業務，
叫我去幫忙分擔資深同事那項業務，
且事前完全未經任何商量，公告印出來就自己簽名蓋章寄給大家，
命令大家即刻辦理交接，
想請問各位大大，這樣有違反勞基法嗎？
(職務內容完全是平行不是升遷也不是降職)
感謝各位

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.1.214
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※ 編輯: chia0128 (123.193.1.214), 09/09/2015 10:55:20
推 mikako1207: 可能只是口頭上沒告知，在我看來還蠻常見的...離職的
→ mikako1207: 人的工作還是要有人做
→ jjeuann: 當時進公司有簽offer letter嗎？如果沒有白紙黑字寫明工
→ jjeuann: 作內容應該沒什麼酬碼和老闆談。違反勞基法應該不至於，
→ jjeuann: 只是完全的不尊重人，要不要繼續待就看你個人選擇了。
推 tsutaS: 有些老闆不喜歡太熟練或年資太久的
→ tsutaS: 1.年資高=薪水高 不如找新手來摳斯當
→ tsutaS: 2.自己也不是很懂自己公司的業務 害怕公司跟客戶被端走
推 cutesunshine: 我待200多人的公司也是未告知就公告調至新成立的部
→ chia0128: (原po)這間公司沒什麼制度，進來才知道要做的是什麼事，
→ chia0128: 去年剛進來的時候就是很多問題做不下去，商量過後才換到
→ chia0128: 現在的業務，做了半年後又無預警說要換回之前的
推 maye: 是同部門嗎？同性質的好像可以，不同性質要雙方協調，有的可
→ maye: 重談薪水，例如要帶新人或工作比較難之類的，雙方談不攏就只
→ maye: 能看要不要走資遣...
推 commonccc: 我接了一堆前人的遺毒啊！