推 TINA2215698: 獎金本來就是看老闆的心中的…10/01 21:51
→ TINA2215698: 更正 心情…10/01 21:51
※ 編輯: helloffx (220.141.131.202), 10/01/2015 23:33:29
→ sichi: 先看公司規定 薪資規定 老闆決定當然原則上還是要照規定 10/01 23:51
→ sichi: 不然你們就拿那些大單去申訴啊 或是之後就擺爛 全都剛好 10/01 23:52
→ sichi: 做到就好 時間到就準時下班 管他要幹嘛 10/01 23:52
推 Claire29: 如果獎金是每個月都給 那就是常態性工資 不能不給喔 10/02 08:38
推 Claire29: 但如果是年終 一年一次的 不給不犯法 10/02 08:42
→ cawaiimaple: 並不是年終不給不犯法，假設當初雇用契約有寫「年終 10/02 08:51
→ cawaiimaple: 獎金發給X個月」，那一樣是屬於固定薪資 10/02 08:51
→ cawaiimaple: 依業績而訂而沒有固定發多少的，才算是非經常性薪資 10/02 08:54
→ saram: 外國企業較少有年節獎金的.台灣傳統上有年終獎金,通常是一 10/02 22:19
→ saram: 個月.這已成慣例,等於是固定薪資了(當成年薪算吧). 10/02 22:19
→ saram: 所以既然是年終(加薪?)為基準,那麼新進人員也不能領滿額. 10/02 22:20
→ saram: 如果剛進來公司,就碰上過年,也要爭取全額獎金就很勉強. 10/02 22:22
→ saram: 當然,企業主有權給這些新人全額. 10/02 22:23
→ saram: 至於公司發放超過一個月的年終,是要看股東會或獨資業主的 10/02 22:25
→ saram: 紅利分享原則.如果虧損狀態下通常是不會提撥超過一個月. 10/02 22:26
→ saram: 但是賺不賺錢,大概只有老闆知道.這時候我們也沒有強制力爭 10/02 22:28
→ saram: 取更多的紅利. 10/02 22:28
→ psycho1199: 真是的 其實老闆可能前幾天在澳門賭輸三千萬吧 10/02 22:43
→ psycho1199: 大家討論得真高興 搞不好就是有筆大支出 找理由A錢 10/02 22:43
→ JashiaN: 緊繃 10/02 23:36
→ saram: 至於股東制度的倒不怕老闆個人財務問題.支出還是經會計報表 10/04 04:05
→ saram: 顯示出來.而另一方面,企業之間也會因為彼此競爭,而發出多 10/04 04:06
→ saram: 一點紅利來穩住員工流動.不過要是同業之間都很慘澹,那麼也 10/04 04:07
→ saram: 不會有甚麼紅利分享了.這是市場啊. 10/04 04:08
→ saram: 以前科技大廠年終時發新聞強調獎金幾個月又股票抽獎的,就 10/04 04:09
→ saram: 是一種競爭手法.但那是景氣好時代. 10/04 04:10
→ saram: 而在一般市井生活的如自助餐店,景氣好也沒有鳥獎金的. 10/04 04:13