[職場] 懷孕了，老闆卻請我自動離職

[in0719 (跳躍)]

大家好

不是很清楚老闆是否犯法在這邊想詢問一下。
因為過年了，勞公局沒上班無法快速地得到解答

我是預產期在今年3月的準媽咪，待在這家公司工作3年半以上，很幸運的在這家公司遇到
了我老公，去年12月底公證結婚。
去年底會計生產完請了育嬰假，1月份我接手會計所以得知公司有小賺，但今年卻沒有年
終。
在今年2月初，老闆一直透過我先生請我把工作交接給實習生(並暗示請我離職)，我與先
生商量過後，請他告知老闆那就休假到預產期，請完產假，申請育嬰假我就自動請辭。

於是我們就開始計算我還有多少假可請
特休6天(有1天1/30補休用掉了)
  *其實我待到三年是否有10天?
生理假2天(因為之前會計也有請)
婚假8天(登記後三個月內)
產檢假5天
共21天
接著請產假56天
以上我有算錯嗎?

所以我(特休、生理假、婚假、產檢假)請到了我預產期接著是產假，今天發了信”請假”
，老闆卻回信請我做到2/5號，並自動離職。沒年終無法過好年已經很憂傷了，要求我不
做了也安慰自己可以用假好好待產，結果他連產假薪水都不想給我，是不是有一點欺人太
甚。

基於無法打電話給勞工局只好上來問問專業的鄉民們，我該怎麼做呢?




--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.233.27
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1454687370.A.528.html
推 rinteiu: 不要答應阿！真要你離開就請他給資遣費
推 kinkime: 千萬不要自己請辭，你又沒錯
推 sana1204: 不是很懂為何妳懷孕還可請生理假?另外，滿3年是10天特休
→ sana1204: 沒錯。
推 stacy18: 既然都有信件為證是他"請"你走的,那就可以他付資遣費啦!
→ dandyism: 2/15號還是要去上班或email請假不然會以曠職論。2/15直
→ dandyism: 接問勞工局。另外請先生轉告老闆不好，公私還是要分開，
→ dandyism: 妳離職也不會去害到妳先生。
→ dandyism: 事假、特休是要主管核准才能休。建議請病假/產假
推 AMPM: 妳先生有計畫未來也要離開公司嗎  若短期沒有 建議不要搞太
→ AMPM: 僵 人都是有私心會記仇 老闆也一樣
推 almondchoco: 這間公司太過分，你是待了三年半又不是一進去就請假
→ almondchoco: 你的權益要顧及，老闆絕對違法，千萬不要自動請辭
→ rosa0027: 老闆都明確表態了，中間也透過老公傳達消息...老闆不會
→ rosa0027: 分開看你們
→ rosa0027: 好好考慮這間公司適合待嗎？員工生小孩就要離職，如果發
→ rosa0027: 生其他事故會考慮員工嗎
推 meaningful: 違反勞基法啊 可是因為妳老公還在公司 也不能撕破臉Y
→ meaningful: 只能好好跟他講 法規都有寫不得因為懷孕要求員工請辭
推 MaciPod: 懷孕怎麼可能請生理假
推 Reddin: 問題出在你說用請假到生產,再請育嬰假,老闆有同意嗎
→ Reddin: 今天老闆就是生氣了吧!撇除這原因,老闆怎可以要懷孕人離職