[心情] 不爽也無可奈何

[piez (看清事實後)]

到職四個月了，
我自知剛到新環境會很緊張（雖然臉上看不出來）
也容易犯些小錯誤，動作又不夠快，能力也普通
所以姿態會放低，也盡量配合大家的意見
可是到目前為止，還是讓我有一些適應不良
比如說：剛開始都會有很多問題，同事都忙，
所以問問題時都會看同事忙的情況，
也會客氣的說「不好意思，可以請問一下嗎？」
而且還看過對方翻白眼…就更小心了。
但主管卻覺得我跟她們講話太緊張了，大家都是同事
不用這麼小心，有問題就問。
同事也說不需要這樣客氣，有問題就直接問。
既然這樣，我也就配合，但還是會看同事忙不忙。
沒過一個月又被同事A說「不是你的主管，不用什麼事都問，要有自己的判斷。」
可是做錯了又被說怎麼不問。

另外還有我到職前就存在的問題，我發現時提問了
被同事A說「怎麼現在才發現？！現在沒空幫妳處理這些」
可是我是接A的工作，A沒發現卻是我的問題？
類似的情況發生不只一次
發現錯誤都被說你之前怎麼balabala……
明明錯誤發生時我還沒來啊！

再說A的態度吧！
大家都很忙，所以回答問題也頗不耐煩
像是「我聽不懂你在說什麼。不知道你要問什麼」
「沒頭沒腦的不知道你要問什麼」
「不是早就跟你說過了嗎？」
「你自己查啊！」
有些真的是有求於人就忍了，
有些是對方沒講過或者根本不是我職務範圍
所以才問。
其他還有把吃剩的餅餅丟給要加班的我、
不想回答問題就算了，講話酸溜溜還配上白眼，
到職一個月就被嫌「都來一個月了」
明明自己也遇到系統問題，我說我的經歷就被說不可能，一定是你弄錯了……

真的是忍得很不爽！可A頗得主管信任
除了提升自己的能力之外，我也想不到其他的方法
只能心裡默默祝福A走路踢到腳…







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→ nightff: 可以藉這篇詢問，如果快一年的同事還這樣問
→ nightff: 以A的方式回，口氣會太差嗎？
→ nightff: 因為以前說過很多次，同事還這樣問，真的會%$#%...
→ nightff: 不過剛到的時候真的只能問了，上面的回覆是我遇到的麻煩
推 blueflipper: 會不會是你問的問題不明確，你都說他在忙了，他也沒
→ blueflipper: 耐心聽你解釋阿，想好問題再去問如何呢?
→ blueflipper: 而且我覺得四個月了，其實上班算來已經有點久了
→ blueflipper: 因為我是一個會逼自己在一個月內就要進入狀況的人
→ blueflipper: 現在才做兩個月，但是資深員工都還來向我請教問題
→ blueflipper: 所以，也許先多聽多看後，再來檢討A的態度怎麼樣呢?
→ GEoilo: 感覺是你不適任，我工作上最怕很有禮貌發問的同事了
→ GEoilo: 這種人會把所有問題丟給其他人解決，自己只要焦慮就好
→ GEoilo: 卻是別人解決，然後做好功勞算自己，錯了就說是某某教的
→ circuscobra: 有點不太了解樓上的意思，畢竟新人一般都最好有禮貌
→ circuscobra: 一點不是嗎
→ pchome321: 祝福A 牙齒咬到舌頭
推 lycici: 也怕唯唯諾諾的人...但我是好前輩都會直接講開,緊張的新人
→ lycici: 很好認,只要教時特別用38的語氣,新人一下子就輕鬆很多,上
→ lycici: 手也更快,前輩嚴格的新人看來就愁眉苦臉,一切都是命
→ yzupj: 推最怕做錯了就說是某某教的,責任都推給教你的人..
→ GEoilo: 不喜歡有禮貌的原因 是太有禮貌都是會一直問同個問題、
→ GEoilo: 重複犯錯的人，態度自然的都是有學進去，跟我討論他的問題
推 ms677: 社會變了，還有人不喜歡新人有禮貌?是要視若無睹叫你"欸"！
→ ms677: 這種新人才好嗎?
→ ms677: 禮貌是基本人格
推 ms677: 原po沒人願意教你，直接找主管教妳，如果主管說你去問A,
→ ms677:  轉述A說在忙，叫我自己查，我也覺得能自己處理是更好，可
→ ms677: 否請主管指導或協調
→ piez: 謝謝各位的意見，有些操作面的事情主管是不清楚的，所以無
→ piez: 法幫忙，我想我確實能力沒人家好，被嫌無話可說，只是對於
→ piez: 對方的態度跟標準無法認同，所以…也只能抱怨一下再繼續努
→ piez: 力了
→ piez: 操作面的事情做對是應該，做錯事後找錯補救更麻煩，所以g
→ piez: 板友說做對有功的情形是不會有的。
→ piez: 再次謝謝大家的推文，我自己也試著調整心態跟方法，現在好
→ piez: 很多了！也祝福大家職場順利:D