[職場] 在主管出國之際提離職

[kn7788990 (嗡)]

Hello 各位好 ~~~ 以下是有關於在主管出國之際離職的道德問題XD



我這分工作在職一年八個月，是畢業後第一份工作，

於 4/1 向主管口頭說明要離職，離職日期是壓在 4/30，

所以預告期間應該都是符合公司與勞基法規範的。

(離職的原因和工作內容、前景都有關係。)


不過因為主管 4/12 就要出國一個多月，期間沒有辦法找人，

再加上有個同事因為懷孕請長假，目前在職的人也經有比較多的工作量，

所以希望我至少待到 5/20 號，給他一個禮拜的時間徵人和交接目前的工作。



我知道在理性上和程序上，

我可以把交接文件準備好，mail 告知 HR，走完程序就可以如期離職，

不過主要是想請問，管理職的板友對於這樣的事情得看法是如何。

因為主管要出國的時間其實很久以前就公布了，

我的要求對他來說應該也算是倉促，如果堅持4月底走是否會覺得我很沒有道義之類的XD？

或是如果是一般職員，你們會怎麼做呢？


(因為雖然主管有些地方很糟，但其實對我不差，

我不希望造成對方太大的困擾XD 也希望可以留點面子這樣 XD )


以上，希望大家再給我一點意見吧 <(＿ ＿)>

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推 loverey: 你自己有什麼想法嗎?如果是我的話不會留下來就是了
→ asagao: 有過類似經驗 延長的部分我要求加薪才配合XD
→ asagao: 但前提也是看個人計劃 後來要再次延期我就拿出國拒絕了
推 luvchampion: 看你和主管交情，如果公司對我不錯，工作內容也還可
→ luvchampion: 以忍受，我是ok，也不要走的那麼難看～
推 Limonata: 離職經驗跟你類似 不過他反而要我提前一週走
推 OnlyforOnly: 看交情...因為有些公司應徵要有推薦人 如果你幫主管
→ OnlyforOnly: 在你需要推薦人時，主管也可幫你一把啊！
推 dodoru: 這是要看你的其他工作機會而定
→ dodoru: 大部分在職的人找工作就是騎驢找馬，所以除了原本自己預定
推 dodoru: 的日期外，還想要再加碼時間，那就看你去下家公司的到職日
推 dodoru: 是什麼時候了，有趕時間就依預告時間走。
→ keepaflash: 看要不要好聚好散...