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作者Lovehibali (月)
看板CareerLady
標題[職場] 走或是先留到滿一年
時間Sun Oct 4 03:14:55 2015
文章很長,慎入 有位跟我們不同部門,但是工作上會常往來的同事,是位情緒化、說話態度不好好思考會 不會讓人不舒服的人,她對所有人包括老闆都是,唯獨她不會去抵觸我部門的組長。 至於我,連新人都看的出來,她對我態度更是擺高姿態,說話很不客氣且頻率非常高。 從 他1月進來到現在,一直都這樣,但自從另一個資深同事走之後,他更是讓人有種他是這辦公 室的老鳥感覺（明明我比她早2個多月來）。我長期忍者,但新人真的很看不慣為何我要忍 ,明明他就加注一堆情緒化的說法在我身上。而且新人幫我去跟老闆說過,老闆說她早就知 道她的個性,早已警告過她（但她們毒談話因為突發事件被打斷了）。 而今天我真的理智線斷了,原因是有客戶下午打來說明天去收東西,她們會放在櫃台,請 我們去收,我當下答應說好。畢竟對方出院,我們也無法要求她把東西帶回家吧!!!我的處 理是正當的,這時她就用老鳥高姿態語氣說 同事：“難道妳不先問一下送餐的能否收嗎?沒先問就先答應,這樣很不尊重送餐人員“ 我說：“對方早上出院都說放櫃臺了,是要我們不收把東西丟醫院嗎?" 同事：“那你可以訊問他是否能帶回家之類的啊,這樣直接答應跟本不尊重送餐人員,是不 管送餐人員時間,硬是要收就對了“（她跟本鬼打牆,人家明天沒要送餐,你要她把餐具帶 回家,是跟我們去管理站收有什麼差別啦） 我不想跟她爭,我只是想搞清楚我是不是應該先過問明日送餐人力,跟送餐人員方不方便 ,再答應客戶能否收東西才對,於是我就在有老闆的line群組發問,並說“xx說,我們要先訊 問送餐人員o不ok....“ ,然後我發現,靠....那同事也有在群組裡。 老闆針對同事處理這件事情的想法,提出是個非常錯誤的邏輯,而真正該怎麼做,老闆也 就事論事提出正確做法給大家。 老闆說完,那同事開始按滑鼠超用力,然後一臉不爽直接什麼都不說話就打卡下去樓下幫 忙。 其實我後來馬上就知道,我不該在群組上說,更不該說是誰說的,我想跟她道歉,我讓她覺 得她公然被老闆指正,有種被羞辱的感覺,但是她不接電話,然後要從樓下拿什麼東西都叫 旁邊的新人拿給我。 之後她更是傳line說“之前有人告訴我,我應該要讓你知道別人的想法和心情,可是經過 今天這件事情,以後我不會管也不會問什麼,除了公事之外其他都不用跟我說,你只要去問 你的老闆就好了,你也不用回覆我,謝謝你今天讓我看清你的一切“ 看清我的一切?! 我整個被搞亂了,當晚我和老闆通電話,老闆一直都知道她對所有人的 態度就是這樣,由其是對我非常情緒,非常不成熟。對老闆來說,我會突然在群組那麼有那 麼激烈的說詞,這已表示我的忍耐已經到極限了,老闆說我沒錯,我是對的,是這同事個人情 緒問題,那假如答應客戶收東西的是我的組長,她會反駁嗎?我說“這樣的話她不會反駁的 “,這件事情上我沒做錯,唯一不完美的是我在有他的群組上這樣公然問說“她這樣是對的 嗎“。我在電話和老闆對談很久,我告訴老闆“我一直以來都悶不吭聲,一直忍,可是我的 忍耐真的到極限了,所以我今天一定要跟您說我的感受”我老闆真的是一個好老闆,所以員 工感受他都願意聽也去理解（真的,她願意替員工想,該給的都沒少給,且都是就事論事的 在處理事情） 最後老闆告訴我,不要因她line說的,還有拒絕跟你對談這件事情,把愧疚加注在你自己 身上。這件事情你沒有處理錯,是她不成熟,不願改她個性跟態度,他的部分公司會處理,因 為她這情緒問題不是單一事件,且已經造成我的身心靈不舒服已經可以說是“職場霸凌“ 了。 說完苦完我也心情好多,只是往後她對我態度不會變好,但如果變差且不就事論事,那麼 老闆這邊會不會再給她機會我就不知道。只是忍耐已經極限,且真的很想提早走,再過1個 半月就要一年了,我也不奢求年終,只是這份工作我很珍惜,而且老闆又明理,真的不想為了 她而離職... 謝謝大家,半夜疏發一下,我先前還有在女版po要新人忍這件事,看完所有推文,我的想法也 改變了,結果過幾天我就爆發了orz -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.123.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1443899698.A.70A.html
推 psf66: 我之前也因為機掰同事而想離職， 10/04 22:22
→ psf66: 但～錢最重要！ 10/04 22:23
→ psf66: 至少領完年終啊！ 10/04 22:23
→ sichi: 忍到年終 然後跟老闆說 一顆老鼠屎壞了一鍋粥 若他想要 10/04 23:32
→ sichi: 大家因為那隻不斷離職 那麼他也不是個明理的好老板 10/04 23:32
→ sichi: 請多想想好老板應該要有甚麼作為 然後建議你 開始蒐證 10/04 23:33
→ sichi: 並公開表明他的行為已侵害你的權益 請他改善 作為有告知 10/04 23:33
→ sichi: 之後就可以在快離職前告知因為他都沒改善 打算告他 10/04 23:34
→ sichi: 前有某大的類似戰鬥史(忘記是誰了) 你用各種相關關鍵字查 10/04 23:34
→ sichi: 查看吧 不然看有沒有哪位板友有記得是誰 10/04 23:34
→ sichi: 對了 告他除了要有物證事證 也要有人證 跟同事老闆提吧 10/04 23:35
→ jube3333: 這種人沒避要在意，該什麼態度就什麼態度，爲啥要忍？下 10/14 23:21
→ jube3333: 個公司就不會有這種人？你沒做錯啥，公事公辦，沒啥好道 10/14 23:21
→ jube3333: 歉的，她有爲自己的惡態度道歉過嗎？ 10/14 23:21