Re: [職場] 被底下人弄了（續集）

[skyofyours (搗蛋是我的天職)]

※ 引述《karenshow (五斗米折腰ing~)》之銘言：
: 既前兩週新鮮人栽贓我事件
: 事發當天新鮮人很誠意的打電話跟我道歉
: 週一（8/31）我找她談
: 本想說如果他有認真思考過並跟我道歉
: 那我會再讓他留下（因再一個月他滿三個月，是第一階段的考核，考核過就留，不過就可
: 能要走，但多半都是留下但不調薪）
: 結果他週一理直氣壯的告訴我
: 「我沒錯啊！只是沒證據，為什麼要道歉？」
: 「我覺得我是在救這間公司啊！我沒錯」
: 整個談話一把火....直接告訴他我不會留他下來
: 並與我主管報告讓新鮮人做到週五就好
: 那天過後他安分了兩天
: 週四那天藉著回報事項給我主管，
: 在信中按罵我，就是說我心態不正常，心機重
: （因為他cc我，所以我也看得到）
: 我看到很火，本想反擊，但我主管阻止我
: 他覺得這樣反而讓新鮮人更得意
: 所以我和我主管都不理他，
: 他似乎覺得沒人理會他，意志有些消沈
: 一整天下來不是趴在桌上睡覺，就是玩手機或是看電視
: 週五那天，我主管找她談要fire他
: 他居然跟我主管說，他覺得不該fire他，要fire我才對！！
: 但我主管還是fire掉他
: 事後告訴我，一直以來這位新鮮人就一直在重傷我，不斷發信給我主管，一直說我有問題
: 還寄了封信跟我主管說我有精神病
: 在ptt自導自演，
: 並放上一salary版某篇貼文，跟我主管說這是我，因為ip在新北市
: 真的太有事了！因為那不是我本人發的，也不是我的id...
: 不過這場鬧劇總算結束了
: 真希望他可以好好想一想自己的問題出在哪
: 不要一直覺得每個人都想弄他....
: Ps.我有在思考要不要寄個存證信函給他，給他個教訓...？！


看到你這樣，有點擔心我會不會也被這樣，
之前有在此版ＰＯ一篇文，事發至今，
只剩下我一個老鳥，其餘都是新人，但不曉得是不是要離職的有說我什麼，
感覺其中一名新人很敵視我，甚至在上禮拜在小倉庫裡直接嗆我＂你會你來阿！＂
阿我都待三年了有什麼不會的，反倒是他都來三個月了，卻還有不會的 = =
（我們工作很單純，我當初進來時一個多月就全上手了）

這個月有一天不舒服要請生理假兩小時，於情於理都只能找他代理，
他就臉臭但語氣小心的說要問負責分派工作的正職（在那之前我已經得到主管同意）
我也就講了，但他還是再跑去找正職，找完正職又跑去找主管，確認兩邊都
允許我請假後，語氣又恢復表面的和善。

但還是有點擔心他會不會暗算我，畢竟目前是我的處境比較吃虧
（那名正職討厭我，卻又丟一堆工作給我，主管知道情形卻不願意處理）
好苦惱阿～

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推 gor412: 甭怕 直接公開電爆他!!不過要說的理由很正當~電完再問他
→ gor412: 有哪裡說錯嗎？讓大家知道你不是沒事找事
推 hugosapphire: 下次他工作不會或出包時，設法留下證據，然後給主管
→ hugosapphire: 或老闆看，讓上面的人知道他是製造麻煩的人。
→ hugosapphire: 主管其實不喜歡也不想處理單純的私人恩怨，但牽涉到
→ hugosapphire: 公事時，他們必定會出手。加油，靜候佳音！
忘記補充，根據這三個月的觀察結果，
她在第二個月開始會丟工作給其餘新人，
要跟其他人拉攏關係時有時會有誇張表現，
例如撲上去跟別人說早安，結果被別人私下說搞得好像好久不見一樣。
工作部分會主動去教其餘新人，但曾有過一次不懂裝懂結果導致
店家當月不足１０萬以上的狀況（下個月會回歸正常，但最好不要有這樣的狀況）
有懷疑她其實是想當女王蜂，搞自己的派系，但這樣的速度似乎太快了@@
※ 編輯: skyofyours (114.24.133.187), 09/20/2015 11:39:00