[心情] 要直接離職?還是繼續拖下去?

[kinkime (平和)]

文長，不好意思～

其實10月初已提離職，後因老闆希望找到人再離職，原本都很順利的馬上找到人並交接一
週，但被公司不做事的老屁股氣走，但因到了我依照勞基法的離職日，老闆打來拜託我再
撑一下等找到人，心想為了好聚好散，就再苦撐一陣子。

現在新人已工作上手，也把事情交接完畢，是否可以直接離職不用再去公司?還是說一定
要到公司再上一天班當面講?
會想直接離職是因為我已超過20天法定離職日，應該沒必要再去公司了吧？我也無私人物
品在公司，就算真的還有，應該都可直接丟棄的東西。

一定有人會認為我有這麼的連一天也不願去公司是否太過於不留情面?嗯，就是我可以連
薪水都不要，也不想再去公司。自從我提離職之後，所有人都排擠我，連老闆都不想正面
跟我說話，所以10月我撑的很辛苦，什麼叫做頭髮一夕變白，看我就知道了。後來爆發老
屁股氣走新人事件，老闆才覺得有異，但儘管如此，他還是不願意管，不過對我開始釋出
善意，叫我留下，想換部門也可以，待下去好歹也是一份薪水，不會有壞處，然後我持保
留態度。果然，現在又跟我翻臉了，辦公室對我冷淡→排擠→無視→想辦法挖洞給我跳，
我其實滿怒的，撇開個人情緒不說，光部門間的溝通做事就問題很大了。後來我想請婚假
，一直得不到回應，所以我想這又是被刁難了吧？

如果是你們，會直接離職不再去公司？還是再去一天忍受所有人的白眼對待，但也不見得
去了公司就能離職，畢竟未來的事也沒人知道。還有朋友說臉皮厚一點，在那裡打混也是
一份薪水，但我是臉皮超薄的人呀～

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推 ssarc: 離阿，你真的是爛好人，一直被老闆和同事凹、被排擠
→ fire60second: 第一次有新人報到時就該走了...氣走是公司的問題，
→ fire60second: 你不需要扛，可以說新公司要報到，無法配合之類的。
→ fire60second: 你提離職後20天都還在...說實在，如果我是討人厭的
→ fire60second: 老鳥也會找你開刀
→ judy2475: 直接說你確定做到那天，然後就打包離開!
→ judy2475: 依照你的描述，就算你多留也不會感謝你，而且公司的人這
→ judy2475: 麼沒氣量
→ judy2475: 何必讓自己難堪呢？ 反正仁至義盡就好
推 lin7478: 離職啦!反正你本來就要走，又沒差
推 archer80582: 我是提辭職信後，時間到就閃了，沒必要當什麼爛好人
推 hypeng: 當作上一課，人留不住是他們問題，你完全不用幫公司扛,他
→ hypeng: 們對你無情，你完全不需要對他們有義，我在前公司也遇過，
→ hypeng: 要離職就排擠你，我自己是完全不懂怎麼會有這麼無聊的人，
→ hypeng: 排擠我他們也不會因此賺大錢阿XD，反正我就照勞基法，時
→ hypeng: 間到做好交接文件，閃人!
推 JashiaN: 應該要跟新人一起走的
推 george31708: 你早該閃了
噓 skyofyours: 會建議你最好去勞工局確認一下，不然可能會有一些問題
推 skyofyours: 因為要繼續留下來是雙方都同意的，所以貿然就走，可能
→ skyofyours: 會有一些爭議的部分
推 dolly188: 應該要去辦離職手續，畢竟也要拿到勞健保轉出單據，與
→ dolly188: 離職證明，不過這對這間公司要小心就是了。其實同產業，
→ dolly188: 圈子蠻小的，常常容易就能打聽對方的事。所以我一向秉
→ dolly188: 持好聚好散，不然哪天被前公司陰，可能有時會阻礙你未
→ dolly188: 來職涯！如同上面水水說的，他可能會認為你曠職，就去一
→ dolly188: 天辦離職手續囉！祝福你。。
當初提離職時離職書已寫好，離職日壓20天，那時也已e-mail給老闆，10月那是壓的離職
日前天還傳了line提醒老闆我的離職日要到了，後來就爆發新人被氣跑的事情，然後老闆
就打電話給我拜託我再撐一下。目前身上無公司東西，全都交給新人了，不知道還需要什
麼離職手續?我在公司兼當人事，離職就寫離職書跟交還公司的感應卡而已，勞健保應該
會退保吧！要不然公司也是要多付錢的。那這樣我還需要再去一天公司嗎？
※ 編輯: kinkime (111.241.44.123), 11/15/2015 22:54:50
推 dolly188: 既然公司感應卡都繳回，應該已經離職完成了吧！也沒必要
→ dolly188: 進公司，就說目前有工作，沒辦法了，不應該特地刁難才
→ dolly188: 對。