作者slr4215 (1024MB)
看板CareerLady
標題[心情] 如何處理別人的腦補
時間Sat Feb 27 12:07:32 2016
我是剛入職場不滿半年的新鮮人。
同期進公司的，還有位同年紀的男同事。
第一天，各地區營業所的新進人員，統一到總公司員工訓練，而面試我們人事主任說要唱
名認識大家。
我們所有兩個新人，卻只有我被唱名到。
從那時候起，沒被唱名到的男同事臉就很臭.......
爾後上班時，他常出錯，不過都只是小錯誤，但男同事覺得大家都在針對他，因為我就沒
那麼常被罵。
他的某些工作方式，嚴重干擾到我的作業進行，委婉告知他，不過被對方視作挑毛病，也
不改善。最後只好請小主管處理.......然後男同事就退公司群組了。
重點是
男同事覺得，我這麼被優待，而他那麼被針對，是因為我有背景。
聽到這時，我真的是......不知道該怎麼佩服他的想像力。
接著，他兩個月內被客訴了三次，其中一次似乎是內部人員匿名客訴的樣子，總之，雖然
沒明講，但我似乎又莫名中槍了......
前幾天客人很多，大主管下來支援我的窗口，男同事心裡不平於是爆發了。
沒跟大主管請假，隔天一整天都沒來。
打手機，甚至請總公司調資料聯絡，都完全失聯。
突然少了一個服務窗口，兵慌馬亂。
再隔天，他來公司找大主管說清楚了。
不知道談話內容，但也曉得不可避免地會說到我。
兩人結束談話後，大主管對我就很冷淡，甚至不小心脫口:
"妳別造成我的困擾"。
唉。
我還是很茫然。
請問各位前輩，能不能指點我.......這種同事關係，正確的處理方式是什麼？
我對這位男同事，一直以來都是冷處理。
不會和其他人講到他，尤其是抱怨的部份。
除了上下班打招呼，平時也不講話(他會給軟釘子碰，我後來也不想貼冷屁股)
別人抱怨他，我也從不參與。
他犯錯被罵，我處理自己的事，也不曾表現出什麼，就是和我無關的事這樣......
所以，我到底還能怎麼做......
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→ murmured: 繼續冷處理，要腦補的人你控制不了他的大腦02/27 12:09
推 ohhy: 我倒覺得你得跟大主管講一下情形並了解同事是投訴了妳什麼02/27 13:16
大主管是息事寧人的個性，她再一個月就要退休了。
所以我還在想，從什麼方面切入會比較好......因為她不會在乎這些，畢竟快和她無關了
。
推 hpr: 大主管也有問題吧！只聽片面之詞就算了，難道不認為男同事因02/27 15:26
→ hpr: 為心理不平衡就不來上班的工作態度，對他說的話也該保持懷疑02/27 15:26
大主管雖然懷疑，但難免先入為主地有負面觀感。
→ hpr: 吧02/27 15:26
※ 編輯: slr4215 (1.174.179.180), 02/27/2016 18:27:57
→ sichi: 你只要跟大主管說 如果是我的問題 那個人就不會有那麼多 02/27 20:39
→ sichi: 投訴 如果那個人沒問題 為什麼他的作業卻經常出錯? 02/27 20:39
→ sichi: 甚至會曠職? 難道是你叫他不要上班的嗎!? 如果大主管要 02/27 20:40
→ sichi: 那樣不理性處理 那就別怪你讓他真的難處理 剩下的 你只 02/27 20:41
→ sichi: 能所有跟那個人有關的事 需要溝通交代甚麼的 全都用信件 02/27 20:42
→ sichi: 那樣你才能自保 若有足夠證據捅他 就一次捅到公司辭掉他 02/27 20:43