[職場] 試用期內想離職

[asas115999 (又有你的局了)]

※手機排版)
我6/6開始正式上班
公司試用期180天(?)
(我是不知道為什麼180天，因為我們公司的合約上就這樣寫)
做到今天6/24將近一個月
覺得這個工作性質不是我想要
深思熟慮後決定離職
決定要在6.30那天離職

我可以6.30當天提出離職然後東西收收，繳回門卡完成離職手續閃人吧?
這樣應該不會違反勞基法吧?


公司是5號領薪水，我上網爬文發現其實離職當天就可以領薪水了，
所以我可以提出離職當天領我這不到一個月的工資而不是等到公司5號發薪水在匯給我?



我好像還有看到一篇說，未滿20離職需要監護人蓋章，是真的假的?
我剛好19還沒滿20，不就還要我爸蓋章?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.16.222
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※ 編輯: asas115999 (27.247.16.222), 06/24/2016 00:35:01
※ 編輯: asas115999 (27.247.16.222), 06/24/2016 00:35:17
→ girlo: 你最好還是提前點告知，這是職場道德，當天提離職如果離職
→ girlo: 手續未完成就不來，等同曠職
→ afoofa: 不懂耶，那妳怎麼不今天提，今天就走啊..
→ Slash1987: 發薪日是照公司規定
→ MikaJ: 勞基法規定須在當日結清薪水沒錯，而你說的未滿二十離職
→ MikaJ: 應該屬「民法」規定（未滿二十歲為限制行為人，簽署合約須
→ MikaJ: 經父母同意）也就是說，如果你有簽訂工作合約，就是無效的
→ MikaJ: 但是推一樓，這已經跳脫勞基法範疇，而是人情世故問題
→ dosandonts: 民法§77但書 限制行為能力人純獲法律上利益可以不必
→ dosandonts: 經由法定代理人事前同意或事後承認
→ dosandonts: 您如果要領薪水可以不必您父母親同意
→ dosandonts: 但因為契約行為單方面解約是不是純獲法律上利益就
→ dosandonts: 不得而知了…sorry 只能幫到這裡 >"<
推 chris920309: 樓上中姐姐!!!!!!!!