[職場] 公司的評分考核

[bjiij (MOMO醬)]

大家好，手機發文，若格式亂了還請各位見諒><

從去年開始，公司有了每半年績效評分的考核
本人是進公司2年的新人(?)，於今年初因成績不錯拿到了晉升的機會

最近公司又要考核了，一階主管評完分後找了我過去

主管: 公司規定績效評分每個等第要有一定比例人數的分配，因為妳上次晉升過，所以這
次我分數有把妳打比較低喔...妳看了不要難過，因為這是策略性評分
我: 喔...那這樣會影響到什麼嗎？
主管: 主要是晉升的部份，再來分紅也會影響，不過妳職等已經升上去了

之後結果出爐，我只拿到了B-，當下真的覺得非常無言
且公司之後會發分紅，我擔心因為這次的分數導致分紅少很多

想請問各位lady，主管這樣打分數是正常的嗎？因為辦公室也有很混的同事...

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推 aggie5291: 作假的考核…
推 tsutaS: 這個談判又沒有好處 不懂你為何要答應
也不算是談判，因為主管的分數已經打了，他只是告知我QQ...
※ 編輯: bjiij (49.218.73.70), 09/22/2015 23:12:18
→ Satsuki7552: 每年考核前就要開始去談判了 不然就是只有任人擺布
→ Satsuki7552: 的份
第一次遇到這種評分，職場真的黑阿QQ
※ 編輯: bjiij (49.218.73.70), 09/25/2015 10:31:10