→ yuanko: 看起來原公司福利不錯，只是加薪低（但至少還是有加啊） 02/04 10:26
→ yuanko: 我覺得帶小孩跟衝事業某程度上是有衝突的，衝事業就是表示 02/04 10:27
→ yuanko: 還要考慮到以後萬一新工作發生需要加班的狀況，然後小孩又 02/04 10:28
→ yuanko: 生病需要照顧時怎麼辦。如果小孩是母乳寶寶大部分都黏媽媽 02/04 10:29
→ yuanko: 你如果要去新工作，最好是確定可以找到很好的保母，經驗豐 02/04 10:30
→ yuanko: 富，跟你溝通的很好又能夠讓你無法準時接小孩，甚至是必須 02/04 10:31
→ yuanko: 等你很久。不找保母的話，就要看家人是否有辦法提供支援了 02/04 10:32
→ yuanko: 如果經濟無虞，個人是覺得沒必要在此時換，說不定生完小孩 02/04 10:34
→ yuanko: 你會希望有更多時間相處，根本就不想換了 02/04 10:34
→ yuanko: 總結就是，建議不要在此時讓自己面臨人生的多種變動 02/04 10:36
主要是新工作的上下班時間比原本工作還要短，
壓力會比較大一些，畢竟要適應新環境，
差別在於不能請育嬰假而已，
也的確因為育嬰假導致相處時間變短，
可上班的狀態下是沒有差別的，
頂多在家可能還要開會。
推 yuyuasuka: 我不會換~~~重心會轉向小孩，少賺一點沒關係 02/04 20:09
對我來說也沒有一點，是筆不小的數目，
但是如果說小孩不值這些錢嗎?
我想我是私心希望可以早點退休吧~
推 aaxx: 等面試上了再煩惱吧！也許答應你可面試是為了避免就業歧視? 02/04 20:55
→ aaxx: 面試時再多確認一些條件，再煩惱也不遲.. 02/04 20:57
推 AMPM: 推樓上 ，先去面試 上了再說 02/05 12:17
好，我決定會先去面試，
我也有想過對方搞不好是假意維持公司固有文化，
這樣就搞笑了XD
推 lovy: 我會建議你待原公司 加薪機會少 但還是有加 已經很好了 02/05 12:54
→ lovy: 且還可以請育嬰假 摘不到的瓜甜 新工作加薪30趴 到時候你要 02/05 12:55
→ lovy: 請事假病假可能都不容易 不適合你未來需要照顧小孩的生活 02/05 12:55
我很重CP值，如果新工作基本福利都不好是不會輕易離開原本公司的，
福利上特休還多了彈休都比原本公司好，
真要說缺點就是原本公司的旁邊就是我目前產檢的醫院，
換新公司之後就要跑比較遠
推 qazdrfv: 我建議待原公司，有了小孩還是求穩定 02/05 15:03
不知道該怎麼描述這種感覺，有種有了家庭小孩事事求穩定，
而拒絕變動性帶來的未知生活，當然孕婦狀態是可以也應該(?)忍一下，
然後不停的錯過，總覺得內心上接受不了。
總之謝謝大家的回覆，我會等面試上之後再考慮~
※ 編輯: caramelputin (123.240.138.62), 02/06/2016 10:20:21
推 meaningful: 感覺原PO其實偏向想要換新工作 但新工作有它的風險 02/14 16:02
→ meaningful: 如果壓力太大也做不長久 如果以現況 我會選擇保守度過 02/14 16:02
→ meaningful: 且原工作可以育嬰假 調整一下新手媽媽的生活也很好 02/14 16:03
沒想到過個年大家就變了，
過年期間太爽，想想還是照原本的計畫，三月出國玩，
準備五月的語言檢定考試，然後八月生完一路陪小孩到明年過年，
有機會在塞個海外之旅也挺爽的。
等小孩都生完再思考換工作就好了，
也不過就三年。職涯規劃雖然35歲以前是重點，
可我相信能力持續累積應該也不至於輕易被淘汰(?)
後來跟資深人資朋友聊過，他手邊也並沒有確切個案是收孕婦的，
只有一個大概是未告知懷孕面試進來才瘋狂請假的，
所以說是就業歧視，也只是避免違反勞基法的口號，
還一直跟我強調台灣兩性平權做得不錯，我想單身的人男女真的很平權，
有更多的幻想是希望自己可以創造這樣的案例吧。
最後，果然還是被對方表了，但是本來要拒絕的也就算了，
雖然擔心有點過早，但是重新檢視自己的規劃也算是踏實。
謝謝大家~
※ 編輯: caramelputin (122.248.16.5), 02/24/2016 10:19:09